在新能源汽车产业爆发式增长的当下，车规级芯片“卡脖子”问题已成为制约车企发展的核心瓶颈。芯片研发人才的稀缺，更是让众多车企陷入“有订单无产能”的困境。作为深耕汽车领域的专业猎头公司，珏佳猎头公司立足常州、辐射全国，历时半年建成车规级芯片专项人才库，为车企精准匹配核心人才，以猎头公司服务优势打通供应链升级的“人才堵点”。

人才缺口成行业桎梏，猎头公司主动破局

车规级芯片不同于消费级芯片，其在可靠性、温度适应性、安全性上有着严苛标准，对应的研发人才需同时具备芯片设计、汽车电子、合规认证等多领域知识储备。据中国汽车工业协会数据，2024年国内车规级芯片人才缺口已超30万，尤其在MCU、功率半导体、自动驾驶芯片等细分领域，资深工程师“一才难求”。

“曾有长三角某新能源车企为研发车规级安全芯片，花了三个月都没找到合适的项目负责人。”珏佳猎头公司行业总监坦言，传统招聘模式难以触达隐藏人才，而专业猎头公司的价值正在于此。基于对汽车产业链的深度理解，珏佳猎头公司组建专项团队，开启车规级芯片人才的全域挖掘。

三维构建人才库，猎头服务精准匹配

此次建成的人才库并非简单的简历集合，而是珏佳猎头公司通过“行业筛选+能力分级+需求匹配”三维体系打造的活水池。人才库涵盖芯片架构设计、模拟芯片研发、车规认证测试等12个细分岗位，入库人才均具备3年以上车规级项目经验，其中不乏来自TI、英飞凌等国际芯片巨头及国内头部半导体企业的核心骨干。

为保证人才质量，珏佳猎头公司创新采用“技术面试+背景穿透”双重审核机制。不仅邀请汽车芯片行业专家参与面试，还会对人才的项目成果、专利贡献、合规记录进行全维度核查。“我们曾为苏州某车企匹配一位车规级MCU芯片设计师，仅用5个工作日就完成从人才筛选到入职对接的全流程，比客户预期缩短了60%时间。”该总监分享道。

实战案例赋能，猎头价值凸显

常州本地某车企在升级智能座舱芯片方案时，急需一位具备车规级SoC芯片集成经验的技术带头人。通过珏佳猎头公司的人才库，专项团队快速锁定一位曾主导某头部新势力车企芯片集成项目的候选人。针对企业需求，猎头顾问不仅提供人才评估报告，还协助双方就技术方向、团队管理等问题进行深度沟通，最终促成顺利入职。

“这位人才入职后，不仅加快了芯片集成项目进度，还凭借行业资源为我们对接了优质芯片供应商。”该车企人力资源负责人表示，专业猎头公司的服务已远超“找人”范畴，成为企业供应链升级的战略伙伴。截至目前，珏佳猎头公司已通过该人才库为15家车企匹配车规级芯片人才42名，人才留存率达92%。

持续迭代服务，助力产业升级

面对车规级芯片技术快速迭代的趋势，珏佳猎头公司将每月更新人才库数据，重点挖掘车规级AI芯片、碳化硅功率器件等新兴领域人才。同时，针对车企个性化需求，推出“人才地图+定向猎聘+入职赋能”的一体化猎头公司服务方案，帮助企业构建稳定的核心人才团队。

从单一岗位猎聘到人才战略规划，从局部人才匹配到供应链人才生态构建，珏佳猎头公司以专业猎头服务为纽带，架起人才与车企之间的桥梁。在汽车产业向电动化、智能化转型的关键期，这样的人才服务创新，不仅为车企破解了供应链难题，更为中国车规级芯片产业的发展注入了强劲动力。如需了解珏佳猎头公司的详细服务，欢迎访问官网获取专属解决方案。