随着全球汽车产业向智能化、网联化方向加速转型，自动驾驶技术已成为车企争夺未来市场的关键制高点。在常州，一家本土车企面临着转型升级的压力与机遇。在激烈的市场竞争中，该公司深刻认识到，想要在自动驾驶领域取得突破，必须组建一支高水平的核心技术团队。然而，顶尖人才稀缺、跨领域整合困难、地域吸引力不足等现实问题，让这家企业的自动驾驶梦想一度陷入困境。

一、挑战：自动驾驶人才争夺战中的常州车企困境

自动驾驶是一个高度复杂的技术领域，涉及人工智能、传感器融合、高精地图、路径规划、控制系统等多个前沿学科。根据行业数据显示，中国自动驾驶领域人才缺口已超过10万人，而顶尖人才的供需比例更是高达1:10。在这场没有硝烟的人才争夺战中，北上深杭等一线城市凭借丰富的科研资源、优厚的薪酬待遇和成熟的产业生态，吸引了绝大多数高端人才。

常州这家车企面临三重困境：一是地域吸引力不足，难以吸引一线城市的高端人才；二是公司品牌在自动驾驶领域认知度有限，技术人才对其技术实力和发展前景存疑；三是自动驾驶团队建设需要跨多个技术领域，人才搜寻和评估难度极大。

“我们最初尝试自己招聘，但收到的简历要么专业不对口，要么经验不足，偶尔有几位符合要求的候选人，却因地域问题婉拒了我们的邀请。”该公司人力资源负责人回忆道。

二、破局：专业猎头的战略价值体现

在自主招聘遇挫后，该公司决定寻求专业猎头公司的帮助。经过多方比较，他们最终选择了在科技领域有着丰富成功案例的珏佳猎头公司。

珏佳猎头公司接手项目后，并没有立即开始搜寻候选人，而是首先进行了为期两周的深入调研。项目团队深入分析了该车企的技术路线图、企业文化、团队现状以及未来三年发展规划，同时对自动驾驶领域的人才分布、薪酬水平、流动趋势进行了系统性研究。

“自动驾驶不是单一岗位的招聘，而是一个完整技术体系的搭建。”珏佳猎头公司项目负责人表示，“我们首先帮助企业明确了团队架构，确定了感知算法、决策规划、控制执行、仿真测试等关键岗位的职责和任职要求，制定了分阶段、有重点的招聘策略。”

三、实施：精准寻访与评估的专业实践

1. 绘制人才地图，拓宽寻访渠道

珏佳猎头公司利用自身积累的行业数据库和人才网络，绘制了自动驾驶领域的人才分布地图。他们不仅关注传统车企和造车新势力，还将寻访范围扩大到互联网公司、科研院所和海外技术社区。通过多种渠道的组合运用，在短时间内建立了包含500多名潜在候选人的资源池。

2. 精准评估，确保人岗匹配

自动驾驶技术人才评估专业性极强。珏佳猎头公司组建了由行业技术专家、人力资源专家和心理学专家组成的评估团队，设计了多维度评估体系。除了常规的技术能力评估，还特别关注候选人的团队协作能力、创新思维和行业视野。

“有一位候选人在感知算法领域有很强的技术背景，但在沟通中发现他对车规级产品的开发流程和标准了解有限。”评估专家回忆道，“我们如实向企业反馈了这一情况，并建议如果录用，需要为其配备有车规级产品经验的搭档。这种精准评估避免了后期团队融合可能产生的问题。”

3. 克服地域障碍，创新引才策略

针对常州地域吸引力不足的问题，珏佳猎头公司协助企业制定了创新性引才策略：一是设计弹性工作制，允许核心技术人员部分时间远程办公；二是建立上海、北京研发协作点，形成“多地协同研发”模式；三是制定有竞争力的长期激励计划，将个人发展与公司自动驾驶业务成长深度绑定。

四、成果：高效搭建自动驾驶核心团队

在珏佳猎头公司的专业协助下，该车企在9个月内成功引进了超过30名自动驾驶领域的高端人才，其中包括：

• 感知算法负责人：曾任职于国内顶尖人工智能实验室，带领团队开发出适应复杂中国路况的多传感器融合方案；

• 决策规划专家：拥有海外顶级自动驾驶公司工作经验，擅长复杂场景下的路径规划与行为预测；

• 控制系统专家：来自传统车企技术中心，精通车辆动力学控制与线控底盘技术；

• 仿真测试负责人：具有游戏引擎开发背景，构建了高度拟真的自动驾驶虚拟测试环境。

这支多元化的核心团队覆盖了自动驾驶全技术栈，既有来自互联网和人工智能领域的算法专家，也有来自传统汽车行业的工程化人才，形成了良好的能力互补。

团队搭建完成后，该车企自动驾驶项目进展显著加速。原本需要18个月完成的第一代原型系统，在12个月内就达到了路测标准；团队申请的自动驾驶相关专利数量在半年内增加了200%；公司与本地高校合作的自动驾驶实验室也正式挂牌成立。

五、启示：专业猎头在产业转型升级中的价值

珏佳猎头公司助力常州车企成功搭建自动驾驶核心团队的案例，为地方车企转型升级提供了有益启示：

第一，专业猎头服务能够显著提升高端人才引进的效率和精准度。在高度专业化的人才市场，企业自主招聘往往受限于渠道有限、评估专业度不足等问题，而专业猎头公司凭借行业积累和专业化方法，能够快速定位目标人才，精准评估匹配度。

第二，人才战略需要与企业发展战略深度结合。成功的团队搭建不是简单的人员堆砌，而是基于企业技术路线和业务规划的有机组合。珏佳猎头公司在项目初期深入调研企业发展战略，确保人才引进方向与企业需求高度一致。

第三，地域限制可以通过创新工作模式和组织架构来突破。面对人才分布不均的现实，企业可以探索多地协同、远程协作等灵活的工作模式，扩大人才引进的地理范围。

第四，传统车企转型需要跨领域人才融合。自动驾驶是汽车与信息技术深度融合的产物，成功团队需要既懂汽车又懂人工智能的复合型人才，以及能够促进跨领域协作的组织文化。

当前，中国汽车产业正处于从“汽车大国”向“汽车强国”转型的关键时期，自动驾驶作为战略性技术方向，其人才队伍建设直接关系到企业的竞争力和产业的未来。常州这家车企的成功经验表明，通过与专业猎头公司合作，制定科学的人才战略，地方车企同样可以在高端人才争夺中占据一席之地，实现技术跨越和产业升级。

随着自动驾驶技术从实验室走向规模化商用，人才竞争将更加白热化。对于志在抢占智能化高地的中国车企而言，只有构建开放、高效的人才引进体系，才能在这场决定未来的技术竞赛中赢得先机。而专业猎头公司作为人才市场的连接器和赋能者，将在这一历史进程中扮演越来越重要的角色。