在新能源汽车渗透率持续攀升的当下，“降本增效”成为车企竞争的核心赛道，而汽车轻量化则是实现这一目标的关键路径。轻量化材料的研发与应用直接决定车辆续航、能耗及制造成本，相关专业人才的稀缺却成为行业发展瓶颈。为此，深耕汽车领域的珏佳猎头公司精准布局，专项建成汽车轻量化材料人才库，为车企提供高效人才解决方案，成为连接人才与企业的重要桥梁。

轻量化成车企刚需，人才缺口制约发展

数据显示，车辆自重每降低10%，续航可提升6%-8%，能耗降低5%-6%。无论是传统燃油车向新能源转型，还是新势力车企角逐市场，铝合金、碳纤维、高强度钢等轻量化材料的研发与工艺优化都成为核心竞争力。某车企研发负责人曾表示：“我们为一款新车型的轻量化材料适配组建团队，耗时半年仍未找到核心技术带头人，项目进度直接滞后。”

这类困境在行业内并非个例。轻量化材料领域人才既需掌握材料科学专业知识，又要熟悉汽车制造工艺，兼具研发能力与工程落地经验的复合型人才尤为稀缺。普通招聘渠道信息分散、筛选效率低，难以满足车企紧急的人才需求，专业猎头公司的价值愈发凸显。

精准深耕建库，珏佳猎头破解人才难题

作为专注汽车行业的猎头公司，珏佳猎头公司凭借十余年行业积累，敏锐捕捉到轻量化材料人才的市场需求。为打破人才供需失衡的局面，公司组建专项调研团队，历时三个月走访长三角地区20余家主流车企及15所开设材料专业的高校，明确企业在轻量化材料研发、工艺设计、质量管控等岗位的核心需求。

基于调研结果，珏佳猎头公司搭建起覆盖全产业链的人才库：上游聚焦铝合金、碳纤维等材料研发人才，中游涵盖材料成型、结构优化工程师，下游纳入轻量化部件质量检测与成本控制专家。人才库实行“标签化管理”，除基础信息外，还标注人才擅长的材料领域、项目经验及薪酬预期，确保精准匹配。目前人才库已收录800余名优质人才，其中拥有5年以上头部车企经验的资深人才占比达42%。

案例见证实力，猎头服务加速项目落地

猎头公司服务的核心价值，在于以专业能力缩短招聘周期、提升人才适配度。今年上半年，常州某新能源车企为推进高端车型轻量化项目，急需一名具备碳纤维车身研发经验的技术总监，通过多个招聘渠道无果后联系到珏佳猎头公司。

接到需求后，珏佳猎头公司的顾问团队仅用2个工作日便从人才库中筛选出3名匹配候选人，结合企业项目特性进行二次背调与能力评估，最终推荐的候选人在面试后3天即完成入职。该候选人入职后主导优化了碳纤维部件的成型工艺，使部件生产成本降低15%，项目研发周期缩短2个月。“专业的猎头公司服务就是高效，珏佳帮我们解决了燃眉之急。”该车企人力资源总监对此高度认可。

持续迭代服务，打造车企信赖的猎头伙伴

为保持人才库的鲜活度，珏佳猎头公司建立常态化人才更新机制，每周通过行业论坛、技术峰会、高校合作等渠道补充新人才，同时对入库人才进行定期回访，动态更新其职业发展信息。此外，公司还为合作车企提供增值服务，包括人才市场薪酬报告、岗位需求分析等，助力企业构建科学的人才体系。

在汽车行业加速变革的浪潮中，人才的价值愈发突出。珏佳猎头公司以专业的猎头服务能力、精准的人才匹配体系，通过轻量化材料人才库为车企赋能，不仅帮助企业降本增效，更推动了整个行业的人才流动与技术进步。未来，珏佳猎头公司将继续深耕汽车细分领域，拓展更多专项人才库，成为车企发展道路上最值得信赖的猎头伙伴。