随着新能源汽车产业进入高质量发展阶段，常州作为长三角新能源汽车零部件产业集群核心城市，集聚了电池、电机、电控等上下游企业超 2000 家。然而，核心技术人才、高端管理人才的稀缺，成为制约本地企业扩产升级的关键痛点。在此背景下，深耕常州猎头服务市场 10 余年的珏佳猎头公司，正式成立新能源汽车零部件人才中心，以本地化资源为根基，精准匹配产业人才需求，为企业提供高效猎头解决方案。

一、产业需求导向：人才中心的核心定位

1. 聚焦细分领域，破解人才供需错配

新能源汽车零部件行业技术迭代快、细分领域多，企业对人才的专业性要求极高。珏佳猎头公司新能源汽车零部件人才中心，针对性覆盖三大核心板块：

通过精准划分岗位类别，建立细分领域人才数据库，解决传统猎头服务中 “广撒网” 导致的效率低下问题。

2. 深耕本地生态，打造人才资源壁垒

作为常州本土资深猎头公司，珏佳猎头公司深谙本地产业特点：一方面，熟悉常州新能源汽车零部件企业的用工标准、企业文化及发展痛点；另一方面，积累了超 5 万份本地行业人才资源，其中 30% 为具备 5 年以上从业经验的核心人才。人才中心的成立，进一步整合了常州及周边城市的产业人才链路，实现 “企业需求 - 人才储备 - 快速匹配” 的闭环服务。

二、猎头公司服务升级：三大亮点赋能企业发展

1. 定制化寻访：拒绝 “标准化” 猎头服务

不同规模、不同发展阶段的企业，人才需求存在显著差异。针对初创型零部件企业，珏佳猎头公司提供 “性价比优先” 的人才匹配方案，聚焦潜力型人才；针对龙头企业，侧重 “高端稀缺人才” 寻访，如曾为常州某上市电池企业成功猎聘海外归国的电池材料研发带头人，填补了企业核心技术缺口。

2. 全流程跟进：提升人才留存率

猎头服务的核心不仅是 “找到人”，更是 “留住人”。珏佳猎头公司建立了 “入职前 - 试用期 - 稳定期” 的全流程跟进机制：入职前协助双方明确岗位职责与发展路径，试用期定期沟通候选人适配情况，稳定期提供职业发展建议。数据显示，通过该模式匹配的人才，试用期留存率达 92%，远超行业平均水平。

3. 动态人才库：实现 “即时响应”

人才中心依托大数据技术，实时更新新能源汽车零部件行业人才动态，包括薪资水平、职业诉求、异动倾向等。当常州某电机企业突发产能扩张，急需 4 名资深工艺工程师时，珏佳猎头公司凭借动态人才库，仅用 15 天就完成全部候选人到岗，效率较传统猎头服务提升 50%。

三、案例佐证：本地化猎头服务的实战价值

常州某新能源汽车零部件企业专注于车载充电器研发，2024 年计划拓展海外市场，急需一名具备海外市场运营经验且熟悉充电模块技术的市场总监。由于岗位要求兼具 “技术背景 + 海外资源”，企业自行招聘 3 个月无果。

珏佳猎头公司接案后，通过新能源汽车零部件人才中心的本地化资源联动，快速锁定 3 名符合条件的候选人 —— 其中 1 名曾任职于常州本土龙头企业，兼具技术研发与海外渠道拓展经验。经过 2 轮面试协调、背景调查及薪资谈判，候选人最终成功入职，仅用 22 天就完成了从需求对接至入职落地的全流程。

企业负责人表示：“珏佳猎头公司的本地化优势非常明显，不仅懂行业、懂人才，更懂常州企业的实际需求，这种精准高效的猎头服务，为我们节省了大量时间成本。”

结语：以人才为桥，助力产业升级

新能源汽车产业的竞争，本质是人才的竞争。珏佳猎头公司新能源汽车零部件人才中心的成立，既是对常州本地产业需求的精准响应，也是猎头公司服务专业化、细分化的必然趋势。未来，珏佳猎头将持续深耕新能源汽车零部件领域，不断优化人才匹配模型，整合长三角产业人才资源，以更专业的猎头服务、更高效的人才解决方案，助力常州新能源汽车零部件企业突破人才瓶颈，实现高质量发展。

如果您的企业正面临人才招聘难题，欢迎咨询珏佳猎头公司，我们将为您提供定制化猎头服务，精准匹配核心人才！