随着新能源汽车产业进入高质量发展的“黄金期”，常州作为长三角新能源汽车产业集群的核心城市，聚集了大批整车制造、电池研发、电控系统等领域的优质企业。企业对高端技术、管理及运营人才的需求日益激增，人才竞争已成为产业竞争的核心赛道。为精准匹配产业人才需求，深耕区域产业服务，珏佳猎头公司常州分公司正式组建新能源汽车人才专项服务团队，以专业化、精细化的猎头服务，为区域新能源汽车企业注入核心人才动力。

作为深耕猎头行业多年的专业机构，珏佳猎头公司始终秉持“精准匹配、价值共生”的服务理念，在多个细分领域积累了丰富的猎头服务经验。此次常州分公司组建新能源汽车专项团队，并非盲目跟风，而是基于对区域产业的深度洞察与自身资源的精准整合。数据显示，2024年常州新能源汽车产业产值突破3000亿元，上下游企业超2000家，但高端电池研发工程师、智能驾驶算法专家、新能源车企生产运营总监等岗位的人才缺口常年保持在20%以上，传统猎头服务模式已难以满足企业“快、准、精”的人才招聘需求。

专项服务团队的核心优势在于“深耕产业、精准赋能”。团队成员均经过严格筛选，不仅具备3年以上新能源汽车行业猎头服务经验，更对行业技术迭代、企业组织架构及人才画像有着深刻理解。为提升服务精准度，团队已完成区域新能源汽车产业人才地图的绘制，覆盖整车制造、三电系统（电池、电机、电控）、智能网联、充电设施等全产业链，建立了包含2万+优质人才的专属资源库，其中高端技术人才占比超60%。

真实案例更能彰显猎头公司服务的核心价值。此前，常州某新能源电池企业因扩大产能，急需招聘一名具备锂电池正极材料研发经验的技术总监，要求兼具研发团队管理能力与行业资源整合能力。该岗位专业性强、要求苛刻，企业自主招聘3个月未果。珏佳猎头常州分公司专项团队接手后，凭借对电池领域的深耕积累，仅用28天就完成了人才筛选、面试对接与入职跟进。团队通过人才地图快速锁定3名匹配候选人，结合企业发展阶段与文化特点进行精准匹配，最终成功为企业引入曾任职于头部电池企业的资深技术人才，助力企业攻克了正极材料稳定性提升的核心技术难题。此类成功案例，在珏佳猎头公司的服务履历中并不鲜见。

此次组建的专项服务团队，将为新能源汽车企业提供全流程猎头服务，涵盖人才需求分析、人才精准寻访、背景调查、面试辅导、入职跟进及售后保障等多个环节。针对新能源汽车行业人才流动特点，团队还创新推出“人才留存赋能”增值服务，为企业提供人才融入方案设计、核心人才激励机制咨询等配套服务，真正实现“招聘-留存-赋能”的闭环服务。

珏佳猎头公司常州分公司负责人表示，专项团队的组建是公司“产业深耕、区域聚焦”战略的重要落地举措。未来，团队将持续扎根常州新能源汽车产业，深入了解企业实际需求，不断优化猎头服务流程，强化人才资源储备，力争成为区域内新能源汽车企业最值得信赖的猎头服务伙伴。同时，团队也将积极联动珏佳猎头公司全国资源网络，为常州新能源汽车企业对接全球优质人才，助力区域产业实现高质量升级。

在新能源汽车产业加速迭代的今天，人才的重要性愈发凸显。珏佳猎头公司凭借专业的猎头服务能力、深厚的产业积累与创新的服务模式，正通过专项团队的精准赋能，搭建起企业与优质人才之间的高效桥梁。相信随着专项团队的正式运营，必将为常州新能源汽车产业的人才供给提供强有力的支撑，也将进一步提升珏佳猎头公司在细分领域的服务竞争力。