在常州轨道交通装备产业集群加速崛起的当下，核心技术人才的短缺成为不少企业发展的“卡脖子”难题。对于企业而言，高效找到匹配的技术领军者，远比投入巨额研发更能快速突破发展瓶颈。珏佳猎头公司作为深耕常州本土的专业猎头机构，近期就以35天的高效服务，为本地一家轨道交通装备企业精准匹配了技术负责人，用实力诠释了猎头公司服务的核心价值。

产业升级遇瓶颈，核心人才成关键

常州作为长三角轨道交通装备产业的重要基地，聚集了众多从事轨道车辆零部件、信号系统、牵引设备研发生产的企业。随着国家对轨道交通建设投入的加大，本地企业纷纷开启产能扩张与技术升级计划，而技术负责人这类兼具行业经验、技术实力与管理能力的复合型人才，早已成为市场上的“稀缺资源”。

今年三季度，常州某轨道交通装备企业因新生产线落地，急需一位具备10年以上轨道车辆制动系统研发经验，且有团队管理经历的技术负责人。该企业HR团队自行招聘3个月后，仍未找到符合要求的候选人——要么技术能力达标但缺乏管理思维，要么管理经验丰富却对制动系统核心技术一知半解。在朋友推荐下，企业负责人联系到珏佳猎头公司，希望借助专业猎头的力量打破僵局。

35天高效交付，专业猎头实力凸显

接到委托后，珏佳猎头公司并未急于启动寻访，而是先组织资深猎头顾问与企业进行了2轮深度沟通。“我们不仅要明确岗位的任职要求，更要吃透企业的发展战略、团队文化和技术路线，这样才能精准定位候选人。”项目负责人介绍，通过梳理，猎头团队将核心需求聚焦在“制动系统核心技术攻坚能力”“跨部门协调经验”“成本控制意识”三个关键点上。

依托多年积累的轨道交通行业人才数据库，猎头团队当天就筛选出200余名潜在候选人，经过初筛、背调、意向沟通等多环节层层把关，72小时内就向企业推送了首批3份候选人资料。针对企业提出的“候选人需熟悉高铁制动系统最新技术标准”这一细化要求，猎头团队又定向拓展了北京、青岛等轨道交通产业发达地区的人才资源，最终锁定了5位高度匹配的候选人。

在面试环节，珏佳猎头公司全程参与协调，不仅为企业提供候选人的详细背调报告，还结合行业特点为双方提供沟通建议。最终，企业与一位曾任职于央企轨道交通事业部的技术专家达成合作意向，从正式委托到候选人入职，仅用35天，较行业平均周期缩短近一半。“没想到猎头公司的服务效率这么高，候选人入职后很快就牵头启动了新技术攻关，完全符合我们的预期。”该企业HR总监对此赞不绝口。

深耕行业筑优势，猎头服务赢信赖

能实现如此高效的人才交付，并非偶然。作为专注轨道交通、高端制造等领域的猎头公司，珏佳猎头公司在行业内深耕8年，已构建起覆盖研发、生产、管理等全链条的人才资源网络，仅轨道交通装备领域的储备候选人就超过5000人。同时，公司建立了严格的人才评估体系，从技术能力、职业素养、文化匹配度等6个维度进行综合考评，确保为企业输送的每一位候选人都经得起实践检验。

对于企业而言，选择专业猎头公司服务，不仅是缩短招聘周期的捷径，更是降低用人风险的保障。据统计，珏佳猎头公司服务的候选人入职留存率达92%，远高于行业平均水平。“我们不是简单的‘人才中介’，而是企业的战略人才合作伙伴。”珏佳猎头公司负责人表示，将持续聚焦常州重点产业人才需求，以更精准、高效的猎头服务，助力本土企业突破人才瓶颈。

在轨道交通装备产业高质量发展的浪潮中，人才的价值愈发凸显。珏佳猎头公司用35天的高效交付案例证明，专业的猎头公司能够凭借行业洞察、资源储备和服务经验，成为企业引才的“加速器”。如果您的企业正面临核心人才招聘难题，不妨选择值得信赖的猎头公司，让专业力量为企业发展注入新动能。