长三角作为全国新材料产业核心集群，聚集了先进高分子材料、电子信息材料、新能源材料、生物医用材料等千亿级赛道，2026年正值“十四五”新材料规划收官与“十五五”技术攻坚衔接期，产业扩张与技术迭代的双重驱动下，人才缺口已从“局部短缺”演变为“系统性紧缺”。珏佳结合《长三角新材料产业人才供需白皮书2026》（覆盖上海、南京、苏州、常州、杭州等15城500余家企业），揭示长三角新材料人才缺口的现状、驱动因素与应对路径，为企业与政府提供决策参考。

一、人才缺口现状：结构性失衡凸显，复合型人才最稀缺

调研显示，2026年长三角新材料企业人才缺口率达32%，较2023年扩大12个百分点，核心表现为“三缺”：

• 缺高端研发领军者：掌握“卡脖子”技术（如光刻胶树脂合成、固态电解质开发）的首席科学家、材料设计专家缺口最大，某半导体材料公司招聘“ArF光刻胶研发总监”岗位，历时8个月未找到合适人选；

• 缺量产转化实干家：能将实验室成果转化为规模化生产的工艺工程师（如高分子材料挤出成型、薄膜沉积工艺）缺口率达40%，某新能源电池隔膜企业因“工艺放大后孔隙率不均”导致产能闲置，急需“有万吨级产线调试经验”的人才；

• 缺跨学科复合型人才：兼具“材料科学+应用场景”能力的复合型人才（如“生物医用材料+医疗器械注册”“电子信息材料+芯片封装”）缺口率达35%，某常州碳纤维企业因“缺乏‘材料性能-汽车轻量化设计’跨界人才”，未能中标主机厂项目。

从城市分布看，常州（依托中简科技、天合光能等材料龙头）、苏州（纳米材料集群）、合肥（半导体材料）缺口增速最快，分别达38%、35%、33%，高于长三角平均水平。

二、缺口驱动因素：产业爆发、技术迭代与政策加码的三重叠加

• 产业扩张拉动需求：长三角新材料产业规模2026年将突破3万亿元（较2023年增长50%），新能源（如某公司固态电池材料）、半导体（如某公司光刻胶）、航空航天（如某公司高温合金）等赛道扩产，直接推高人才需求。某常州光伏材料公司新建5GW组件产线，需新增“EVA胶膜配方工程师”“光伏玻璃镀膜专家”等岗位50余个；

• 技术迭代加速知识更新：新材料技术迭代周期从5年缩短至2-3年（如钙钛矿光伏材料、氢燃料电池质子交换膜），现有人才知识储备难以匹配，某上海生物材料企业因“团队不熟悉第四代可降解支架材料”导致研发滞后；

• 政策强化国产替代导向：“十四五”新材料“自主可控”目标下，企业加大研发投入（2026年研发费用占比平均达8%），对“有海外头部企业（如某公司、某公司）研发经验+国产替代项目经历”的人才争夺白热化。

三、重点领域缺口分析：四大赛道“痛点”各异

1. 先进高分子材料：工艺放大与改性技术是核心瓶颈

缺口集中于“高分子合成工艺优化”“复合材料界面改性”岗位，需“熟悉聚合反应动力学+量产成本控制”人才。某常州改性塑料企业因“聚丙烯熔体强度不足导致制品翘曲”，急需“有反应器设计+流变学分析”经验的工程师。

2. 电子信息材料：光刻胶、电子特气人才“一将难求”

缺口表现为“高端光刻胶研发”（如ArF/EUV光刻胶树脂合成）、“超高纯电子特气纯化”人才，需“微电子+材料化学”复合背景。某苏州半导体材料公司招聘“电子特气纯化专家”，要求“能将杂质含量控制在ppb级”，年薪开至120万元仍无人问津。

3. 新能源材料：固态电池与氢能材料成争夺焦点

缺口集中在“固态电解质开发”（如硫化物/氧化物电解质）、“氢燃料电池催化剂（铂碳/非贵金属）”岗位，需“电化学+材料表征”能力。某合肥氢能企业因“催化剂活性衰减快”导致电堆寿命不达标，急需“有DOE实验设计+原位表征”经验的专家。

4. 生物医用材料：监管合规与临床转化能力稀缺

缺口体现为“可降解材料生物相容性设计”“三类医疗器械材料注册”人才，需“材料学+临床医学+法规”复合背景。某上海骨科材料公司因“人工关节涂层材料动物实验数据不足”，延误注册申报6个月。

四、应对建议：从“抢人”到“育人留人”的系统工程

• 企业端：精准画像（区分“研发攻坚”与“量产转化”需求）、长期激励（用“项目跟投+专利分成”替代高薪）、产教融合（与常州大学、苏州大学共建“新材料实训基地”）；

• 政府端：优化政策（如常州“龙城英才计划”对新材料人才给予最高300万元安家补贴）、搭建平台（举办“长三角新材料人才峰会”）、推动校企合作（定向培养“材料+应用”复合人才）；

• 猎头端：生态化触达（加入“中国新材料产业联盟”等社群）、场景化评估（用“量产良率提升”“技术突破案例”验证能力）、价值绑定（协助企业设计“技术里程碑奖金+股权”组合）。

珏佳的实践表明，2026年长三角新材料人才缺口本质是“产业升级速度”与“人才培养周期”的错配。唯有企业、政府、猎头三方协同，以“需求精准化、培养场景化、激励长期化”破局，才能在新材料“国产替代”浪潮中抢占人才高地，支撑长三角从“材料大区”迈向“材料强区”。