常州作为长三角装备制造业核心城市，2024 年装备制造产业产值突破 6000 亿元，高端技术人才与管理人才的缺口却持续扩大。不少企业面临 “高薪难招核心岗” 的困境，而珏佳猎头公司凭借对本地装备产业的深耕，近期接连获得两家装备企业的书面致谢，用 “满分服务” 破解企业招聘难题，成为常州装备企业猎头合作的优选伙伴。

案例一：45 天攻克重型装备企业 “智能制造工程师” 急招需求

“3 个月换了 3 家猎头公司，连合适的候选人都没见到，没想到珏佳猎头公司只用 45 天就帮我们解决了生产线升级的关键人才缺口！” 常州某重型装备企业 HR 总监张经理的感慨，道出了不少装备企业的招聘痛点。该企业因拓展智能生产线，急需一名具备 5 年以上重型机械智能制造规划经验的工程师，要求熟悉西门子 PLC 编程与工业机器人协同技术，此前的招聘要么候选人技术不匹配，要么薪资预期与企业定位偏差过大。

接到需求后，珏佳猎头团队并未急于推荐候选人，而是先深入企业车间，与生产总监、技术负责人共同梳理岗位核心需求：不仅要掌握技术，还需具备带领 5 人以上团队完成产线改造的经验。基于此，珏佳猎头公司依托深耕常州装备制造业 10 余年积累的人才库，筛选出 32 名符合基础条件的候选人，通过电话初筛、技术能力测评等环节，最终向企业推荐 3 人。其中候选人李先生因曾主导过同类重型装备的智能化改造项目，且对常州本地产业政策熟悉，面试后 3 天便收到录用通知。入职 1 个月后，李先生已牵头完成两条生产线的自动化调试，企业特意向珏佳猎头公司送来 “精准匹配，高效赋能” 的锦旗。

案例二：定制化服务助力智能装备企业招到 “靠谱生产总监”

另一家专注于智能仓储装备研发的常州企业，则面临 “生产总监频繁变动导致产能不稳定” 的问题。该企业 HR 经理王女士表示，此前招聘的生产总监要么缺乏智能制造领域的管理经验，要么无法适应企业快速扩张的节奏，“我们甚至考虑过从外地挖人，但成本太高且水土不服风险大”。通过行业协会推荐，企业联系到珏佳猎头公司。

珏佳猎头团队首先为企业做了 “岗位需求复盘”：不仅明确生产总监需具备 8 年以上装备制造企业生产管理经验，还特别加入 “能带领团队落地精益生产”“熟悉长三角供应链资源” 等本地化要求。在寻访过程中，珏佳猎头公司发现一位曾在常州某大型装备企业任职的生产总监陈先生，虽因企业战略调整离职，但对本地供应链、人才市场极为熟悉，且有成功将产能提升 30% 的案例。经过 3 轮深度背调（包括过往团队管理评价、生产指标达成情况、离职原因核实），珏佳猎头将陈先生推荐给企业。最终，陈先生凭借对常州本地产业的理解和扎实的管理经验，成功入职，3 个月内便优化了生产流程，将产品交付周期缩短 15%。企业随后向珏佳猎头公司发来感谢信，称 “这才是真正懂常州装备企业的猎头服务”。

深耕本地，珏佳猎头用 “满分服务” 赢信任

能接连获得两家装备企业的认可，源于珏佳猎头公司对常州装备制造业的深度洞察：一方面，建立了涵盖 “智能制造、重型装备、智能仓储” 等细分领域的人才库，储备了 2000 + 具备 3 年以上行业经验的中高端人才；另一方面，形成了 “需求诊断 - 精准寻访 - 深度背调 - 入职护航 - 售后回访” 的全流程服务体系，比如候选人入职后 1 个月、3 个月，珏佳猎头会分别与企业和候选人沟通，及时解决适配问题。

对于常州装备企业而言，找猎头不仅是 “找人”，更是找 “能解决问题的合作伙伴”。珏佳猎头公司始终以 “帮企业招到合适的人，帮人才找到靠谱的平台” 为目标，未来将继续深耕常州装备制造业，为更多企业提供 “精准、高效、定制化” 的猎头服务。如果您的企业正面临高端技术岗、管理岗招聘难题，不妨联系珏佳猎头 —— 常州本地装备企业信赖的猎头伙伴，让专业团队帮您破解招聘困境。