作为长三角高端装备制造业的核心城市，常州近年来在精密仪器、智能装备等领域的产业规模持续扩大。据当地工信部门数据显示，2024 年常州高端装备产业产值突破 3800 亿元，同比增长 12%，随之而来的是企业对高端管理及技术人才的迫切需求。在此背景下，珏佳猎头公司精准把握行业趋势，正式拓展高端装备领域猎头业务，近日成功交付首单精密仪器厂长岗位，凭借专业服务获客户高度认可，为常州猎头公司在高端制造人才服务领域树立了标杆。

深耕产业痛点，精准切入高端装备招聘赛道

在拓展业务前，珏佳猎头公司通过调研发现，常州高端装备企业尤其是精密仪器类企业，普遍面临 “高端管理人才难招” 的困境。一方面，精密仪器厂长需同时具备 “生产流程把控、质量体系搭建、跨部门协同管理” 三大核心能力，且需熟悉行业最新技术标准，这类复合型人才在市场上存量较少；另一方面，传统招聘渠道难以触达被动求职的高端人才，导致企业招聘周期长、试错成本高。

基于这一痛点，珏佳猎头公司组建了专项猎头团队，团队成员均具备 5 年以上高端装备行业招聘经验，且建立了覆盖长三角地区的精密仪器领域人才库，包含 2000 + 具备中高层管理经验的候选人资源，为业务拓展奠定了基础。此次合作的客户是常州一家专注于光学精密仪器研发生产的企业，该企业因业务扩张急需一名精密仪器厂长，却在长达 3 个月的自主招聘中未找到合适人选，最终选择与珏佳猎头公司合作。

全流程专业服务，35 天高效交付岗位

在接到客户需求后，珏佳猎头公司并未急于推荐候选人，而是先通过 “需求深度拆解会” 与客户方 CEO、HR 总监及生产部门负责人沟通，明确岗位的核心诉求：不仅要熟悉精密仪器从研发到量产的全流程，还需具备带领团队攻克生产瓶颈的经验，且需在 6 个月内实现产能提升 15% 的目标。

基于需求拆解，专项猎头团队制定了 “三层筛选体系”：

1. 初筛阶段：通过人才库匹配 + 行业人脉推荐，筛选出符合 “5 年以上精密仪器厂长经验、主导过至少 1 个产能提升项目” 的候选人 32 名；

2. 复筛阶段：通过电话面试 + 背景调查，重点评估候选人的生产管理方法论、团队管理风格及行业资源，筛选出 8 名候选人；

3. 终筛阶段：组织候选人与客户方进行 “一对一深度面谈”，并提供《候选人能力评估报告》，包含候选人过往项目成果、风险点及适配建议，帮助客户做出决策。

最终，在合作第 35 天，客户成功录用一名曾任职于上海某知名精密仪器企业的厂长候选人。该候选人入职 1 个月后，便梳理出生产流程中的 3 个效率瓶颈，提出优化方案并推动落地，得到客户方高度认可。客户 HR 总监在反馈中表示：“珏佳猎头公司不仅能快速找到符合需求的候选人，还能从企业发展角度提供专业建议，比我们自己招聘更省心、更高效，真正体现了猎头公司的价值。”

以客户价值为核心，打造高端装备猎头服务标杆

此次首单成功交付，不仅验证了珏佳猎头公司在高端装备领域的服务能力，也为后续业务拓展积累了经验。不同于传统猎头公司 “只推人、不管后续” 的模式，珏佳猎头公司建立了 “入职后跟进机制”：候选人入职 1 周、1 个月、3 个月时，分别与客户方及候选人沟通，了解候选人适应情况，协助解决工作衔接中的问题，确保候选人稳定留存。

对于常州乃至长三角地区的高端装备企业而言，珏佳猎头公司的优势不仅在于 “快”，更在于 “准”—— 通过对行业的深度理解和人才的精准匹配，帮助企业降低招聘成本、缩短人才培养周期。未来，珏佳猎头公司将继续深耕高端装备领域，计划拓展 “精密零部件研发总监”“智能装备生产副总” 等更多细分岗位的猎头服务，为企业提供更精准的人才解决方案。

如果您的企业正面临高端管理或技术岗位招聘难题，需要专业的猎头公司协助，珏佳猎头公司可根据企业需求定制专属招聘方案，帮助您快速找到适配人才。