• 新闻资讯（25）

当前标签：常州新能源猎头公司

• 常州猎头公司整理：快消行业数字化人才猎聘指南

  2026-01-30

  快消行业正经历“传统渠道红利消退+数字化重构人货场”的双重变革，线上线下融合、数据驱动决策、用户体验升级成为核心竞争力。常州作为长三角快消产业重镇（聚集食品、日化、家居等产业集群，拥有某食品集团、某日化上市公司等本土龙头），其数字化转型对“懂快消、通数字、善运营”的复合型人才需求迫切。珏佳结合服务某食品公司、某区域零售品牌的实战经验，总结出“需求精准拆解—场景化画像—生态化触达—价值闭环绑定”的猎聘指南，助力企业破解“传统人才不懂数字、互联网人才不懂快消”的矛盾。一、需求锚定···

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• 常州猎头公司发布：长三角新材料人才缺口2026

  2026-01-30

  长三角作为全国新材料产业核心集群，聚集了先进高分子材料、电子信息材料、新能源材料、生物医用材料等千亿级赛道，2026年正值“十四五”新材料规划收官与“十五五”技术攻坚衔接期，产业扩张与技术迭代的双重驱动下，人才缺口已从“局部短缺”演变为“系统性紧缺”。珏佳结合《长三角新材料产业人才供需白皮书2026》（覆盖上海、南京、苏州、常州、杭州等15城500余家企业），揭示长三角新材料人才缺口的现状、驱动因素与应对路径，为企业与政府提供决策参考。一、人才缺口现状：结构性失衡凸显，复合型···

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• 常州猎头公司解读：工业机器人调试人才能力要求

  2026-01-29

  在“智改数转”战略驱动下，常州作为长三角先进制造业重镇，工业机器人应用已渗透至汽车零部件、高端装备、电子信息等核心产业。2026年，常州工业机器人保有量突破5万台，年新增调试、维护需求超2000人，但“工业机器人调试人才”的结构性短缺成为企业智能化转型的*大瓶颈。专业猎头机构珏佳的深度调研显示，常州工业机器人调试核心岗位供需比达1:8，其中“懂工艺、精调试、能排障”的复合型人才尤为稀缺。这一困局的破解，需穿透“人才短缺”表象，精准解析其能力要求与猎聘逻辑。一、工业机器人调试人···

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• 常州猎头公司总结：建材行业高端人才留存核心策略

  2026-01-29

  在“双碳”目标与建筑业**转型的双重驱动下，建材行业正从“规模扩张”向“质量升级”加速演进。常州作为长三角建材产业重镇，聚集了**建材、智能建造、新材料研发等领域的数百家企业，但高端人才留存率不足60%（珏佳猎头2026年调研数据），成为制约产业升级的关键瓶颈。不同于新兴行业的“抢人大战”，建材行业高端人才留存需直面“传统行业吸引力不足、激励机制滞后、职业发展路径模糊”等深层矛盾。专业猎头机构珏佳基于常州产业实践，总结出“价值认同+生态绑定+动态适配”的核心留存策略，助力企业···

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• 常州猎头公司分析：新能源汽车测试人才猎聘难点

  2026-01-28

  在常州“新能源之都”战略的推动下，理想汽车、比亚迪、中创新航等龙头企业带动形成千亿级产业集群，2023年新能源汽车产量占全省40%以上。作为产品质量的“守门人”，新能源汽车测试人才（涵盖三电系统测试、整车性能验证、智能驾驶安全评估等）的需求激增。然而，这类人才需兼具“技术深度+场景经验+法规敏感度”，市场供给严重不足，猎聘难度远超传统汽车领域。作为深耕常州新能源产业的猎头机构，珏佳通过服务数十家企业的实践，总结出四大核心难点，折射出产业高速发展中的人才供需矛盾。难点一：复合能···

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• 常州猎头公司整理：高端技术人才寻访的实用技巧

  2026-01-28

  在长三角制造业升级的浪潮中，常州凭借“智能制造名城”的定位，形成了高端装备、新能源、新材料、集成电路等千亿级产业集群。然而，随着产业向“智改数转”与“硬科技突破”迈进，企业对“懂工艺、通技术、能落地”的高端技术人才需求激增。这类人才往往深植于产业圈层、流动隐蔽性强、能力要求复合，传统寻访模式易陷入“大海捞针”困境。作为深耕常州产业的猎头机构，珏佳通过数百个高端技术人才寻访案例，沉淀出一套“需求穿透-生态链接-隐性捕捉-场景验真-文化适配”的实用技巧，以下结合常州产业特色拆解核···

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• 常州猎头公司精选：半导体功率器件研发人才猎聘案例

  2026-01-27

  在新能源汽车、光伏逆变器等下游需求爆发的驱动下，半导体功率器件（IGBT、SiC MOSFET、GaN HEMT等）成为常州“新能源之都”建设的核心支撑。然而，这类人才因技术门槛高、实战经验稀缺，长期处于“一将难求”状态。作为深耕常州半导体领域的猎头机构，珏佳近三年累计交付40余个功率器件研发岗位，其中三个经典案例，展现了从“技术卡点”到“人才破局”的专业路径。案例一：SiC MOSFET设计专家的“技术理想”共鸣某公司启动车规级SiC MOSFET研发，需突破“栅氧层可靠性···

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• 常州猎头公司：中小企业半导体人才猎聘高性价比方案

  2026-01-27

  在长三角半导体产业版图中，常州凭借“智造名城”的工业底蕴，正以特色工艺、封装测试、设备材料为突破口，形成“专精特新”的中小企业集群。然而，与头部企业相比，这些中小企业在半导体人才猎聘中面临“预算有限、品牌弱势、竞争激烈”的三重困境。作为深耕常州半导体领域的猎头机构，珏佳通过近三年服务30余家中小企业的实践发现：高性价比猎聘的核心，在于以“精准需求翻译+低成本触达网络+灵活价值共创”替代“高薪抢人”的传统逻辑，让中小企业用有限资源锁定“用得上、留得住、长得快”的实战型人才。一、···

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• 常州猎头公司研判：2026-2029工业互联网人才布局思路

  2026-01-26

  珏佳研判：2026-2029常州工业互联网人才布局思路在“中国制造2025”与长三角一体化战略的叠加赋能下，常州作为长三角先进制造业基地，正以工业互联网为抓手推动制造业“智改数转”。珏佳猎头团队基于对31家常州工业互联网企业（含某智能装备集团、某新能源科技公司等）的调研及216位核心人才的深度访谈发现：2026-2029年工业互联网人才竞争将从“技术单点突破”转向“生态协同能力”的比拼，其核心矛盾是“工业机理深度”与“数字技术应用”的融合缺口——既懂PLC编程又通晓工业大数据···

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• 常州猎头公司2026洞察：**建材研发人才需求趋势

  2026-01-26

  在“双碳”目标与建筑业**转型的双重驱动下，中国**建材市场规模预计2026年将突破1.2万亿元，年复合增长率达18%。作为长三角**建材产业带的重要节点，常州依托石墨烯、新型复合材料等产业基础，正成为行业技术迭代的“试验田”。珏佳猎头团队通过对27家**建材企业（含某低碳水泥公司、某光伏建材研究院等）的调研及189位研发人才的深度访谈发现：2026年**建材研发人才需求已从“单一技术专才”转向“复合能力集成者”，其核心竞争力体现在“技术融合度、ESG落地力、产业化转化力”的···

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• 常州企业招非标自动化设备人才难？猎头公司解难点

  2026-01-24

  在常州这座制造业重镇，非标自动化设备产业正迎来爆发式增长——从新能源电池生产线到半导体精密组装设备，企业对定制化智能装备的需求激增。然而，“订单接到手软，人才招不到岗”的矛盾日益凸显：一名合格的非标自动化工程师不仅要精通机械设计、电气控制、软件编程，还需具备项目管理能力和跨领域创新思维，这类复合型人才的稀缺性远超标准化岗位。面对这一痛点，深耕常州制造业多年的猎头公司珏佳，通过系统性方法论帮助企业破解人才困局。一、解码“非标人才”稀缺本质：复合型能力与行业壁垒的双重门槛非标自动···

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• 常州猎头公司：医疗设备售后高端人才的猎聘实用方法

  2026-01-24

  在医疗科技高速发展的今天，设备售后环节已成为企业核心竞争力的关键拼图。一台高端影像设备的故障若无法及时解决，可能影响医院诊疗效率；一套生命支持系统的维护疏漏，甚至可能威胁患者安全。正因如此，医疗设备售后领域的高端人才——既懂技术又通管理、既能攻坚复杂问题又能构建服务体系的复合型人才，成为企业争抢的“香饽饽”。作为深耕常州及长三角地区的专业猎头机构，珏佳通过多年实践，总结出一套针对该领域高端人才的精准猎聘方法论，助力企业突破人才困局。一、精准定位：从“需求模糊”到“画像清晰”医···

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• 2026新能源电池工艺人才薪资涨幅，常州猎头公司发布

  2026-01-23

  凌晨三点的常州某电池工厂，工艺工程师李工盯着涂布机的参数屏眉头紧锁——他刚收到珏佳猎头发来的《2026新能源电池工艺人才薪酬白皮书》，自己的岗位估值较当前上涨了38%。这份由常州头部猎头机构珏佳发布的报告，在新能源产业圈掀起波澜：当全球动力电池产能向TWh时代冲刺，当固态电池、4680大圆柱等新技术进入产业化临界点，工艺人才正从“幕后配角”跃升为决定企业生死的“核心资产”，其薪资涨幅或将刷新行业纪录。一、25%-50%涨幅背后：产业爆发期的“人才定价逻辑”珏佳基于2023-2···

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• 常州猎头公司总结：电子通信高端人才的留存核心策略

  2026-01-23

  当某5G设备商核心研发团队被竞争对手连锅端走，当某光通信企业因首席科学家出走导致项目停摆，电子通信产业的人才保卫战已进入白热化阶段。据珏佳猎头调研显示，该领域高端人才年流失率高达18%，远超制造业平均水平。在这场没有硝烟的战争中，某芯片设计公司斥资千万搭建实验室挽留关键人才，却因忽视深层诉求收效甚微——这揭示了一个残酷真相：技术精英的忠诚从不由薪资单决定。一、破译留人密码：超越薪酬的价值坐标珏佳在服务某通信设备上市公司时发现，其流失的射频工程师中，87%转投了提供相似薪资的初···

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• 常州猎头公司解读：互联网软件行业薪资倒挂的破解法

  2026-01-22

  近年来，常州互联网软件行业快速崛起，科创企业、数字化转型企业持续扩容，对研发、产品、运维等核心岗位人才需求激增，行业薪资竞争日趋激烈。据调研显示，常州青年互联网从业人员平均薪酬达9414.9元/月，远高于当地青年平均薪酬水平，且大专以上学历占比达69.4%，凸显行业对高素质人才的强烈需求。但作为深耕常州本土的专业猎头机构，珏佳猎头公司在服务各类互联网软件企业时发现，薪资倒挂已成为行业普遍痛点——新入职员工薪资高于同岗位老员工、基层技术岗薪资赶超中层管理岗、外部招聘薪资远高于内···

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