近日，在 “2024 中国猎头行业年度峰会” 上，常州珏佳猎头公司高管寻访团队凭借扎实的服务成果与行业口碑，一举斩获 “年度卓越高管寻访团队” 奖项。该奖项由国内权威猎头行业协会联合 200 + 知名企业 HRD 共同评选，旨在表彰在高端人才匹配领域表现突出的猎头团队，珏佳猎头公司此次获奖，不仅是行业对其专业能力的高度认可，更印证了其在企业高管招聘服务中的核心竞争力。

作为深耕长三角地区 12 年的猎头公司，珏佳猎头公司始终聚焦企业高管、核心技术专家等高端岗位的寻访服务，尤其在智能制造、新能源、生物医药三大领域形成差异化优势。此次获奖的高管寻访团队，核心成员均拥有 10 年以上猎头行业经验，其中 80% 持有国际注册高级猎头顾问（CMC）认证，对各行业人才生态、岗位需求痛点有着精准把控 —— 这也是团队能在众多猎头公司中脱颖而出的关键。

“真正的猎头服务，不是‘推荐简历’，而是‘解决企业发展的人才难题’。” 珏佳猎头公司高管寻访团队负责人在领奖时提到。这一理念在近期的服务案例中得到充分体现：今年 Q2，长三角某新能源车企因业务扩张急需招聘首席技术官（CTO），此前企业通过自主招聘与其他渠道尝试 6 个月，均因 “候选人技术方向与企业战略不匹配”“高端人才被动求职难触达” 等问题无果。最终，该企业选择与珏佳猎头公司合作。

接到委托后，珏佳猎头公司团队并未急于筛选简历，而是先花 3 天时间深入企业调研：与创始人沟通未来 3 年技术布局，与研发团队负责人梳理岗位核心能力模型，甚至实地考察生产线了解技术痛点。基于此，团队激活覆盖新能源行业的 1.2 万 + 被动人才库，通过 “行业人脉定向触达 + AI 人才匹配算法” 双路径，仅用 1 周就筛选出 15 位符合初步条件的候选人。随后，团队围绕 “电池能量密度研发经验”“跨部门技术协同能力”“成本控制意识” 三大核心维度，开展多轮面谈与背景调查，最终向企业推荐 3 位候选人。整个服务过程仅耗时 28 天，候选人入职后 2 个月内，便牵头启动了新一代电池技术研发项目，为企业锁定了关键技术赛道。

这样的案例在珏佳猎头公司的服务履历中并不少见。不同于传统猎头公司 “以量取胜” 的模式，珏佳猎头公司始终坚持 “定制化寻访”：针对不同企业的行业属性、企业文化，甚至创始人管理风格，打造专属寻访方案。例如为家族企业寻访职业经理人时，会额外增加 “企业文化适配度评估” 环节；为跨国企业寻访中国区高管时，则重点考察 “本土化市场运营经验”。这种 “精准匹配” 的服务模式，让珏佳猎头公司的候选人入职成功率始终保持在 92% 以上，远高于行业平均水平。

当前，企业对 “复合型高管” 的需求日益迫切，但高端人才多处于 “被动求职” 状态，传统招聘渠道难以触达。作为专注高端人才寻访的猎头公司，珏佳猎头公司通过两大优势破解这一痛点：一方面，建立覆盖 20 + 行业的 “被动人才资源池”，累计储备 15 万 + 高端人才信息，其中 80% 的人才未在公开招聘平台活跃；另一方面，运用 “人才 Mapping” 技术，提前为企业绘制行业人才分布图谱，在企业有招聘需求时能快速定位目标候选人。

此次获奖，既是珏佳猎头公司高管寻访团队的里程碑，更是对服务品质的鞭策。未来，珏佳猎头公司将继续深耕高端人才寻访领域，通过 “更精准的需求诊断、更高效的人才匹配、更贴心的售后跟进”，为企业解决高管招聘难题。如果您的企业正面临高管招聘周期长、候选人质量难把控等问题，需要专业的猎头公司协助，欢迎通过珏佳猎头公司官网在线咨询，或拨打服务热线，我们将为您提供定制化的高管寻访解决方案，让优秀人才与优质企业精准对接。