在新能源产业竞速赛中，氢能凭借清洁高效的核心优势，成为常州打造“新能源之都”的重要增长极。如今“常州氢湾”已初步绘就“研、制、储、运、加、用、检”全产业链图景，产业集聚效应持续凸显。然而，高端氢能技术人才的短缺，正成为制约产业升级的关键瓶颈。在此背景下，以珏佳猎头公司为代表的专业猎头机构，通过精准的猎头公司服务，搭建起人才与产业的对接桥梁，为常州氢能产业高质量发展注入核心动能。

产业集聚成势，常州氢能布局迈入快车道

作为全省氢能产业试点，常州以武进西太湖科技产业园为核心阵地，打造“常州氢湾”产业载体，目前已集聚氢能产业链企业40余家，吸引了氢科学与工程研究中心等多个创新平台落地。从具体实践来看，源氢新能源年产650万平方米氢质子交换膜项目奠基投产，打破了核心材料进口依赖；创氢能源自主研发的高温甲醇重整燃料电池实现技术突破，解决了传统氢燃料电池的储运难题；氢湾检验检测服务中心启用后，可覆盖100余项氢能产品测试项目，填补了区域产业检测空白。

政策层面的加码更让产业发展如虎添翼。2025年江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）在常州揭牌，武进区更是提出到2026年集聚氢能相关企业100家以上、实现产值200亿元的目标。随着氢湾制氢装备检测中心等项目陆续落地，常州氢能产业正从“先发优势”向“产业胜势”加速转变，而人才作为核心生产要素，其适配度直接决定产业发展的速度与质量。

人才需求凸显，多重适配难题亟待破解

常州氢能产业的快速扩张，催生了全链条的人才需求矩阵，从研发端的材料学专家、电化学工程师，到制造端的产线技师、质量管控人才，再到运维端的加氢站运营人员、安全监管专员，均存在不同程度的缺口。数据显示，2025年常州氢燃料电池行业招聘需求较上年增长24%，硕士及以上学历岗位占比达7.69%，其中具备中试线调试经验、掌握氢脆防护设计的复合型人才最受青睐。

当前人才适配主要面临三大难题：一是技术迭代带来的能力鸿沟，电解槽效率提升与燃料电池铂载量降低的技术要求，让研发人员面临持续创新压力；二是安全监管人才极度稀缺，全省具备氢能安全CFD模拟技能的资质人员不足200人，难以满足产业安全发展需求；三是跨行业协同人才匮乏，钢铁、物流等领域的氢能替代项目，急需既懂原有工艺又通氢能技术的复合型人才，此类缺口仅全省就达3000人。传统招聘模式难以精准匹配这些高端人才需求，专业猎头公司的价值愈发凸显。

猎头精准赋能，搭建人才产业对接桥梁

面对氢能产业的特殊人才需求，珏佳猎头公司凭借深耕新能源赛道的经验，构建了“垂直深耕+精准匹配”的猎头服务模式，成为人才适配的重要推手。与普通招聘渠道不同，猎头公司更擅长挖掘隐藏的高端人才资源，通过建立覆盖全链条的氢能人才库，结合年度薪酬报告追踪前沿技术人才动态，实现人才需求的精准预判与高效匹配。

在实际服务中，珏佳猎头公司采用“五层需求挖掘法”，从企业表层岗位描述深入到决策层战略焦虑，精准定位核心人才标准。例如，为常州某氢能初创企业招聘研发总监时，通过访谈发现企业核心需求是加速技术产业化，而非单纯的理论研究，最终锁定具备中试线量产经验的候选人，助力企业快速突破技术转化瓶颈。针对跨行业人才需求，该猎头公司还组建了由前新能源技术专家组成的专项项目组，深入理解不同行业的工艺特点，实现人才能力与企业需求的深度适配。

此外，珏佳猎头公司还依托长三角氢能人才数据库资源，推动常州企业与沪苏浙皖等地的人才资质互认，帮助企业引入外部优质人才。在某氢燃料电池核心零部件企业的招聘项目中，通过猎头公司服务，仅用两周就为企业匹配到3名具备ASME BPVC氢能设备认证的产线技师，有效解决了企业的产能扩张难题。

政企猎协同，共筑人才适配生态

实现氢能技术人才与产业布局的深度适配，需构建“政府引导+企业主体+猎头赋能”的协同生态。政府层面可借鉴苏州工业园区的经验，建立氢能人才白名单，对关键技术岗位给予个税减免等政策支持；企业应加强与猎头公司的合作，将猎头服务纳入人才战略规划，通过专业猎头公司的市场洞察优化人才结构；猎头机构则需持续提升专业能力，如珏佳猎头公司正探索运用数字化工具模拟人才匹配场景，进一步提升猎聘效率。

随着常州氢湾“一湾两园”布局的持续完善，氢能产业将迎来更大规模的发展。未来，唯有持续强化人才引育与适配，充分发挥猎头公司的专业服务价值，才能让氢能技术人才真正成为产业升级的核心动力，推动常州在氢能赛道上抢占先机，实现“产业布局与人才储备”的双向奔赴。