近日，常州本地专业猎头公司 —— 珏佳猎头公司传来合作喜讯，成功与常州某智能机床制造企业、某工程机械配件企业达成深度合作，为两家企业定制 “招聘 + 留存” 一站式猎头服务，精准解决高端岗位招聘难、人才留存难的核心痛点。作为深耕常州猎头市场 8 年的专业机构，珏佳猎头公司此次合作不仅印证了其在装备制造领域的服务优势，更贴合了常州装备制造业快速发展下的人才需求缺口。

常州装备制造产业升温，高端人才缺口成企业发展瓶颈

据常州工信部门 2024 年产业报告显示，常州装备制造业产值已突破 8000 亿元，占全市工业总产值的 35%，其中高端装备制造（智能机床、工程机械、新能源装备等）增速达 18%，成为推动常州工业升级的核心动力。但高速发展背后，人才缺口问题愈发凸显 —— 报告明确提到，2024 年常州装备制造领域高端技术岗（如研发总监、数控系统工程师）、管理岗（生产副总、供应链总监）缺口达 1.2 万人，传统招聘渠道（招聘网站、校园招聘）因 “被动候选人触达难、行业经验匹配度低” 等问题，难以满足企业需求。

“我们之前为了招研发总监，自己筛选了近 200 份简历，面试了 15 个人，耗时 3 个月还是没找到合适的。” 合作企业之一的智能机床制造公司 HR 总监李女士坦言，高端岗位候选人往往不主动投递简历，且需要同时具备 “行业技术经验 + 企业适配度”，普通招聘方式效率太低。这也是多数常州装备制造企业面临的共性问题，而专业猎头公司的介入，成为破解这一困境的关键。

珏佳猎头 “招聘 + 留存” 双轨服务，落地企业真实需求

针对两家企业的痛点，珏佳猎头公司并未采用 “只推荐候选人” 的传统猎头模式，而是推出 “招聘 + 留存” 一站式服务，从需求诊断到人才稳定，全程闭环跟进：

第一步：深度调研，精准定位需求

在接到智能机床企业的研发总监需求后，珏佳猎头团队首先进驻企业，用 3 天时间完成 “岗位需求 + 企业文化” 双调研 —— 不仅明确 “5 年以上智能机床研发经验、熟悉西门子数控系统” 的硬要求，更通过与创始人、技术团队沟通，提炼出 “注重创新、包容试错” 的企业文化特质，避免候选人 “能力达标但文化不适” 的问题。同样，在服务工程机械配件企业时，针对生产副总岗位，珏佳额外调研了企业当前的生产瓶颈（如产能效率低、成本高），确保推荐的候选人能直接匹配业务需求。

第二步：定向寻访，高效筛选候选人

依托积累的 “常州装备制造行业人才库”（涵盖 3000 + 高端技术、管理人才），珏佳猎头采用 “被动候选人挖掘 + 行业人脉推荐” 的方式，为两家企业精准匹配候选人。以智能机床企业为例，猎头团队从 12 位初步匹配的候选人中，通过 “技术能力测评 + 价值观匹配访谈”，筛选出 3 位核心候选人，*终推荐 2 位进入企业终面，仅用 21 天就完成了从需求对接至候选人入职的全流程，较企业自招效率提升 4 倍。

第三步：留存跟进，确保人才稳定

“招得来更要留得住” 是珏佳猎头服务的核心差异点。候选人入职后，珏佳会启动为期 3 个月的留存跟踪服务：入职前 1 周，协助候选人与企业 HR、直属领导制定 “入职适应计划”；入职后 1 个月、3 个月，分别与候选人和企业进行双向沟通，及时解决适配问题。比如工程机械配件企业的生产副总入职后，因对企业供应链流程不熟悉产生焦虑，珏佳猎头立即协调企业安排**员工带教，并与候选人沟通调整工作节奏，*终帮助候选人在 2 个月内完全融入团队，目前已稳定工作 6 个月，还推动企业优化了 2 项生产流程，产能提升 15%。

企业认可：专业猎头服务，是企业的 “人才战略伙伴”

“原本以为猎头只是帮着找人，没想到珏佳还帮我们解决了人才留存的问题，这才是真正懂企业需求的猎头公司。” 工程机械配件企业的总经理王先生对合作成果十分满意，他表示后续公司拓展新业务线时，仍会优先选择珏佳猎头合作。而智能机床企业的李总监也提到：“之前合作过其他招聘渠道，但只有珏佳会深入了解我们的技术方向，推荐的候选人不仅专业对口，还能快速上手，这就是专业猎头的价值。”

作为常州本地深耕装备制造领域的猎头公司，珏佳猎头公司始终以 “解决企业人才痛点” 为核心，凭借对行业的深刻理解、精准的候选人匹配能力、完善的留存服务体系，已累计为 50 + 常州装备制造企业解决高端人才需求，岗位留存率达 92%。

如果您的企业正面临高端岗位招聘难、人才留存难的问题，需要专业猎头服务支持，不妨联系珏佳猎头公司 —— 我们将以 “定制化方案 + 全程闭环服务”，为您的企业匹配合适的高端人才，助力企业在常州装备制造业的竞争中抢占人才先机！