在科技飞速发展的今天，新材料产业正成为推动经济转型升级的关键引擎。作为连接企业与高端人才的桥梁，猎头服务在这一领域的重要性日益凸显。近日，珏佳猎头公司正式宣布与常州地区10家新材料企业达成深度合作，这一消息在业内引起了广泛关注。

新材料产业：创新驱动的黄金赛道

新材料作为高新技术的基础和先导，应用范围几乎覆盖所有重要领域，从航空航天到电子信息，从新能源汽车到生物医疗，无不依赖材料科学的突破。据统计，中国新材料产业规模已超过6万亿元，年均增速保持在15%左右，成为国民经济中增长*快的领域之一。

在这一背景下，常州作为长三角地区重要的制造业基地，新材料产业发展迅猛，已形成碳纤维、石墨烯、特种合金等多个特色产业集群。然而，随着产业升级加速，高端人才短缺问题日益凸显，成为制约企业创新能力提升的主要瓶颈。

精准匹配：珏佳猎头的新材料人才解决方案

珏佳猎头公司深耕华东地区人力资源市场多年，特别在新材料、高端制造等领域积累了丰富的人才资源和行业洞察。此次与10家常州新材料企业达成合作，标志着该公司在该领域的专业化服务迈上了新台阶。

“新材料行业对人才的需求有其特殊性，”珏佳猎头公司新材料事业部负责人表示，“不仅需要扎实的专业背景，还要具备跨学科的知识结构和持续的创新能力。我们建立的‘新材料人才多维评估体系’，能够从技术深度、创新思维、产业化经验等多个维度综合评价候选人，确保人岗精准匹配。”

据了解，此次合作的10家企业覆盖了新型功能材料、先进结构材料、高性能复合材料等多个细分领域，其中既有行业龙头企业，也有颇具潜力的创新型企业。

合作案例：量身打造的人才引进方案

在与某碳纤维复合材料企业的合作中，珏佳猎头公司展示了其专业能力。这家企业计划拓展航空航天市场，急需既懂材料科学又有航空应用经验的技术总监。传统招聘渠道数月未果后，他们转向了专业猎头服务。

珏佳团队深入分析岗位需求后，并没有局限于材料学科背景的候选人，而是将搜索范围扩大到具有航空材料研发经验的交叉领域人才。经过层层筛选，*终锁定了一位曾在国际航空材料实验室工作多年的专家。通过专业的沟通和匹配，这位专家已成功入职，并带领团队在航空级碳纤维制备技术上取得突破。

另一家专注于柔性显示材料的企业则面临着不同的挑战。随着市场对折叠屏设备需求激增，企业急需引进掌握新型透明导电膜技术的研发人才。珏佳猎头公司通过其全球人才网络，在韩国、日本等显示技术先进地区寻找合适人选，*终成功协助企业引进了两名关键技术人员，大大加速了产品研发进程。

行业洞察：新材料人才市场的三大趋势

通过与众多新材料企业的深入接触，珏佳猎头公司总结了当前人才市场的三大趋势：

一是跨界融合型人才需求激增。 随着新材料与人工智能、大数据等技术的交叉融合，既懂材料科学又掌握数字技术的复合型人才成为企业争抢的对象。某新能源电池材料企业负责人坦言：“我们现在*缺的不是单纯的材料研发人员，而是能够将材料特性与电池管理系统优化结合起来的系统工程师。”

二是产业化经验价值凸显。 新材料从实验室走向市场需要跨越“死亡之谷”，具有产业化经验的人才能够显著缩短这一进程。一位功能涂层材料企业的技术总监表示：“我们曾经引进过一位**院校的博士，他的理论研究很深入，但在工艺放大和成本控制方面缺乏经验。后来通过猎头找到的候选人，虽然学术背景稍弱，但有丰富的产业化经验，很快解决了我们的量产难题。”

三是区域人才竞争白热化。 随着各地新材料产业园区的建设，人才竞争已从企业间延伸至区域间。常州作为长三角重要节点城市，既要面对上海、杭州等地的“人才虹吸”，又要应对中西部地区的“人才回流”挑战。这需要企业、猎头和服务机构形成合力，打造有吸引力的人才生态系统。

深度合作：超越传统招聘的服务模式

珏佳猎头公司此次与10家企业的合作，并非简单的职位委托关系，而是建立了多层次的服务体系：

人才地图服务： 为企业绘制关键岗位人才分布图，明确潜在候选人所在区域、企业和职位，为企业长期人才战略提供数据支持。

行业薪酬调研： 定期发布新材料细分领域薪酬报告，帮助企业建立有竞争力的薪酬体系，提升人才吸引力。

人才测评体系： 针对新材料行业特点，开发了专门的技术能力评估工具，减少招聘决策风险。

保密招聘方案： 为企业的敏感岗位招聘设计全流程保密方案，确保商业和技术秘密安全。

某纳米材料企业人力资源总监评价道：“与珏佳的合作超越了传统猎头服务。他们不仅帮我们找到了急需的人才，还通过行业分析帮助我们调整了人才结构，这种深度合作模式对我们这样的技术驱动型企业非常有价值。”

未来展望：构建新材料人才生态圈

随着合作的深入，珏佳猎头公司计划进一步拓展服务边界，构建新材料产业人才生态圈。该公司负责人透露：“我们正在筹备新材料人才俱乐部，定期组织技术沙龙、产业论坛等活动，促进企业、人才和科研机构之间的交流合作。同时，我们也在探索与高校、科研院所的合作，共同培养符合产业需求的实用型人才。”

对于新材料企业而言，与专业猎头的合作正从“可选”变为“必选”。在技术迭代加速、竞争全球化的背景下，能否快速获取关键人才，直接决定企业的创新速度和市场地位。

此次珏佳猎头公司与10家常州新材料企业的合作，不仅是一次商业服务的拓展，更是区域产业生态优化的重要一环。随着这种专业化、深度化合作的推进，有望为常州乃至长三角新材料产业注入新的人才活力，助推中国新材料产业在全球竞争中占据更有利位置。

在创新驱动的时代，材料科学的突破往往能催生新的产业革命。而人才，始终是这一切的基础。珏佳猎头公司此次战略合作的达成，或许正是新材料产业人才建设新篇章的开始。