在新能源汽车与智能网联技术爆发的当下，汽车电子系统已成为车企核心竞争力的“心脏”，而顶尖电子系统负责人则是掌控这颗“心脏”的关键。面对人才市场的供不应求，不少车企陷入“高薪难寻良将”的困境。此时，专注垂直领域的猎头公司服务便成为破局关键——珏佳猎头公司近期就以深耕汽车电子领域的专业能力，为常州某新能源车企精准匹配电子系统负责人，从需求对接至人才到岗仅用30天，刷新了行业寻访效率。

车企紧急需求：电子系统负责人成“刚需”

此次合作的车企是常州本土重点培育的新能源企业，2024年正值其智能驾驶系统量产的关键节点，急需一位兼具“技术深度”与“管理广度”的电子系统负责人。该岗位不仅要求候选人精通车规级芯片选型、电子电气架构设计，还需具备10年以上行业经验及50人以上团队管理能力，且要熟悉新能源汽车的合规标准。

“我们自己招聘了两个多月，简历筛了上百份，要么技术不匹配，要么管理经验不足。”车企HR负责人坦言，汽车电子属于交叉学科，顶尖人才往往被同行“锁定”，主动投递者寥寥。在同行推荐下，他们联系到专注汽车领域的珏佳猎头公司，希望借助专业猎头的资源与经验解决难题。

精准破局：猎头公司的“垂直深耕”方法论

接到需求后，珏佳猎头公司并未盲目启动寻访，而是先组建专项服务小组。“汽车电子细分领域众多，必须先把需求‘拆细’。”专项负责人表示，团队用3天时间与车企技术总监、HR进行多轮沟通，结合其量产目标，将岗位需求具象化为“熟悉英伟达Orin芯片应用”“主导过L2+级自动驾驶系统落地”等12项核心指标，形成精准的人才画像。

依托12年积累的汽车人才数据库，猎头团队首先从“被动人才池”中筛选——这些人才虽未主动求职，但均是珏佳猎头长期维护的行业精英。通过定向触达，5天内锁定20位潜在候选人。针对候选人分散在上海、深圳等地的特点，团队采用“视频初面+技术笔试”的组合方式，快速完成能力验证，最终向车企推送6份合格简历。

为保障匹配度，珏佳猎头公司还额外提供“背景背调增值服务”，不仅核实候选人工作经历，更通过其前同事、行业专家了解其技术决策能力与团队协作风格。当车企确定最终候选人后，猎头团队又全程协调薪资谈判与入职衔接，确保人才顺利到岗。

深耕者胜：常州猎头公司的核心竞争力

30天完成高难度岗位寻访，并非偶然。在汽车产业快速迭代的今天，猎头公司的核心竞争力已从“资源多”转向“专业深”。珏佳猎头公司深耕常州汽车产业多年，不仅搭建了覆盖电子系统、智能驾驶、电池管理等细分领域的人才网络，更要求猎头顾问具备“技术理解力”——每位汽车领域顾问都需通过车规级技术认证培训，确保能与候选人、企业技术端同频沟通。

“之前找过综合型猎头，推荐的人连‘域控制器’和‘中央网关’都分不清。”上述车企HR负责人对比后表示，珏佳猎头公司的顾问能精准指出候选人技术成果的核心价值，这种专业性让招聘效率大幅提升。数据显示，珏佳猎头公司在汽车电子领域的人才寻访成功率达82%，远高于行业平均水平。

行业洞察：人才争夺战中，猎头是“战略伙伴”

随着常州成为长三角新能源汽车产业核心枢纽，车企对高端人才的需求将持续攀升。珏佳猎头公司提醒，企业在招聘核心岗位时，应尽早与专业猎头公司合作，借助其垂直领域资源、人才评估体系与谈判经验，降低招聘成本。对于求职者而言，靠谱的猎头也是职业发展的“桥梁”，能精准匹配优质机会。

从单一岗位寻访到人才战略规划，珏佳猎头公司始终以“精准、高效”为服务准则。无论是汽车电子、智能驾驶还是新能源核心技术岗，若您有人才需求或职业困惑，欢迎联系这家深耕常州的专业猎头公司，让专业力量为企业发展与个人成长赋能。