新闻资讯
热门推荐
- 常州猎头公司整理：快消行业数字化人才猎聘指南
- 常州猎头公司发布：长三角新材料人才缺口2026
- 常州猎头培养：高分子材料应用研发人才的培养实践
- 常州猎头观察：高分子材料企业应用研发人才的培养
- 常州猎头引进：特种材料企业研发人才引进的案例
- 常州猎头观察：特种材料企业研发人才的引进与激励
- 常州猎头公司解读：工业机器人调试人才能力要求
- 常州猎头公司总结：建材行业高端人才留存核心策略
- 常州猎头经验：化工新材料安全管理人才的招聘经验
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 常州的猎头公司 常州猎头公司收费 常州猎头公司排名 福州专业猎头服务 省海外高层次人才引进计划 常州专业的猎头公司 福州企业猎头解决方案 领军人才创新 常州专业猎头公司 领军人才创新项目 常州猎头 珏佳猎头福州 中国十大猎头公司 海外人才 常州优秀的猎头公司 国家海外高层次人才 省海外高层次人才 创新人才 常州汽配行业 高端人才 常州猎头公司收费标准 火炬计划 江苏猎头公司 常州十大猎头公司 常州猎头公司哪家 常州知名猎头公司 常州哪些猎头公司 常州猎头机构 常州优秀猎头公司 常州猎头公司珏佳 青年人才 青年人才项目 常州靠谱猎头公司 常州猎头公司哪家好 启明计划 高层次人才 常州新能源猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 常州猎头公司服务 高级人才 福州中高端人才招聘 猎头行业 海外高层次人才 常州有哪些猎头公司 福州猎头公司 常州猎头公司 常州珏佳猎头公司 福州十大猎头公司
-
国产工业机器人市占52%：系统集成师紧，长三角分布
2025-10-22随着中国制造向高端化、智能化转型加速，国产工业机器人产业迎来爆发式增长。最新行业数据显示，国产工业机器人市场占有率已突破 52%，连续三年保持两位数增长，标志着我国工业机器人产业正式进入 “国产主导” 新阶段。然而，产业高速扩张背后，系统集成师人才紧缺问题日益凸显，且人才资源高度集中于长三角地区，给企业招
-
液冷应用率40%：绿数据中心缺人，项目经验评估
2025-10-22随着 “双碳” 政策深度落地，数据中心绿色转型进入攻坚期，液冷技术作为破解高功率密度算力能耗难题的核心方案，应用率已快速攀升至 40%。然而，技术迭代与项目扩容的背后，绿数据中心正面临严重的人才供给断层，“招不到、评不准、留不住” 成为 HR 管理者的核心痛点。如何精准评估液冷相关项目经验，高效填补核心岗位缺口
-
2025智慧农业规模5000亿：人才缺口百万，薪酬梯度解析
2025-10-21政策驱动与技术革新双重赋能下，2025 年中国智慧农业市场规模将冲刺 5000 亿元大关，精准农业、智能装备、农业大数据等核心板块迎来爆发式增长。然而，产业扩张背后暗藏人才危机 —— 据《中国智能农业人才发展报告》显示，行业人才缺口已达 120 万，其中复合型技术人才、基层操作人才断层尤为严重，成为制约企业抢占市场红
-
2025工业机器人运维缺口300万：专科起薪8千，数据揭秘
2025-10-21人社部最新预测显示，2025 年我国工业机器人领域人才缺口将达 450 万，其中工业机器人系统运维员作为核心细分岗位，缺口精准锁定 300 万量级。一边是价值百万的机器人在车间 “待工等人”，一边是企业 HR 拿着高薪却招不到适配人才，这场智能制造浪潮下的人才供需矛盾，正成为制约企业产能升级的关键瓶颈。数据背后是硬核市
-
区块链存证+AI背调：2025猎头如何根治“简历注水”？| 珏佳创新
2025-10-212025 年的人才市场，“简历注水” 已从简单的信息夸大升级为技术化造假黑产 ——AI 换脸学位证、私链伪造认证信息、虚构海外任职经历等手段层出不穷。智联招聘数据显示，37.2% 的企业在招聘中发现候选人学历或履历造假，较 2020 年增长 186%，这类造假给企业带来的年均直接经济损失高达 120 亿元。对于聚焦中高端人才的猎头
-
75%典范雇主在用的AI招聘工具，猎头该怎么协同？| 珏佳经验
2025-10-21据《2024 典范雇主招聘实践报告》显示，75% 的行业标杆企业已引入 AI 招聘工具，用于简历筛选、人才画像绘制、招聘流程自动化等场景。但与此同时，HRVP、HRD 们的核心痛点并未完全解决：高端人才寻访难、候选人与企业文化适配度低、招聘周期冗长、AI 初筛后 “人岗错配” 仍频发…… 当 AI 成为招聘标配，猎头作为高端人才招
-
2025企业业务增长：人力数据驱动组织健康度，HR数字化看板实战指南
2025-10-202025 年，企业竞争已从 “规模扩张” 转向 “质量增长”，组织健康度成为业务持续增长的核心引擎。而人力数据作为解码组织健康的 “关键密钥”，正推动 HR 管理从 “经验驱动” 向 “数据驱动” 全面转型。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，如何将分散的人力数据转化为可落地的决策依据？HR 数字化看板作为实操核心工具
-
2025企业核心人才保留：数据驱动离职预测准确率95%，HRD必学方案
2025-10-20在 2025 年人才竞争白热化的市场环境中，核心人才流失已从 “偶然事件” 升级为企业经营的 “系统性风险”。据行业数据显示，核心岗位人才流失的直接替换成本高达其年薪的 1.5-2.5 倍，间接造成的业务中断、团队士气下滑、核心技术流失等隐性损失更难以估量。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，“被动救火” 的传统留人模式早已
-
远程员工管理新逻辑：“目标导向+数字化协同”，保障工作效率的5个要点
2025-10-18后疫情时代，远程办公已从 “应急选择” 升级为企业常态化用工模式。然而，跨地域沟通壁垒、工作效率失控、人才适配度不足等问题，正成为 HRVP、HRD 及招聘经理们面临的核心挑战。传统 “过程管控” 式管理已无法适配远程场景，“目标导向 + 数字化协同” 的新逻辑应运而生。本文结合实操经验，拆解 5 个核心要点，为 HR 管
-
跨部门人才复用新机制：“内部人才市场”，提升组织人效的实操指南
2025-10-18在当前企业竞争白热化的背景下，“外部招聘难、内部人才闲” 成为多数 HR 管理者面临的核心痛点 —— 外部优质人才招聘周期长、成本高、适配风险大，而内部沉淀的核心技能人才却因部门壁垒被闲置，组织人效陷入增长瓶颈。破解这一困局，“内部人才市场” 作为跨部门人才复用的创新机制，正成为 HRVP、HRD 及招聘经理提升人才
-
招聘渠道开发新方向：“AI人才寻访+私域流量”，精准触达中高端人才的5个技巧
2025-10-17在中高端人才招聘领域，企业 HRVP、HRD 们正面临共同困境：传统招聘网站简历质量下滑，猎头推荐成本高企，被动型中高端人才难以触达。当 “广撒网” 式招聘逐渐失效，“AI 人才寻访 + 私域流量” 的组合模式，正成为破解中高端人才招聘痛点的新方向。珏佳猎头基于服务 500 + 企业的实战经验，提炼出 5 个可直接落地的实操技
-
员工福利体系设计新趋势：“个性化福利包+弹性福利平台”，提升员工满意度30%
2025-10-17在人才竞争进入 “白热化” 的当下，“福利流于形式、员工不买账”“福利成本逐年涨、人才保留效果差” 已成为企业人力资源管理的核心痛点。传统 “一刀切” 的福利模式，如统一发放购物卡、节日礼盒，早已无法匹配新生代员工 “千人千面” 的需求，更难成为企业吸引高端人才的 “加分项”。而 “个性化福利包 + 弹性福利平
