近日，珏佳猎头公司传来捷报——成功为常州本地一家新能源充电桩龙头企业完成15人核心团队的精准交付，涵盖研发、生产、市场三大核心板块。该企业负责人特意发来手写感谢信，称赞“珏佳猎头公司的服务专业高效，真正解决了我们扩张期的人才痛点”，这封感谢信不仅是对猎头服务的高度认可，更是珏佳猎头在新能源领域人才服务实力的有力佐证。

人才缺口成瓶颈，猎头公司精准破局

随着新能源汽车渗透率持续攀升，充电桩行业迎来爆发式增长，人才供需矛盾日益突出。本次合作的充电桩企业正处于全国布局的关键阶段，计划在半年内完成3条新生产线搭建及华东区域市场拓展，急需一批既懂技术又熟悉行业规则的复合型人才。“我们尝试过网络招聘、校园招聘，但核心岗位简历合格率不足10%，研发总监这类岗位甚至连续3个月招不到合适的人。”企业HR总监在初期沟通中坦言。

了解到客户需求后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组。作为深耕长三角地区的专业猎头公司，其拥有庞大的新能源行业人才数据库，仅充电桩相关领域的储备人才就超过5000人。服务团队先通过岗位拆解，明确研发岗需掌握快充技术、生产岗需熟悉自动化产线管理、市场岗需具备新能源渠道资源等核心要求，随后启动定向寻访与人才测评流程。

定制化猎头服务，案例见证专业实力

针对企业急需的充电桩结构工程师岗位，珏佳猎头的猎头顾问没有局限于主动投递的简历，而是将寻访范围扩大到上下游企业的技术骨干。通过行业人脉挖掘，发现一位在某知名车企负责充电模块研发的工程师，其技术方向与客户需求高度匹配，但因顾虑行业转换成本迟迟未动。猎头顾问多次上门沟通，不仅详细介绍客户企业的技术优势和发展前景，还结合行业趋势为其做职业规划分析，最终促成双方成功签约。

对于华东区域销售经理这一岗位，服务团队则重点考察候选人的渠道资源和项目操盘经验。经过多轮筛选，推荐的候选人曾主导过某省会城市的充电桩布局项目，仅用1个月就为新公司对接了3个城市的合作资源，提前完成客户的阶段性目标。“珏佳猎头推荐的人才不仅符合岗位要求，还能快速创造价值，这正是我们需要的猎头服务。”企业负责人在感谢信中特别提及这一案例。

整个服务过程中，珏佳猎头公司建立了每周进度汇报机制，及时反馈人才寻访情况，同时协助客户优化面试流程，缩短招聘周期。从需求对接至15人全部到岗，仅用45天，较客户预期提前了15天，有效保障了企业扩张计划的顺利推进。

深耕行业筑口碑，猎头服务持续升级

这封饱含诚意的感谢信，字里行间透露出客户对珏佳猎头公司服务的认可。信中写道：“在新能源人才竞争白热化的当下，珏佳猎头凭借专业的寻访能力、严谨的人才测评体系和贴心的后续服务，为我们解决了燃眉之急，是值得信赖的合作伙伴。”

作为专注新能源、智能制造等新兴领域的猎头公司，珏佳猎头始终坚持“精准匹配、价值赋能”的服务理念。为提升服务效率，公司定期更新行业人才地图，针对不同岗位制定标准化的人才评估模型，确保推荐的每一位候选人都经过学历、履历、能力、职业素养等多维度考核。近年来，已为超过200家新能源企业提供猎头服务，成功交付各类岗位人才逾3000人。

未来，珏佳猎头公司将继续深耕新能源行业，不断优化猎头服务流程，扩大人才储备规模，为更多企业提供高效、精准的人才解决方案。如果您的企业正面临人才招聘难题，不妨选择专业的猎头公司，让珏佳猎头为您的发展注入核心动力。