在新能源产业高速迭代的今天，核心管理层的搭建直接决定企业的技术突破速度与市场竞争力。当某头部新能源电池企业面临产能扩张与技术升级的双重压力，核心管理人才缺口成为发展瓶颈时，珏佳猎头公司凭借深耕行业的人才资源与精准寻访能力，成功为其搭建起完整的核心管理团队，成为新能源行业猎头服务的标杆案例。

需求痛点：新能源巨头的 “人才突围” 困境

该新能源电池企业是国内动力电池领域的领军者，随着新能源汽车市场渗透率持续提升，企业启动了年产 30GWh 动力电池项目的扩建计划。然而，研发、生产、供应链三大核心板块的管理层岗位长期空缺，内部招聘因行业人才稀缺难以突破，外部招聘渠道又无法精准匹配高端人才的复合型需求。

“我们需要的不是单纯有行业经验的管理者，而是能适配企业快速扩张节奏、兼具技术洞察力与团队整合能力的核心人才。” 企业 HR 总监在初期沟通中表示。此前，企业曾尝试与多家机构合作，但要么候选人专业度不达标，要么文化适配性不足，招聘周期一度拉长至 6 个月仍无进展。在行业竞争白热化的背景下，人才缺口已严重影响项目推进效率，企业亟需专业猎头机构的支持。

精准破局：珏佳猎头公司的 “三维寻访策略”

接到合作需求后，珏佳猎头公司迅速组建专项服务团队，由 3 名拥有 10 年以上新能源行业猎头经验的顾问牵头，启动 “需求拆解 - 资源深挖 - 精准匹配” 的全流程服务。

首先，珏佳猎头公司团队深入企业调研，不仅明确研发副总裁、生产总监、供应链管理负责人三大岗位的职责要求，更通过与企业创始人、高管层的多轮沟通，精准捕捉企业 “技术驱动、高效执行” 的文化基因。针对研发副总裁岗位，除要求固态电池领域 15 年以上经验外，特别强调 “跨团队协作能力” 与 “技术商业化思维”；生产总监则需具备大规模动力电池工厂筹建经验，同时熟悉智能制造升级路径。

其次，依托珏佳猎头公司积累的新能源行业人才数据库，团队进行多维度人才筛选。数据库涵盖国内外 500 余家新能源企业的中高层管理人才，其中动力电池领域核心人才超过 8000 名。通过关键词匹配与行业脉络梳理，初步筛选出 42 名潜在候选人，再通过背调排除职业稳定性不足、文化适配性偏差的对象，最终锁定 23 名重点沟通人选。

针对部分处于 “被动求职” 状态的行业顶尖人才，珏佳猎头公司顾问采用 “价值匹配” 沟通策略，不仅介绍企业的发展前景与薪酬福利，更深入解读岗位与候选人职业规划的契合点，成功激活多名隐性人才的求职意愿。例如，为寻访研发副总裁人选，顾问耗时两周追踪一位深耕固态电池技术的行业专家，通过三次深度沟通，最终打动对方接受面试。

落地成效：核心团队助推企业跨越式发展

经过 45 天的高效推进，珏佳猎头公司成功为该企业推荐的 3 名核心管理层候选人全部通过终面并顺利入职。入职后，三位管理者迅速展现出专业价值：研发副总裁主导的固态电池量产技术攻关提前 3 个月取得突破，使企业在高能量密度电池领域形成技术壁垒；生产总监优化了工厂生产流程，将动力电池单位生产成本降低 8%；供应链管理负责人搭建起稳定的上下游合作体系，解决了关键原材料供应紧张的问题。

“珏佳猎头公司不仅帮我们找到了合适的人才，更精准把握了企业的发展需求与人才的职业诉求，这种‘双向匹配’的专业能力让我们印象深刻。” 该企业总经理在合作复盘时评价道。截至目前，三位核心管理者已入职满 1 年，岗位留存率 100%，其带领的团队推动企业年度营收增长 35%，成功抢占高端动力电池市场份额。

专业背书：珏佳猎头公司的行业深耕之路

作为深耕长三角地区的专业猎头机构，珏佳猎头公司聚焦新能源、高端制造、生物医药等战略性新兴产业，累计服务企业客户超 300 家，成功为 20 余家行业龙头企业搭建核心管理团队。珏佳猎头公司的核心竞争力在于 “行业深耕 + 精准匹配 + 全程赋能”：每位顾问专注 1-2 个垂直领域，累计沉淀行业人才资源超 5 万名；建立 “岗位需求 - 人才画像 - 文化适配” 三维匹配模型，确保候选人 “即插即用”；提供从人才寻访、面试辅导到入职跟进的全流程服务，最大化降低企业招聘风险。

对于企业而言，核心人才是发展的核心资产，而专业的猎头服务则是企业获取核心人才的高效路径。珏佳猎头公司始终以 “为企业赋能、为人才铺路” 为使命，凭借专业的服务能力与丰富的行业经验，成为越来越多企业高端人才招聘的首选合作伙伴。

如果您的企业正面临核心管理层搭建、高端技术人才寻访等招聘难题，珏佳猎头公司愿以精准的人才匹配能力、高效的执行效率为您破解困境。欢迎联系珏佳猎头公司，我们将为您定制专属猎头解决方案，助力企业在激烈的市场竞争中抢占人才先机。