近年来，常州新能源产业迎来爆发式增长，2024 年全市新能源产业产值突破 2200 亿元，集聚上下游企业超 800 家，成为长三角地区新能源产业重要枢纽。然而，产业高速发展背后，核心人才缺口问题日益凸显 —— 据常州人才市场调研数据显示，2024 年新能源领域资深研发、生产管理、供应链总监等岗位需求同比增长 45%，但主动求职的匹配人才仅能满足 30%，“招聘难、招到优质人才更难” 成为多数新能源企业的共同困境。在此背景下，深耕常州猎头市场 8 年的珏佳猎头公司常州分公司，近期与常州某专注于固态电池研发的新能源企业（下称 “某电池企业”）正式达成长期合作，以专业猎头服务破解企业人才难题，为产业高质量发展注入动力。

从 “紧急补位” 到 “长期伙伴”，猎头服务解决企业核心痛点

此次合作的契机，源于某电池企业 2023 年底的 “资深固态电池研发总监” 招聘需求。据该企业 HR 总监透露，当时企业正推进下一代固态电池量产项目，核心研发岗位空缺已导致项目进度滞后 2 个月，“我们通过内部招聘、网络平台试了 3 个月，收到的简历要么缺乏固态电池实战经验，要么不符合‘带领 10 人以上团队完成过电池材料迭代’的核心要求。” 在同行推荐下，企业联系到珏佳猎头公司常州分公司，希望借助专业猎头力量突破困境。

接到需求后，珏佳猎头公司迅速组建专项服务小组 —— 第一步深入企业车间与研发团队沟通，不仅明确 “熟悉硫化物固态电解质制备工艺”“具备车企供应链对接经验” 等硬性要求，更挖掘出 “能承受高压项目节奏”“擅长跨部门协同” 等隐性需求；第二步依托珏佳猎头公司全国性人才数据库（含新能源领域候选人超 8 万人），结合长三角地区新能源企业人才地图，定向寻访 15 位符合初步条件的候选人；第三步通过 3 轮深度背调（含过往项目成果验证、团队管理口碑调研），最终筛选出 3 位候选人推荐至企业。

“最让我们意外的是珏佳的‘细节把控’。” 该企业 HR 经理回忆，其中一位候选人曾在某头部电池企业主导过类似项目，但背调中发现其离职原因与团队协作有关，珏佳猎头公司主动告知这一风险，并补充推荐了另一位 “项目经验稍弱但团队适配度更高” 的候选人。最终，企业成功录用 2 位候选人，入职后 3 个月内便推动固态电池电解质良率提升 12%，项目进度追上预期。正是这次 “高效、精准、负责” 的服务，让企业决定与珏佳猎头公司常州分公司签订为期 2 年的长期合作协议。

长期合作不止 “招聘”，更做企业 “人才战略伙伴”

不同于单次猎头服务，此次长期合作中，珏佳猎头公司常州分公司将为某电池企业提供 “全周期人才服务”：每月输出新能源行业人才趋势报告（含核心岗位薪资变化、人才流动方向），帮助企业优化薪酬体系；每季度更新企业核心岗位人才地图，提前储备 2-3 位 “备选候选人”，避免关键岗位空缺；每年协助企业进行核心团队盘点，提供人才保留建议（如职业发展路径设计、激励机制优化）。

“对新能源企业来说，人才不仅是‘招进来’，更要‘用得好、留得住’。” 珏佳猎头公司常州分公司负责人表示，常州新能源产业正从 “规模扩张” 向 “技术突破” 转型，企业对人才的需求已从 “应急补位” 转向 “战略储备”，“我们的猎头服务也在从‘找候选人’升级为‘帮企业搭建可持续的人才体系’。” 据统计，截至 2024 年 10 月，珏佳猎头公司常州分公司已服务常州新能源企业 32 家，核心岗位招聘成功率达 91%，候选人入职后 1 年留存率超 85%，远超行业平均水平。

深耕常州猎头市场，助力企业破解 “人才困局”

作为专注于高端人才招聘的猎头公司，珏佳猎头公司自 2016 年进入常州市场以来，始终聚焦新能源、高端制造、生物医药等常州重点产业，组建了 12 人专业猎头团队（均具备 5 年以上行业招聘经验）。针对新能源领域，珏佳还搭建了 “行业专家顾问团”，邀请 5 位新能源企业前高管参与需求分析与候选人评估，确保猎头服务的专业性与精准度。

当前，常州新能源产业正面临 “技术迭代快、人才竞争烈” 的双重挑战，越来越多企业开始意识到专业猎头公司的价值。“如果你的企业也在为核心人才招聘发愁 —— 无论是研发岗、管理岗还是稀缺技术岗，都可以联系珏佳猎头公司常州分公司。” 上述负责人表示，珏佳将以 “精准匹配、高效交付、长期陪伴” 的服务理念，帮助更多常州企业突破人才瓶颈，实现高质量发展。