在半导体产业“国产替代”加速推进的浪潮中，核心设备及精密零部件领域的人才缺口日益凸显，“一才难求”成为众多企业发展的掣肘。尤其是半导体精密零部件负责人这类兼具技术深度与管理能力的高端岗位，寻访周期往往长达3-6个月。然而，常州珏佳猎头公司却打破行业常规，仅用31天便为本地某半导体设备企业成功匹配到合适的零部件负责人，为企业关键项目推进赢得了宝贵时间。

此次合作的委托方，是常州一家专注于半导体前道设备研发制造的高新技术企业。该企业近年聚焦精密零部件国产化攻关，急需一名具备10年以上半导体精密零部件设计、生产及供应链管理经验，且熟悉国内外行业标准的负责人，主导核心零部件的研发落地与产能爬坡。据企业HR负责人透露，在此之前，企业已通过内部推荐、网络招聘等方式自主寻访3个月，虽收到数十份简历，但要么技术背景不符，要么缺乏团队管理经验，始终未能找到合适人选。

“半导体精密零部件领域的高端人才本就稀缺，再加上该岗位对候选人的综合能力要求极高，既要有扎实的机械设计、材料科学等专业功底，还要具备供应链整合、团队统筹及成本管控能力，这无疑增加了寻访难度。”珏佳猎头公司项目负责人表示，接手委托后，团队并未盲目启动寻访，而是先开展了为期3天的深度需求调研。

调研期间，珏佳猎头团队不仅与企业HR、技术总监反复沟通岗位任职资格，还深入生产车间，实地了解企业核心产品的技术路线、零部件研发痛点及未来发展规划。通过梳理，团队明确了候选人的核心画像：除基础学历与工作年限要求外，需精通半导体设备精密零部件的加工工艺，具备带领团队攻克技术难题的经验，且有主流半导体设备企业或头部精密制造企业任职经历者优先。

基于精准的需求画像，珏佳猎头团队迅速启动“行业人脉激活+定向寻访”双轨模式。一方面，依托公司积累的半导体行业人才数据库，筛选出符合基础条件的候选人20余人；另一方面，调动团队在半导体精密制造领域的资深人脉资源，定向触达那些未公开求职意愿但高度匹配的“被动候选人”。值得一提的是，团队还针对该岗位的核心需求，制定了专属的评估体系，从技术能力、管理经验、行业资源、职业稳定性等6个维度进行量化打分，确保候选人与岗位的高度契合。

寻访过程中，团队曾遇到一名极具潜力的候选人：拥有12年半导体精密零部件研发管理经验，曾主导过多个核心零部件国产化项目，技术背景与岗位高度匹配。但该候选人目前任职于外地一家头部企业，对异地跳槽较为谨慎。为打消候选人顾虑，珏佳猎头顾问多次组织线上线下沟通，不仅详细介绍委托企业的发展前景、技术优势及薪酬福利体系，还协调企业技术总监与候选人进行深度交流，解答其关于技术研发、团队管理等方面的疑问。同时，顾问还为候选人提供了常州当地的产业环境、人才政策等相关信息，帮助其全面了解新的工作生活环境。

经过多轮沟通与评估，团队最终向委托企业推荐了3名候选人。企业通过技术面试、管理层面试等环节，最终确定录用其中1名候选人。从接手委托到候选人正式入职，全程仅用31天，较行业平均寻访周期缩短了60%以上。“珏佳猎头团队的专业性和高效性超出了我们的预期，候选人入职后迅速融入团队，主导的核心零部件研发项目已取得阶段性进展。”委托企业HR负责人表示。

在半导体产业人才竞争日益激烈的背景下，猎头公司的核心竞争力已不再是简单的“找人”，而是基于对行业的深度理解，为企业提供精准的人才匹配解决方案。珏佳猎头公司负责人表示，此次高效完成寻访任务，得益于团队多年来在半导体领域的深耕细作，积累了丰富的行业人才资源和实战经验。未来，公司将继续聚焦半导体、新能源等战略性新兴产业，不断提升人才寻访的精准度和效率，为企业高质量发展提供人才支撑。

业内人士指出，随着国产替代进程的加快，半导体行业对高端人才的需求将持续旺盛，这也对猎头行业提出了更高的要求。只有像珏佳猎头公司这样，深耕细分领域、精准把握企业需求、具备高效的人才寻访能力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为产业发展注入源源不断的人才活力。