在长三角的棋盘上，常州曾经是一个沉默的“制造工兵”。但当你今天驶过常武路，两侧崛起的不仅是新能源厂房，更是一场无声的“人才争夺战”的硝烟。

对于常州的企业家而言，2026年的焦虑不再是“订单在哪里”，而是“人在哪里”。当上海、苏州的虹吸效应与常州“智造名城”的野心形成对冲，传统的招聘网站投递简历模式已然失效。在这个背景下，常州猎头的角色发生了一次惊险的跃迁：他们不再是拿着简历做匹配的“中间商”，而是冲在一线，帮企业“抢人”的“特种部队”。

从“寻人”到“抢人”，一字之差背后的产业升级

为什么是“抢”？

让我们看一组数据。2023年常州市政府工作报告显示，新能源、高端装备制造、电子信息三大产业占规上工业比重已达52.3%，而智能制造领域的人才缺口曾超过15万人 。到了2026年，随着常州“1028”产业体系与“6+X”未来产业布局的推进，这种供需矛盾不仅没有缓解，反而变得更加“挑剔”。

某新能源企业的HR总监某先生曾向珏佳猎头公司感慨：“以前我们在招聘网站上挂个职位，能收一堆简历，慢慢挑。现在呢？你要的懂固态电池的研发经理，全行业就那么几百号人，每个人手上至少握着三个offer。你这不是招人，是得从他现在的东家手里把他‘抢’过来。”

这就是常州猎头面临的真实战场。当人才供给远远赶不上产业扩张的速度，“找到”只是第一步，“打动”才是真本事。

实战拆解：一场经典的“抢人”战役

在珏佳猎头公司的案例库里，有一个2025年的经典战役，至今被行业内津津乐道。

客户是常州天宁区一家聚焦光伏逆变器与储能系统研发的某公司。2026年，该公司计划拓展储能研发业务，急需一名研发总监。要求*其苛刻：既要懂光伏储能研发，又要有团队管理能力，*好还熟悉常州本地的产业政策，能快速搭建团队 。

客户只给了35天。

珏佳团队没有急着翻简历库，而是做了一件“抢人”前的标准动作：绘制“人才地图”。他们锁定的目标，不是正在看机会的人，而是那些在头部企业里做得不错、但可能遇到职业瓶颈的“被动型人才”。

很快，目标出现了——一位在苏州某大型企业任职的某先生，技术背景完美，但他在苏州已定居多年，家庭稳定。如何说服他放弃苏州的“大厂光环”来常州？

普通的猎头会打电话：“某先生，有个机会你看不看？”
珏佳的猎头则启动了“抢人”模式：

1. 痛点挖掘：顾问多次驱车赴苏州，并非直接谈薪资，而是以行业交流的名义，深入沟通其职业发展瓶颈。了解到他在原企业受限于大厂的流程化，无法独立主导完整项目。

2. 愿景共情：顾问没有只讲常州的企业，而是带他看了常州的城市规划，讲解了“新能源之都”的布局，甚至帮他分析了孩子未来在常州的教育资源。

3. 战术配合：协调客户企业的创始人亲自出面，与技术候选人进行了一场关于“行业理想”的对话，承诺给予其在原公司无法获得的研发主导权。

*终，这位某先生不仅接受了offer，还带着对常州这座城市的期待举家搬迁。从“寻人”到“抢人”，珏佳用30天完成了这场不可能的战役 。

“抢人”的逻辑：信息差、情绪值与长期主义

为什么企业自己“抢”不来，必须借助猎头？

因为“抢人”是一门技术活，它需要*深的行业洞察。猎头必须比企业更懂行业，比候选人更懂自己。 在常州，像珏佳这样的专业机构，早已告别了“简历搬运工”的角色。他们深耕垂直产业，无论是新能源、高端装备还是生物医药，顾问团队中不乏来自相关企业的HR甚至技术骨干 。

在2026年的AI浪潮下，“抢人”的工具也在升级。AI全流程赋能，简历筛选交给了算法，而人类顾问则聚焦于AI无法替代的部分——软技能评估、跨文化沟通、入职谈判 。这就好比现代战争，无人机负责侦察，而真正决定战局的，是*后冲上山头的步兵。

另一个案例发生在常州某专精特新装备企业。他们急需一位懂“智改数转”的现场工程师。这种人才在市场上*其稀缺，因为既要懂理论，又要有实战经验。珏佳的顾问通过行业人脉，打听到无锡某企业的一位**工程师某女士近期有职业倦怠感。顾问没有直接挖角，而是邀请她参加了一场常州举办的行业技术沙龙，让她感受到常州企业对技术落地的重视。之后的一切，水到渠成。

常州：不仅是“抢人”，更是“留人”的生态

常州猎头之所以能“抢到人”，底气和后盾在于这座城市本身的吸引力。

2024年，江苏常州人力资源服务产业园就举办过以“盘点2024人力资源变革期的机遇与挑战”为主题的人才会客厅活动，探讨企业与猎头合作的本质 。政府的“龙城英才计划”，对引进高层次人才给予真金白银的资助，这成了猎头顾问在谈判桌上的有力筹码 。

某女士就是通过猎头从一线城市回流常州的案例之一。她坦言：“当初猎头找到我，我第一反应是拒绝。但后来我发现，常州的企业现在给的不仅是钱，还有项目主导权，城市的生活成本和幸福感是超一线城市给不了的。”

这才是“抢人”的终*逻辑：猎头负责把火种引进来，而城市的产业生态负责让火燃烧起来。

结语

走进2026年的下半场，常州的企业家们应该明白一个道理：在这个人才定义企业边界的新时代，选择猎头，不是选择一个人事外包服务，而是选择一支为你冲锋陷阵的“尖刀连”。

正如珏佳猎头公司所践行的，真正的猎头，不是帮你找人，而是用行业视野、战术技巧和对这座城市的深刻理解，帮你把那些能决定企业生死的关键人才，“抢”到你的阵营里来。

因为在这个时代，得人才者得常州，得常州者得长三角。