在“双碳”战略纵深推进的背景下，氢能作为“终极能源”已成为新能源产业的核心赛道。常州凭借前瞻性布局，以“常州氢湾”为核心载体，正加速构建氢能全产业链生态。然而，新兴产业的爆发式增长往往伴随着人才供给的结构性缺口，氢能项目的落地见效，关键在于核心人才的精准匹配与稳定供给。珏佳猎头公司深耕常州本土产业人才服务，以专业猎头公司服务为纽带，成为衔接氢能项目与高端人才的重要桥梁，为常州氢能产业落地保驾护航。

产业崛起遇人才瓶颈，猎头服务成破局关键

常州氢能产业已迈入规模化发展的关键期。截至2025年，常州氢湾已集聚氢能产业链企业40余家，成功获批“江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）”，计划到2025年实现氢能及相关产业年产值突破100亿元。从联德电子承担的国家重点制氢研究项目，到国网常州供电公司牵头的兆瓦级氢—电—热综合能源系统示范工程，一批重点氢能项目的落地实施，对高端人才的需求日益迫切。

氢能产业涵盖制氢、储运、燃料电池、终端应用等多个环节，急需电解槽设计工程师、燃料电池系统工程师、加氢站项目经理等核心岗位人才，这类人才往往具备跨学科背景和丰富项目经验，市场稀缺度极高。数据显示，2025年常州氢燃料电池行业人才需求较2024年增长24%，硕士及以上学历岗位占比达7.69%，核心技术岗位年薪普遍突破40万，部分顶尖人才薪资更是高达百万。传统招聘模式难以精准触达这类稀缺人才，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司凭借对氢能产业的深度洞察，精准定位产业链各环节人才需求，成为常州氢能企业破解人才困境的重要依托。

精准引才：珏佳猎头服务适配产业核心需求

氢能项目的技术壁垒高，对人才的专业匹配度要求严苛。珏佳猎头公司深耕新能源领域人才服务，建立了覆盖氢能全产业链的人才数据库，重点聚焦电解水制氢、燃料电池堆栈设计、加氢站运维等关键领域的高端人才。针对常州氢湾企业的个性化需求，珏佳猎头公司提供定制化猎头公司服务，从人才画像构建、精准寻访、背景调查到入职适配，形成全流程闭环服务。

在某常州氢能企业推进燃料电池电堆研发项目时，曾因缺乏核心堆栈设计专家导致项目停滞。珏佳猎头公司接到需求后，依托全国人才网络资源，快速锁定多名具备丰田、巴拉德等行业龙头企业背景的候选人，通过多轮专业评估与需求匹配，最终为企业成功引进一名资深堆栈设计专家。该专家入职后，迅速牵头攻克电堆密封结构优化等关键技术难题，推动项目顺利进入中试阶段。这种“靶向式”猎头服务，精准解决了氢能项目的人才燃眉之急，为项目落地节省了大量时间成本。

生态育才：政企猎协同筑牢人才根基

高端人才的引进是基础，本土人才的系统培育才是氢能产业持续发展的核心动力。常州早已布局氢能人才培育体系，支持常州大学、河海大学常州校区等高校开设氢能科学与工程等相关专业，共建“常州氢能产业培训中心”，通过“订单式”培养为企业输送应用型技术人才。但高校培养的人才往往缺乏项目实践经验，难以直接匹配高端岗位需求。

珏佳猎头公司主动衔接政企校资源，在提供猎头服务的同时，为企业提供人才成长规划咨询。针对常州氢能企业普遍存在的“新人培养难”问题，珏佳猎头公司联合行业专家与龙头企业，梳理各岗位核心能力要求，为高校人才培养提供实践导向建议。同时，协助企业搭建内部培训体系，推动“双岗互聘”机制落地，促进科研院所人才与企业技术人才的柔性流通，实现人才培养与产业需求的精准对接。这种“引育结合”的服务模式，不仅解决了企业当下的人才缺口，更筑牢了常州氢能产业的人才根基。

环境留才：全链条服务保障产业稳定发展

人才的稳定留存，是氢能项目持续推进的关键。常州通过“龙城英才计划”新能源专项、产教融合平台建设等政策举措，不断优化人才发展生态。而专业猎头公司的服务价值，不仅在于“引才”，更在于协助企业“留才”。

珏佳猎头公司在人才入职后，建立定期回访机制，及时了解人才的工作适配情况与发展诉求，协助企业优化薪酬激励体系与职业发展通道。针对氢能行业人才跳槽溢价较高的特点，珏佳猎头公司为企业提供行业薪酬调研数据，帮助企业制定具有竞争力的薪酬策略，降低核心人才流失风险。曾有一家入驻常州氢湾的初创氢能企业，通过珏佳猎头公司引进核心研发团队后，在其协助下完善了“项目+股份”的激励机制，成功留住团队核心成员，保障了关键技术研发的连续性。

从产业布局到项目落地，人才始终是常州氢能产业发展的核心引擎。珏佳猎头公司以专业的猎头公司服务，精准对接人才需求与产业发展，成为常州氢能项目人才保障的重要力量。未来，随着政企猎协同机制的不断深化，常州必将吸引更多氢能高端人才集聚，推动氢能产业实现高质量发展，让“氢动常州”的蓝图加速成为现实。