2026年的春节刚过，常州的人力资源市场便以一种近乎“炽热”的姿态拉开了帷幕。

从西太湖畔的“春风行动”到钟楼龙城天街的商圈夜市招聘，一场场活动人潮涌动 。然而，在这看似供需两旺的景象背后，却隐藏着一个令无数企业HR夜不能寐的残酷现实：常州的人才蓄水池并不深，但池子里的“大鱼”却正被各路资本用探照灯死死盯着。

这座城市正站在产业转型升级的十字路口，一场关于“人才定义权”的博弈正在水面之下激烈展开。

一、市场之“小”：物理空间有限，产业需求无限

如果将常州的人才市场比作一个实体卖场，它的物理面积确实不大。作为一座普通的苏南地级市，常州没有省会南京的政治文化中心地位，也缺乏苏州那样强大的外资体量吸附力。

然而，常州的产业野心却不容小觑。从“1028”产业体系的构建，到新能源之都的磅礴布局，这座城市对人才的需求早已超越了简单的“数量填补”，进入了“质量精耕”的时代 。

这就形成了一个巨大的结构性错位。在常州经开区的一场招聘会上，某制造业企业负责人曾向笔者感慨：“我们需要的是能操作进口五轴联动加工中心的技工，但现场投简历的，大多是只操作过普通车床的普工。”  这种“人岗不匹配”的背后，折射出常州人才市场的核心痛点：常规人才溢出，高端人才稀缺。

二、抢手之“热”：从“企业求人”到“政策追人”

正是因为“好人才”的稀缺，在常州，真正的技术骨干和高端研发人员，早已不是被动地等待面试，而是成了各方争抢的“香饽饽”。

在武进区，一场关于人才评价机制的深刻变革正在发生。某日资电子企业的日本专家某先生，手握数十年行业经验，却因为没有高学历论文而曾被传统人才评价体系拒之门外。但在武进区创新推出的 “问企荐才” 机制下，只要企业认可其贡献，政府便无条件给予资助和购房补贴 。

“以前是人才追着政策跑，现在是政策围着人才转。”武进区相关负责人的这句话，道出了当下常州人才生态的本质。仅在2023年以来，武进区通过这种机制认定的超3000名人才中，像某先生这样无“帽子”但有实绩的实干派占比高达62% 。这把衡量人才的“尺子”变了，市场的温度自然也随之变化。

更*致的案例发生在金坛。某新材料公司为了攻克湿电子化学品的“卡脖子”技术，不仅开出*具竞争力的年薪，甚至拿出了“解决家属就业、子女教育”的筹码，只为招揽一位能带领团队的博士 。对于这种能直接影响企业技术高度的核心人才，市场给出的已经不是“薪酬”，而是“诚意”与“未来”。

三、暗战之“智”：猎头与政策的双重围猎

在这场没有硝烟的人才战争中，专业的猎头机构扮演着“超级买手”的角色。据扎根常州多年的珏佳猎头公司一位顾问透露，今年新能源赛道的一位**电控工程师，在辞职报告提交后的24小时内，就能收到至少三家竞品公司通过不同猎头渠道递来的橄榄枝。

这种“抢手”甚至逼出了政策的*限操作。面对人工智能这一风口，常州出台了分层分类的引育政策：对**人才“一事一议”，对领军人才给予*高1000万元的“拨投联动”资助，对基础青年人才提供生活居住“双资助” [citation=7]。某集成电路企业的工程师某女士，正是得益于这种“随叫随到”的人才服务，在攻克光通信材料应用难题时，不仅获得了项目支持，还享受到了由政府买单的专业技术培训 。

四、破局之“道”：让“好人才”在“小市场”扎根

面对“市场小”与“人才抢”的矛盾，常州正在下一盘很大的棋。

首先，向外借力，扩容“朋友圈”。人社部门带队，组织企业和机构奔赴省外、甚至海外开展劳务协作和招聘，通过“人才夜市”这种接地气的形式，将招聘场景延伸至商圈和云端，打破物理空间的限制 。

其次，向内挖潜，培养“子弟兵”。单纯靠“抢”解决不了根本问题。常州正大力推动产教融合，鼓励企业与技工院校共建“订单班”。正如钟楼区那位获得月薪两万元的高端操机师傅，他并非名校海归，而是从一线摸爬滚打、通过企业持续培养成长起来的技术老兵 。“好人才”不仅要从外面引，更要在内部用真金白银和尊重浇灌出来。

*后，优化生态，打造“强磁场”。从清理整顿人力资源市场秩序，到健全信用评价体系，常州试图通过法治化和数字化的手段，降低人才的流动摩擦成本，让真正的人才哪怕身处不大的城市，也能享受到一线城市的高效服务 。

五、结论

站在2026年的春天回望，常州的人才市场就像这座城市奔涌的“两湖”创新区——表面平静，内里却暗流涌动。

对于那些手握绝活、心怀梦想的“好人才”来说，常州的“小市场”恰恰提供了“大舞台”：这里没有一线城市的喧嚣内卷，却有让实干者脱颖而出的评价体系和*具诚意的政策温度。

而对于企业而言，“人才抢手”不再是抱怨的借口，而是倒逼自身升级管理、优化待遇、参与产教融合的动力。 当每一家企业都意识到，只有成为“好伯乐”，才能在有限的市场中牵走“千里马”时，常州这座“新能源之都”的高质量发展之路，才会越走越宽广。

毕竟，市场的“大小”是相对的，而人才的“抢手”是**的。在这场城市与人才的“双向奔赴”中，*有真诚与实力，不可辜负。