当常州新能源领域产值在2025年突破8500亿元、新材料产业集群产值突破1400亿元，当这座城市锚定“国际化智造名城、长三角创新高地”的定位加速前行，一个关于“人”的尖锐问题正摆在每一家常州企业面前——产业跑得飞快，高端人才却追不上。

2026年开局，常州“万亿之城”再出发。随着新能源、合成生物、人工智能等产业深水区竞争的加剧，高端技术岗的招聘难度正在成为HR圈内*频繁的叹息。企业开出百万年薪却找不到合适的燃料电池专家，某上市公司苦等半年的芯片设计人才被深圳截胡——“高薪=高能”的等式正在失效。

一、产业跃迁催生高端人才“井喷”

常州的“1028”产业体系正全面发力——推动新能源、高端装备、新材料等主导产业规模跃升，前瞻布局人工智能、低空装备等未来产业。《2026年度常州市重点产业紧缺技能人才需求目录》基于1000余家企业调研显示，当前常州635家企业存在技能人才紧缺问题，智能装备、新能源汽车及汽车零部件、新材料、生物技术及新型医疗器械四个产业需求占总量的66%。数控操作、材料工程师、机器人研发等岗位缺口突出。

在高端装备制造领域，2024年常州装备制造领域高端技术岗与管理岗缺口达1.2万人，传统招聘渠道因“被动候选人触达难、行业经验匹配度低”等问题，难以满足企业需求。新材料产业人才缺口年均增长率达到15%，高级研发人才缺口尤为严重。新能源领域，常州已建成11.7万套人才公寓，但高技能人才缺口依然很大。

二、本地化深耕：读懂常州企业的“技术语言”

猎头服务的本质是“懂行”。珏佳猎头常州团队专注深耕制造领域全产业链，聚焦生产管理、技术研发、质量管理、供应链运营、设备管理、市场营销等关键岗位，开展精准猎聘服务。始终坚持先深入吃透行业特性、再精准匹配高端人才的服务理念。

这种深耕不是停留在纸面上的行业分析。2025年，常州某专注于高性能复合材料研发的企业计划进军航空航天级复合材料领域，急需一位既精通树脂基复合材料、又有量产管理经验的技术总监。企业HR自行寻访半年，接触了不下50位候选人，却屡屡碰壁。珏佳猎头接单后，没有急于翻简历库，而是花了两周时间，把企业的技术路线、竞争对手专利布局、甚至上游供应商的研发动态梳理了一遍。基于深度的行业洞察，团队绘制了一份涵盖长三角、京津冀三大城市群的“人才热力图”。*终，一位在上海某重点科研院所任职的复合材料领域青年专家被成功引进常州。该专家入职后感慨：“珏佳让我看到的不仅是一个岗位，而是一整片技术落地的土壤。”

三、精准匹配：破解“找不到、招不来、留不住”

在高端人才竞争中，常州企业常陷入“找不到、招不来、留不住”的三重困境。珏佳猎头的解法，是一套覆盖“需求诊断—精准寻访—入职跟进”的闭环服务体系。

在需求诊断阶段，珏佳不是简单复制岗位说明书，而是深入企业调研，精准捕捉隐性需求。常州某新能源电池企业急需电化学领域的专家带队突破技术瓶颈，岗位特殊之处在于候选人不仅要懂材料配方，还要有将实验室成果快速导入量产线的能力。珏佳猎头花了3天深入企业产线，与用人部门反复沟通，精准描绘出“固态电池量产经验+专利转化能力”的人才画像。依托全球TOP10新能源实验室人才分布图，迅速锁定德国某研究院的一位首席科学家团队。从签约到入职，整个流程仅耗时45天，而此前企业自主招聘已浪费了半年时间。

在精准寻访阶段，珏佳猎头采用“三层筛选体系”：初筛看硬性履历，复筛用电话面试评估管理方法论，终筛则提供详尽的《候选人能力评估报告》。今年初，常州一家专注于半导体关键材料研发的企业，急需一位精通CMP工艺的研发总监，要求不仅有博士学历，更要有在头部晶圆厂量产线的实战经验。珏佳猎头的顾问深入企业内部，访谈了董事长、技术团队甚至一线操作工，提炼出企业除薪酬外的核心竞争力——即将到位的C轮融资背景、新落地的千级洁净实验室、以及常州市对集成电路产业人才的“拨投联动”支持政策。他们用这份“技术合伙人商业计划书”，成功触达了一位在上海国际大厂任职的目标人选。

在入职跟进阶段，珏佳猎头将服务延伸至候选人入职后的融入期。珏佳常州猎头公司高管寻访团队凭借扎实的服务成果，在“2024中国猎头行业年度峰会”上一举斩获“年度卓越高管寻访团队”奖项。据统计，珏佳服务的企业客户中，人才3个月留存率远超行业平均水平。

四、结语

当常州从“制造重镇”向“智造名城”跃迁，当“1028”产业体系在数字化浪潮中焕发新生，决定这一转型深度的，早已不是工厂的数量和产线的规模，而是那些能够驾驭智能制造、突破核心技术、驱动产业升级的高端人才。珏佳猎头公司以立足常州本土产业为根基，以读懂企业的技术语言为方法，以精准匹配与全流程服务为手段，正在为这座“万亿之城”的高质量发展，输送*坚实的人才动能。

企业内荐裂变宝：免费AI招工软件，助力蓝领正式工高效招工

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