在双碳目标持续推进的背景下，光伏产业迎来爆发式增长，光伏设备制造作为产业链核心环节，正加速向自动化、智能化转型。然而，高端自动化人才的稀缺成为制约企业升级的关键瓶颈，“高薪难寻千里马”成为众多光伏装备企业的共同困境。就在这样的行业背景下，常州珏佳猎头公司凭借对光伏行业的深度洞察、精准的人才匹配能力和高效的寻访流程，仅用33天便为本地某知名光伏装备企业成功寻访到自动化负责人，破解了企业的人才燃眉之急，也为光伏行业高端人才寻访提供了高效范本。

“现在光伏设备更新迭代太快，我们急需一位既懂光伏设备工艺，又具备自动化生产线搭建和团队管理能力的核心负责人，原本以为至少要3个月才能找到合适的人，没想到珏佳猎头只用了一个多月就解决了问题。”该光伏装备企业人力资源总监李总在人才到岗后坦言。据了解，该企业是常州光伏装备领域的骨干企业，近年来聚焦高效光伏组件生产设备研发制造，随着产能扩张和技术升级，亟需搭建专业的自动化团队，推动生产流程智能化改造，自动化负责人这一岗位也因此成为企业重点招聘的核心岗位。

看似简单的“33天到岗”，背后是珏佳猎头公司一套成熟且精准的寻访体系。接到企业委托后，珏佳猎头第一时间组建专项寻访小组，深入企业开展需求调研。不同于常规的岗位需求对接，专项小组不仅详细梳理了岗位的职责范围、任职资格等基础信息，还重点与企业技术负责人、生产负责人沟通，明确了该岗位需具备的核心能力——既要熟悉PERC、TOPCon等主流光伏电池生产工艺，又要拥有自动化生产线方案设计、设备调试及团队管理经验，同时需具备较强的行业资源整合能力，能够对接上下游自动化设备供应商。

基于精准的需求画像，寻访小组迅速启动人才寻访工作。考虑到光伏设备自动化领域高端人才多为“被动求职者”，且集中在长三角、珠三角等光伏产业发达地区，珏佳猎头采取“线上+线下”“圈内+圈外”的复合型寻访策略。线上依托自主搭建的高端人才数据库，筛选光伏装备、自动化设备等相关领域的候选人；线下则联动行业协会、技术研讨会等资源，挖掘隐藏在行业内的优质人才。

寻访过程中，专项小组遇到了不少挑战。部分候选人虽具备自动化技术能力，但缺乏光伏行业从业经验；另有部分候选人符合岗位要求，但对企业发展前景、薪资福利等存在顾虑。针对这些问题，珏佳猎头一方面凭借对光伏行业的深度理解，为候选人详细解读行业发展趋势和企业核心竞争力，打消其职业发展顾虑；另一方面积极搭建企业与候选人的沟通桥梁，协助双方就薪资结构、职业晋升通道等关键问题进行高效协商。

经过多轮筛选和面试对接，寻访小组从最初筛选的87位候选人中，精准锁定3位优质候选人推荐给企业。最终，曾在某头部光伏企业担任自动化部门经理的张先生脱颖而出，其不仅拥有10年以上光伏设备自动化领域工作经验，成功主导过多条光伏组件自动化生产线搭建项目，还具备优秀的团队管理能力，与企业岗位需求高度契合。从需求对接、人才寻访到最终候选人入职，整个流程仅耗时33天，较行业平均寻访周期缩短近一半。

事实上，珏佳猎头能够实现高效人才寻访，并非偶然。作为深耕常州本土的专业猎头机构，该公司多年来聚焦新能源、高端装备制造等重点产业，积累了丰富的行业人才资源和实战经验。针对光伏等新兴产业人才寻访特点，珏佳猎头建立了“行业深耕+精准匹配+高效协同”的服务模式，通过组建行业专项寻访团队、优化人才筛选流程、加强与企业的深度协作，大幅提升了人才寻访效率和匹配精准度。

随着光伏产业的持续升温，高端自动化人才的竞争将愈发激烈。对于光伏装备企业而言，选择专业的猎头机构，借助其行业资源和专业能力，无疑是快速获取核心人才的重要途径。而珏佳猎头此次33天完成光伏设备自动化负责人寻访的案例，也为行业提供了可借鉴的经验——只有精准把握企业需求、深度挖掘行业人才、高效搭建沟通桥梁，才能在激烈的人才竞争中抢占先机，为企业发展注入核心动力。