近日，珏佳猎头常州分公司与常州某知名新能源企业正式签署年度猎聘合作协议，双方将围绕新能源产业高端人才引进展开深度合作。这一合作不仅是两家机构在业务层面的强强联合，更是常州乃至长三角地区新能源产业发展与人才战略协同的一个缩影。在全球能源结构转型加速、中国“双碳”目标深入推进的背景下，此次签约传递出产业对高端人才的迫切需求与专业化猎头服务的价值凸显。

签约背后：新能源产业的人才“争夺战”

当前，新能源产业已成为全球经济发展的重要引擎。从光伏、风电到储能、氢能，从新能源汽车到智能电网，产业链条不断延伸，技术创新日新月异。常州作为长三角先进制造业基地，近年来在新能源领域异军突起，形成了较为完整的产业集群，吸引了众多龙头企业落户。产业的爆发式增长带来了巨大的人才缺口，尤其在研发、高级管理、供应链、市场开拓等关键岗位，高端人才供不应求。

“我们与珏佳猎头公司的合作，正是基于对产业人才现状的清醒认识。”某新能源企业的人力资源负责人某女士表示，“企业自身培养人才需要周期，而市场扩张和技术迭代的速度更快。借助专业猎头渠道，能够更精准、更高效地链接到产业内的**人才，为企业战略落地提供坚实保障。”

珏佳猎头公司深耕人力资源服务领域多年，在高端制造、新能源、新材料等产业积累了丰富的寻访经验和人才数据库。其常州分公司负责人某先生指出：“新能源行业的技术复合性强，跨界特点明显。例如，一个优秀的电池研发总监，可能需要兼具电化学、材料学、工程管理等多学科背景和产业化经验。传统招聘渠道很难触达这类‘专精尖’人才，而这正是专业猎头的核心价值所在。”

深度合作：不止于“找人”，更在于“赋能”

据悉，此次年度合作并非简单的职位委托，而是一套系统化的人才解决方案。合作内容将涵盖：

1. 关键岗位精准猎聘：针对企业的技术研发、生产运营、资本战略、国际营销等核心岗位，进行画像精准描绘与全球范围寻访。

2. 行业人才地图绘制：珏佳猎头将利用其行业洞察，为企业绘制细分领域（如固态电池、光伏新技术、氢能装备等）的人才分布地图，助力企业制定长期人才战略。

3. 薪酬趋势与市场分析：定期提供新能源行业关键岗位的薪酬福利调研报告与人才流动分析，为企业制定有竞争力的薪酬体系提供数据支持。

4. 人才战略咨询：结合企业不同发展阶段（如融资扩张、IPO筹备、海外建厂等），提供组织架构设计与核心团队搭建的咨询建议。

这种深度合作模式，标志着猎头服务正从“交易型”向“战略伙伴型”转变。珏佳猎头不仅仅是帮助企业填补职位空缺，更致力于成为企业人才智库与业务发展的助推器。

案例透视：新能源人才流动的“冰山之下”

在某储能企业的案例中，珏佳猎头曾成功为其引进一位**的系统集成专家。该专家不仅拥有深厚的电力电子技术背景，更在海外有大型储能电站的全程项目管理经验。他的加入，不仅解决了企业当时的技术瓶颈，更带来了国际化的项目标准和视野，帮助公司成功拿下了数个海外重大项目订单，实现了从技术到市场的跨越。

另一个案例则体现了对“跨界人才”的敏锐捕捉。某光伏企业意图进军BIPV（光伏建筑一体化）新赛道，急需既懂光伏技术又懂建筑设计与市场应用的复合型领军人物。这类人才在市场上*为稀缺。珏佳猎头团队通过分析关联产业（如建筑设计院、幕墙公司、**建筑咨询机构），*终锁定并成功说服一位具备跨界背景的专家加盟，为企业新业务的快速起步奠定了基石。

这些案例揭示出新能源行业人才竞争的几个特点：一是高度专业化与复合化并存；二是国际化人才成为香饽饽；三是领军型人才带来的价值远超岗位本身，往往能带动一个团队甚至一个业务板块的升级。

趋势与展望：构建可持续发展的人才生态

珏佳猎头与常州新能源企业的此次合作，也映射出行业未来的发展趋势：

首先，区域人才协同将更加紧密。 长三角、珠三角、成渝等新能源产业集聚区，内部人才流动将加速，同时对全球人才的吸引力也将持续增强。猎头机构需要具备更广的地域覆盖和更深的本土化服务能力。

其次，人才评价体系将更加多元。 除了学历、履历等硬指标，对候选人在技术创新、团队领导、产业资源整合、可持续发展理念等方面的“软实力”将更加看重。这对猎头顾问的行业理解和人才评估能力提出了更高要求。

*后，人才发展与保留将与引进同等重要。 高端人才的竞争白热化，使得“引得来、留得住、用得好”成为企业的新课题。猎头服务也可能向后端延伸，参与到企业人才保留与激励方案的设计中。

对于此次合作，业内观察人士认为，这是市场专业化分工的必然结果。面对复杂多变的经济环境和激烈的产业竞争，企业将更倾向于借助外部专业力量，优化核心人才配置，构建自身难以快速复制的智力资本优势。珏佳猎头与新能源企业的携手，正是这一趋势的生动注脚。

随着合作协议的落地，双方将共同探索在**能源时代，如何以人才为支点，撬动技术创新与产业升级。这不仅是两家机构的商业合作，更是为常州新能源产业高地建设、为中国能源转型伟业，输送*关键的“智力燃料”。未来，这场关于**人才的“猎聘”与合作，故事才刚刚开始。