2026年，全球经济结构调整、技术革新加速与人才竞争白热化形成共振，猎头行业正告别传统中介角色，迈入战略赋能的全新阶段。作为长三角制造业重镇、“国际化智造名城、长三角创新高地”，常州正依托“1028”产业体系与“6+X”未来产业布局，推进“名园名院名企”联动创新发展，产业升级的浪潮催生了旺盛的高端人才需求，也为猎头行业带来了全新机遇与挑战。珏佳常州猎头公司深耕本地十余载，立足常州产业根基，洞察行业发展趋势，以本地化深耕、专业化服务、精准化匹配，成为常州企业人才战略布局的核心伙伴，助力企业在人才竞争中抢占先机，实现高质量发展。

2026年猎头行业核心趋势：技术赋能、垂直深耕、价值升级

随着数字化转型的持续深化与产业结构的不断优化，2026年猎头行业呈现出五大明确发展趋势，深刻改变行业运行逻辑，也为区域猎头机构的发展指明了方向。

趋势一：AI全流程赋能，重构猎寻效率边界。2026年，生成式AI与大数据技术已不再是简单的简历筛选工具，而是贯穿招聘全链条的核心助手，实现职位文案优化、多渠道精准发布、候选人初筛与资质评估、沟通节点提醒等全流程覆盖，大幅压缩招聘周期，降低基础人力成本。行业已形成“AI做流程、人类做决策”的高效协同格局，人类猎头的核心价值聚焦于深度评估候选人软技能、协调跨文化沟通、促成复杂谈判等AI难以替代的高价值环节。

趋势二：服务模式从交易型向价值共创型转型。传统“成功付费”的交易模式逐渐式微，“猎头+人才测评+入职辅导+保留咨询”的一体化服务模式快速普及，猎头机构不再局限于“找到人”，更聚焦于“找对人、用好人、发展人”，成为企业构建组织能力的战略伙伴。

趋势三：垂直细分深耕成为核心竞争力。“大而全”的综合型猎头逐渐式微，聚焦单一领域的专业机构凭借深度资源积累形成壁垒。尤其是在新能源、高端装备制造、生物医药等战略新兴产业，具备行业背景的专业猎头团队，能精准理解岗位需求，服务响应速度与匹配准确率显著提升，政策层面也对这类细分领域引才项目给予补贴支持，加速行业专业分工细化。

趋势四：全球化合规化并行发展。地缘政治变化与全球产业重组，推动猎头行业进入“全球化布局+本地化运营”的新阶段，同时个人信息保护法的严格实施，也要求猎头机构构建全流程合规屏障，合规能力成为机构立足的核心前提。

趋势五：中小企业需求持续释放。猎头服务已从中小企业的“**品”变为“必需品”，随着常州中小企业向专精特新方向转型，其对高端技术人才、管理人才的需求持续增长，成为行业增长新引擎。

这些趋势在常州本地表现得尤为突出，作为全国首批国家产教融合试点城市，常州正推进产业智能化、**化、融合化转型，高端装备制造、新能源、新材料、生物医药等产业的人才缺口日益凸显，供需错配的矛盾（企业招工难、求职者就业难）成为制约产业升级的关键，也为深耕本地的猎头机构提供了广阔的发展空间。

立足常州产业：人才缺口凸显，猎头价值倍增

2026年，常州正全力推进“名园名院名企”联动创新发展三年行动，聚焦人工智能、具身智能、合成生物、新能源、新材料等重点产业领域，力争全市高新技术企业超7000家、独角兽（潜在）企业超130家，深入实施“人工智能+制造”发展行动，培育省级以上智能工厂超400家。产业的快速发展，必然带来高端人才的刚性需求，而人才供需的结构性矛盾，让猎头机构的价值愈发凸显。

常州核心产业人才需求痛点解析

结合常州“1028”产业体系与*新产业布局，三大核心产业的人才缺口*为突出，也是珏佳猎头的重点服务领域：

一是高端装备制造产业。作为常州的支柱产业之一，常州已形成涵盖智能装备、轨道交通装备、工程机械等领域的完整产业链，武进区更是拥有32.6万名技能人才大军、10.7万名高技能人才。但随着“智改数转网联”的深入推进，既懂理论又擅实操的现场工程师尤为紧缺，企业对高端研发、生产管理、智能运维等人才的需求激增，据调研，技能岗位需求占比超60%，部分企业高端技工需求长期无法满足。

二是新能源产业。常州已聚集新能源领域各类人才20万人，形成了光伏、锂电池、新能源汽车及核心零部件等完整产业链，培育了一批龙头企业，吸引了天合、隆基、晶澳等行业巨头落地合作。但行业的快速扩张导致研发、销售、技术服务等中高端人才缺口巨大，尤其是兼具行业经验与创新能力的核心技术人才、区域销售人才，成为企业竞争的核心焦点，部分新能源企业反映，招收的人员中真正能胜任技术岗位的不足三成。

三是生物医药与新材料产业。依托龙城实验室、合成生物技术创新中心等高能级创新平台，常州生物医药、新材料产业迎来爆发式增长，重点发展合成生物、生物制造、高端复合材料等领域。但这类产业对人才的专业性要求*高，研发工程师、技术带头人、质量管控等人才稀缺，且人才培养周期长，难以满足企业快速发展的需求，同时高校毕业生与企业实际需求脱节的问题也较为突出。

此外，常州在人工智能、具身智能、AIDC等未来产业领域的布局，也催生了新型人才需求，而上海、南京等中心城市的人才虹吸效应，进一步加剧了常州高端人才的竞争压力。在此背景下，专业、高效的猎头服务，成为常州企业破解人才困局、加速产业升级的重要支撑。

珏佳深耕常州：以本地化优势，打造差异化核心竞争力

不同于外地猎头机构的“远程服务”，也区别于综合型猎头的“广而不精”，珏佳常州猎头公司自成立以来，始终扎根常州，深耕本地核心产业，紧跟常州“三名联动”发展战略与“1028”产业体系布局，依托“本地化资源、专业化团队、精准化匹配、全流程服务”的核心优势，成为常州企业*信赖的猎头伙伴之一，也是2026年常州猎头行业中，*具本地特色与服务实力的机构之一。

珏佳核心优势：四大维度，破解常州企业人才难题

优势一：本地化深耕，资源沉淀深厚。珏佳扎根常州十余载，深度融入常州产业生态，熟悉常州各产业园区、重点企业的发展模式与人才需求特点，精准把握常州“人力资源地图”与紧缺职业（工种）目录，构建了涵盖高端装备制造、新能源、生物医药、新材料等核心产业的专属人才库，储备中高端人才10万+，其中本地从业5年以上、具备行业核心竞争力的人才占比超60%。同时，珏佳联动常州本地高校、科创平台、行业协会，搭建“名园+名院+名企+猎头”的四方人才对接体系，能快速响应企业的紧急人才需求，比外地猎头机构节省30%以上的寻访时间，真正实现“本地需求，本地匹配”。

优势二：垂直产业布局，专业能力突出。紧跟2026年猎头行业垂直细分趋势，珏佳按常州核心产业划分专属顾问团队，每个团队均由具备5年+相关产业从业经验的顾问组成，其中不乏来自新能源、高端装备制造领域的企业HR、技术骨干，能精准理解岗位的核心需求（包括专业技能、行业经验、企业文化适配度等），避免“简历匹配”的浅层服务，实现“人才能力与企业需求”的深度契合。同时，珏佳定期组织顾问学习常州产业政策、行业技术知识，同步更新各产业人才能力模型，确保服务的专业性与前瞻性。

优势三：AI赋能+人工精筛，匹配精准高效。珏佳率先引入2026年主流AI猎头工具，实现人才寻访、简历初筛、资质评估的全流程数字化赋能，大幅压缩招聘周期，同时依托专业顾问团队，聚焦AI难以替代的候选人软技能评估、跨场景沟通、入职谈判等环节，形成“AI提效、人工提质”的高效协同模式。针对常州企业人才需求特点，珏佳建立了“需求分析-人才寻访-面试对接-背景调查-入职跟进-人才保留”的全流程服务体系，高端岗位平均完成时间比行业短30%，人才到岗成功率高达92%以上，远超行业平均水平。

优势四：定制化服务，适配企业差异需求。常州企业类型多样，既有大型龙头企业、专精特新企业，也有中小创新型企业，不同企业的人才需求、预算、招聘周期差异较大。珏佳摒弃“一刀切”的服务模式，针对每一家客户，组建专属服务小组，深入企业调研，结合企业发展战略、企业文化、岗位需求，定制专属人才解决方案，无论是大型企业的核心团队搭建，还是中小企业的关键岗位补位，无论是长期人才战略合作，还是紧急岗位的快速寻访，珏佳都能提供适配的服务，同时推出灵活付费模式，打破单一“成功付费”局限，适配不同规模企业的需求。

实战见证：珏佳成功案例，助力常州企业人才破局

深耕常州十余载，珏佳累计服务常州企业300+，涵盖高端装备制造、新能源、生物医药等核心产业，成功为企业寻访各类中高端人才1000+，助力企业破解人才缺口，加速产业升级，以下为2025-2026年代表性成功案例，真实彰显珏佳的服务实力与本地化优势。

案例一：助力常州某新能源企业（光伏领域），30天完成研发总监寻访

客户背景：该企业位于常州天宁区，聚焦光伏逆变器销售与储能系统研发，是天合、隆基等一线品牌授权经销商，2023年全球业务营收达4亿人民币，2026年计划拓展储能研发业务，急需一名研发总监，要求兼具光伏储能领域研发经验、团队管理能力，熟悉常州本地新能源产业政策，能快速搭建研发团队，推动核心技术落地。

服务难点：该岗位要求较高，既需要深厚的技术功底，又需要丰富的管理经验，且需熟悉本地产业资源，市场上符合条件的候选人稀缺；客户要求35天内完成寻访、面试、Offer发放，时间紧迫；同时，客户面临上海、苏州同类企业的人才竞争，候选人薪资谈判难度较大。

珏佳解决方案：1. 快速组建新能源产业专属顾问团队，结合客户需求，精准绘制人才画像，依托珏佳本地新能源人才库，筛选出15名符合条件的候选人，重点聚焦常州及周边城市有光伏储能研发管理经验的人才；2. 顾问团队深入与候选人沟通，详细介绍客户的发展前景、产业布局及岗位发展空间，结合常州“青春留常”人才政策，解答候选人的顾虑；3. 优化面试流程，协调客户与候选人开展3轮线上+线下面试，同步提供人才测评报告，协助客户精准判断候选人适配度；4. 全程参与薪资谈判，平衡客户预算与候选人期望，*终达成共识。

服务成果：仅用30天，成功为客户寻访到合适的研发总监候选人，候选人拥有10年光伏储能研发管理经验，曾主导多个核心产品研发，熟悉本地产业资源，入职后3个月内搭建起8人的研发团队，推动客户储能核心技术落地，助力客户快速切入储能市场，获得客户高度认可，目前已与珏佳达成长期人才战略合作。

案例二：助力常州某高端装备制造企业，45天搭建生产管理团队

客户背景：该企业位于常州武进区，是一家专精特新企业，聚焦智能装备研发与生产，依托武进区产教融合资源，深耕高端装备领域多年，2026年响应常州“智改数转网联”政策，计划扩大产能，急需搭建3人的生产管理团队（生产经理1名、车间主管2名），要求熟悉智能装备生产流程，具备“智改数转网联”相关经验，能提升生产效率、优化生产流程。

服务难点：该岗位要求候选人兼具装备制造生产管理经验与智能化改造经验，这类复合型人才稀缺；客户对候选人的实操能力要求较高，需具备一线生产管理经验；3个岗位需同步寻访，且需配合客户的产能扩张进度，时间紧张。

珏佳解决方案：1. 结合客户的产能扩张需求与智能化改造方向，细化3个岗位的人才画像，重点寻访武进区及常州周边有智能装备生产管理经验的候选人，依托珏佳与常州本地装备制造企业的深度合作，挖掘被动求职的优质候选人；2. 组织候选人开展实操能力考核，邀请客户技术骨干参与，精准评估候选人的实操能力与适配度；3. 提供全流程入职跟进服务，协助候选人快速融入企业文化，熟悉生产流程，同步解答候选人的入职顾虑。

服务成果：45天内，成功为客户寻访到3名符合条件的候选人，均具备8年以上高端装备生产管理经验，其中1名生产经理拥有智能化改造相关经验，入职后6个月内，优化生产流程，提升生产效率20%，助力客户顺利扩大产能，适配智能化转型需求，解决了客户的燃眉之急。

案例三：助力常州某生物医药企业，28天完成研发工程师团队寻访

客户背景：该企业位于常州经开区，聚焦合成生物领域，依托常州合成生物技术创新中心，开展新型生物医药研发，2026年重点推进一款新型药物研发项目，急需5名研发工程师，要求具备合成生物、生物医药研发经验，熟悉实验室操作流程，具备良好的研发能力与团队协作能力。

服务难点：合成生物领域人才稀缺，且人才培养周期长，符合条件的研发工程师数量有限；客户要求候选人具备相关项目研发经验，能快速融入研发团队，推进项目进度；客户预算有限，需在控制预算的前提下，寻访到优质人才。

珏佳解决方案：1. 联动常州本地科创平台、高校（常州大学、常州机电职业技术学院等），挖掘具备合成生物研发经验的人才，同时依托珏佳生物医药人才库，筛选出12名符合条件的候选人；2. 详细了解候选人的研发经历、项目经验，结合客户的研发项目需求，精准匹配候选人，同时向候选人介绍客户的研发平台、项目前景，吸引候选人加入；3. 优化人才筛选流程，同步开展背景调查，确保候选人的资质真实、可靠，同时在薪资谈判中，结合客户预算，为双方提供合理建议。

服务成果：28天内，成功为客户寻访到5名研发工程师候选人，均具备3年以上合成生物、生物医药研发经验，熟悉实验室操作流程，入职后快速融入研发团队，助力客户的新型药物研发项目顺利推进，目前已完成阶段性研发目标，客户对珏佳的服务效率与匹配精准度高度认可。

2026年，珏佳与常州企业共赴人才新征程

2026年，是猎头行业转型升级的关键一年，也是常州产业升级的攻坚之年。随着常州“名园名院名企”联动创新发展的不断推进，“1028”产业体系的持续完善，高端人才的竞争将愈发激烈，猎头机构的战略价值将进一步凸显。珏佳常州猎头公司，将始终坚守“深耕常州、服务常州”的初心，紧跟行业趋势，深化本地化布局，优化专业化服务，强化AI赋能，聚焦常州核心产业，持续完善人才库、提升服务质量，以更精准、更高效、更专业的猎头服务，助力常州企业破解人才困局，搭建核心人才团队，为常州“国际化智造名城、长三角创新高地”建设注入人才动力。

如果您的常州企业正面临高端人才招聘难题，无论是新能源、高端装备制造，还是生物医药、新材料领域的核心技术岗、管理岗、研发岗，无论是紧急岗位补位，还是长期人才战略布局，珏佳常州猎头都能为您提供定制化解决方案。扎根常州，懂产业、懂人才、懂企业，珏佳愿与您携手，抢占2026年人才高地，共赴高质量发展之路！