随着智能驾驶进入规模化落地的关键期，车载毫米波雷达作为核心感知部件，其人才缺口已成为制约车企技术迭代的“卡脖子”问题。近日，常州本土专业猎头机构——珏佳猎头公司宣布，针对车载毫米波雷达领域建成专项人才库，该人才库已实现对算法开发、硬件设计、测试验证等全链条人才的精准覆盖，为合作车企提供人才匹配服务时，效率较传统模式提升35%，大幅缩短了车企的核心岗位招聘周期。

行业痛点凸显，人才匹配陷入“两难”

车载毫米波雷达技术融合了射频、信号处理、机器学习等多领域知识，属于典型的“高精尖”人才密集型领域。据行业数据统计，2025年国内车载毫米波雷达相关人才缺口已突破10万，尤其是具备3年以上量产项目经验的工程师，更是车企争抢的核心资源。

“之前招毫米波雷达算法工程师，HR团队筛了200多份简历，面试15人才勉强找到1个符合要求的，整个过程花了两个多月。”某新势力车企招聘负责人李经理的反馈，道出了多数车企的困境。一方面，车企急需能快速上手的专业人才推动项目落地；另一方面，这类人才分散在雷达芯片厂商、Tier1供应商等不同企业，主动求职意愿低，传统招聘渠道难以触达。这种“车企招不到、人才找不到”的两难局面，催生了对精准猎头服务的迫切需求。

专项人才库落地，破解匹配效率难题

针对行业痛点，珏佳猎头公司组建专项团队，耗时半年打造了常州首个车载毫米波雷达人才库。与普通人才储备不同，该人才库采用“三维画像”标注体系，不仅记录人才的专业技能、工作经历，还详细标注其参与过的项目类型（如L2/L3级自动驾驶配套）、核心技术成果（如测距精度优化、抗干扰算法研发）及薪酬预期、职业发展偏好等关键信息。

“我们通过行业人脉深挖、技术论坛定向挖掘、离职人才跟踪等多种方式，已收录8000+名车载毫米波雷达领域人才信息，其中具备量产经验的核心人才占比达62%。”珏佳猎头公司项目总监王女士介绍，人才库还与行业技术趋势同步更新，近期重点补充了4D毫米波雷达、芯片国产化适配等新兴领域的人才资源。

精准的人才储备带来了匹配效率的质变。今年三季度，某传统车企为布局高阶智驾，急需5名毫米波雷达硬件测试工程师，要求具备车规级测试经验。珏佳猎头公司通过人才库快速筛选，48小时内便推荐8份精准简历，最终3人成功入职，从需求对接至人才到岗仅用12天，较车企过往招聘效率提升40%，这一案例也成为行业内高效招聘的典型。

技术赋能+服务升级，筑牢竞争优势

除了庞大的人才储备，珏佳猎头公司还通过技术赋能提升服务质量。人才库搭载智能匹配系统，输入车企需求关键词后，系统可在10秒内完成人才初筛，同时结合猎头顾问的行业经验进行二次校验，确保推荐人才与岗位的高度契合。

针对车载毫米波雷达人才重视技术成长的特点，珏佳猎头公司还推出“人才-企业”双向赋能服务：为人才提供行业技术趋势解读、职业发展规划建议；为车企提供人才保留方案咨询，帮助企业搭建更具吸引力的研发团队。这种“不止于招聘，更在于赋能”的服务模式，让珏佳猎头公司赢得了众多车企的长期合作。

深耕细分领域，助力智能驾驶产业发展

作为常州本土猎头机构，珏佳猎头公司始终聚焦汽车产业细分领域，除车载毫米波雷达外，还在动力电池、智能座舱等领域建成专项人才库。“汽车产业正处于向智能化、电动化转型的关键期，猎头服务不能再是‘大海捞针’，而是要做‘精准导航’。”王女士表示，未来珏佳猎头公司将持续更新人才库资源，深化与高校、科研机构的合作，为常州乃至全国的车企提供更高效、精准的人才服务，助力智能驾驶产业加速发展。

目前，珏佳猎头公司车载毫米波雷达人才库已与20余家车企、15家雷达供应商达成稳定合作。如果您的企业正面临智能驾驶相关人才招聘难题，可随时联系珏佳猎头公司，获取定制化人才解决方案。