作为长三角中轴枢纽城市、“中国智能制造名城”，常州依托“532”发展战略，以高端装备、新材料、新能源三大支柱产业为根基，在新能源汽车、工业机器人、集成电路三大高技术领域形成“技术突破+量产落地”优势。全市拥有12家国家级制造业单项冠军企业、58家专精特新“小巨人”企业，产业升级催生了“高端研发人才紧缺、技能型工匠不足”的结构性需求。珏佳猎头深耕常州产业赛道，通过精准寻访与定制化服务，为企业破解“引才难、留才贵、适配慢”的核心痛点。

一、核心产业布局与紧缺人才画像

常州产业围绕“智造引领+集群协同”形成特色格局，高技术与支柱产业的人才需求紧扣“新能源突破”与“装备升级”两大主线，呈现鲜明的“硬核制造”特征：

（一）高技术领域：新能源与智能装备研发人才缺口显著

1. 新能源汽车产业：以武进国家高新区、金坛经济开发区为核心，覆盖“动力电池、新能源汽车整车、车规级零部件”，需“动力电池电芯研发工程师、整车电控系统工程师、车规级芯片应用工程师”，尤其缺“固态电池电解质研发、800V高压平台集成”人才，70%企业需从深圳、上海跨区域引进核心研发团队；

2. 工业机器人产业：聚焦新北高新区（机器人及智能装备产业集群产值超千亿元），需“机器人本体结构工程师、伺服电机研发工程师、机器人运动控制算法工程师”，具备“人机协作安全设计、多机器人协同调度”经验者尤为稀缺；

3. 集成电路产业：以钟楼经济开发区为核心，主攻“功率半导体、射频芯片、传感器”，需“功率芯片设计工程师、晶圆外延工艺工程师、芯片封测工程师”，懂“车规级芯片可靠性验证（AEC-Q100）、MEMS传感器量产工艺”的人才供给不足。

（二）支柱产业领域：升级型与技能型人才双缺

1. 高端装备产业：围绕轨道交通装备、农业机械、智能印刷设备，需“轨道交通牵引系统工程师、智能农机导航算法工程师、高精度印刷设备调试工程师”，持有“国际焊接工程师（IWE）、数控高级技师”资质者备受青睐；

2. 新材料产业：依托中简科技、常州大学等平台，主攻“高性能碳纤维、特种工程塑料、电子信息材料”，需“碳纤维原丝研发工程师、高分子材料改性工程师、光刻胶合成工程师”，兼具实验室研发与量产转化能力者稀缺；

3. 新能源产业（光伏/储能）：以天合光能为龙头，覆盖“光伏组件、储能电池、储能系统集成”，需“光伏电池效率提升工程师、储能系统BMS研发工程师、储能电站运维工程师”，懂“钙钛矿光伏叠层技术、大规模储能调度”的人才缺口大。

二、人才供需、薪酬与流动现状

常州人才市场呈现“新能源人才流入快、传统装备人才稳、高端研发人才缺”的特征，人才流动性随产业热度与层级差异明显：

（一）供需格局：结构性矛盾突出

- 高技术研发人才：新能源汽车、工业机器人领域人才供需比达1:6.3，博士级电芯研发、机器人算法人才本地供给率不足15%，85%企业需通过异地招聘填补缺口；

- 技能型工匠人才：高端装备、新能源领域“精密调试师、模具工程师”供需比超1:5，冷作钣金工、智能设备运维师等岗位“月薪过万仍难招”，年轻人不愿进入制造车间导致技能人才断档；

- 跨界复合型人才：“工业AI+机器人”“数字孪生+装备”等跨界岗位供需比达1:6.8，成为企业招聘最大难点，如“机器人视觉引导工程师”平均招聘周期超3个月。

（二）薪酬水平：新能源领域溢价高，技能人才薪资倒挂

- 高技术研发人才：动力电池电芯研发工程师年薪38-75万元，工业机器人算法工程师年薪35-68万元，车规级芯片设计工程师年薪40-80万元，头部企业配“项目奖金（占年薪15%-25%）+股权激励”，核心研发岗薪资接近一线城市水平；

- 技能型人才：精密设备调试师月薪1.2-2万元，模具工程师月薪1-1.8万元，远超普通文职岗位（4500-6000元/月），形成“蓝领薪资超白领”的倒挂现象；

- 管理型人才：技术总监、研发负责人年薪55-120万元，兼具“技术深度+量产经验”者薪资溢价达40%，如新能源企业技术负责人年薪普遍超80万元。

（三）流动特征：新能源人才净流入，高端人才稳定性强

- 新能源领域：2023年人才净流入率达18%，60%来自深圳、上海、合肥等新能源产业成熟城市，“产业集群+政策补贴”成为主要吸引力；

- 高端研发人才：核心研发岗留存率超80%，50%以上从业者计划留常发展5年以上，薪资涨幅（平均55%）与产业前景是主要留存因素；

- 技能人才：一线技工流动性较强，企业年度人员流失率约25%，工作强度大、职业晋升通道窄是主要流失原因。

三、常州人才政策：“常爱人才”计划聚才留才

常州围绕“安居、补贴、成长”构建全链条人才保障体系，精准匹配智造产业需求，政策力度居长三角同类城市前列：

- 安居保障：博士享30万元安家补助+最高50万元购房补贴，硕士享10-20万元生活补贴，35周岁以下高校毕业生可申请“人才公寓（免租1-3年）”或每月800-1500元租房补贴，高层次人才可优先购买“人才共有产权房”（个人产权比例不低于70%）；

- 引育补贴：企业引进新能源、工业机器人领域高端人才可获最高30万元引才补贴，人才获“国家级职业资格证书”奖励3000-30000元，参与“揭榜挂帅”项目可获最高1000万元经费支持；

- 成长支持：建设“常州智能制造人才学院”“新能源产业产教融合基地”，推动天合光能、中车戚墅堰所等龙头企业与高校共建“订单班”，2023年新引进35周岁以下大学生10.2万人、博士超8000人，技能人才培训补贴覆盖超10万人次。

四、珏佳猎头常州产业实战案例

案例1：新能源企业——固态电池电解质研发工程师

- 需求：某武进高新区动力电池企业需4年以上固态电池电解质研发经验，熟硫化物/氧化物电解质合成，能解决“电解质离子电导率低”问题，2个月到岗支持车企预研项目；

- 方案：1. 需求拆解：核心是“量产级电解质研发”，排除仅做实验室研究的候选人，重点考察“电解质与电极界面兼容性”经验；2. 资源定向：挖掘深圳、合肥固态电池研发企业“有车企合作经验+回长三角意愿”人才，联动常州大学材料学院合作团队；3. 适配验证：通过“硫化物电解质离子电导率测试”，要求室温电导率提升至10-3 S/cm以上；

- 结果：候选人1.5个月到岗，研发的硫化物电解质电导率达1.2×10-3 S/cm，帮助企业完成某新能源车企固态电池预研订单，后续获“揭榜挂帅”项目补贴200万元，同步委托招聘3名材料测试工程师。

案例2：工业机器人企业——机器人运动控制算法工程师

- 需求：某新北高新区机器人企业需3年以上运动控制算法经验，熟六轴机器人轨迹规划与动力学建模，能将“机器人重复定位精度从±0.05mm提升至±0.03mm”，1.5个月到岗；

- 方案：1. 需求拆解：核心是“高精度轨迹控制+量产适配”，重点考察“算法优化、实时控制”经验，排除仅做理论算法的候选人；2. 资源定向：挖掘上海、苏州机器人企业算法人才，突出常州“产业集群+人才公寓”优势；3. 适配验证：通过“六轴机器人轨迹跟踪测试”，要求轨迹误差降低40%以上；

- 结果：候选人1个月到岗，优化后的运动控制算法使机器人重复定位精度达±0.028mm，产品中标某汽车零部件企业150台采购订单（合同额超800万元），企业签订年度人才合作协议。

案例3：高端装备企业——轨道交通牵引系统工程师

- 需求：某钟楼区轨道交通企业需4年以上牵引变流器设计经验，熟高铁/城轨牵引系统拓扑结构，能解决“牵引系统功率密度低”问题，2个月到岗支持新车型研发；

- 方案：1. 需求拆解：核心是“高功率密度牵引系统设计”，重点考察“IGBT模块集成、散热方案优化”经验；2. 资源定向：挖掘株洲、青岛轨道交通企业“有高铁牵引系统研发经验”人才，结合常州“技能补贴+产教资源”吸引；3. 适配验证：通过“牵引变流器功率密度测试”，要求从5kW/L提升至7kW/L以上；

- 结果：候选人2个月到岗，设计的牵引系统功率密度达7.5kW/L，满足新车型轻量化需求，帮助企业拿下某地铁公司3亿元订单，后续追加招聘2名系统测试工程师。

五、珏佳猎头常州服务优势

1. 产业深耕能力：组建7人常州专属团队，均有3年+本地智造产业服务经验，熟悉武进、新北等核心园区政策与龙头企业需求，建立“高技术研发+技能工匠+跨界复合”三维人才库（超1.6万人），精准匹配“企业技术需求+人才职业规划”；

2. 跨区域引才网络：联动长三角、珠三角新能源与智能装备产业集群，搭建“长三角人才流动通道”，针对研发人才突出“产业前景+政策补贴”，针对技能人才强调“薪资优势+职业晋升”，引才效率比行业平均水平高30%；

3. 定制化解决方案：为初创科技企业提供“核心研发岗寻访+政策解读”，帮企业申请引才补贴降低成本；为成长期制造企业批量搭建技能团队，通过“岗前实操培训”缩短上岗周期（平均缩短15天）；为成熟期企业猎聘高管，同步设计“股权激励+项目补贴申请”方案，提升人才留存率。

常州正处于“从‘制造’向‘智造’跨越”的关键期，人才是支撑智能制造名城建设的核心动能。珏佳猎头深耕本地产业特性，既破解“高端研发人才跨区引育”难题，又填补“技能工匠”缺口，更通过政策适配实现“企业降本+人才留常”双赢。若您的常州企业面临高技术或支柱产业人才困境，珏佳将提供定制化寻访方案，助力企业在长三角智造竞争中抢占先机。