在双碳战略深入推进的背景下，氢能作为清洁能源领域的核心赛道，正迎来爆发式增长机遇。近日，珏佳猎头公司牵头打造的“珏佳常州 氢能人才校企合作基地”正式落成，这一举措不仅为常州氢能产业人才培养注入新动能，更开创了猎头公司深度参与产业人才生态建设的新模式，为行业人才供给难题提供了切实可行的解决方案。

氢能产业崛起，常州人才需求迫在眉睫

作为江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）地区，常州武进区已集聚氢能产业链企业40余家，初步形成涵盖制氢、储氢、运氢、用氢、检验等全链条的产业布局。随着氢湾制氢装备检测中心等重点项目的落地，常州氢能产业规模正进入爆发性增长初期，对专业人才的需求日益迫切。

然而，氢能产业人才紧缺问题却成为制约发展的瓶颈。数据显示，当前氢能领域研发技术人员、工程化人才严重不足，尤其是制储运氢环节的储氢系统开发工程师、燃料电池领域的膜电*开发工程师等岗位缺口巨大。即便相关岗位薪酬大幅上涨，企业仍面临“一才难求”的困境。在此背景下，搭建校企合作桥梁，实现人才定向培养，成为破解人才供需矛盾的关键路径。

创新合作模式，打造人才培养闭环

此次落成的氢能人才校企合作基地，由珏佳猎头公司联合常州本地高校及多家头部氢能企业共同组建，突破了传统校企合作的单一模式，构建起“定制化培养+实习实践+人才输送+职业发展”的全链条人才服务体系。

基地将根据常州氢能产业发展需求，联合高校优化课程设置，重点开设绿氢制备、氢能储运、燃料电池技术等核心课程，引入企业一线技术专家参与教学，确保人才培养与产业需求精准对接。同时，基地为学生提供沉浸式实习平台，学生可进入氢能企业参与实际项目研发，积累工程化经验，避免了“理论与实践脱节”的行业痛点。

作为专业的猎头公司，珏佳猎头公司将全程参与人才培养过程，为学生提供职业规划指导、技能提升建议等猎头公司服务。针对优秀毕业生，珏佳猎头公司将发挥资源优势，精准匹配本地氢能企业岗位需求，实现人才与企业的高效对接，真正打通“校园培养”到“产业应用”的*后一公里。

案例赋能实践，凸显猎头服务价值

事实上，校企合作模式在氢能领域已有成功实践。国鸿氢能通过与嘉兴南湖学院、佛山大学共建实习基地，让学生亲身参与前沿技术研究，为企业培养了大量实用型人才。而此次珏佳常州氢能人才校企合作基地在此基础上更进一步，融入了猎头公司的专业服务优势。

以常州某氢能企业为例，该企业此前急需一批掌握光伏耦合制氢技术的工程师，通过传统招聘渠道耗时3个月仍未找到合适人选。在基地筹备过程中，珏佳猎头公司提前对接企业需求，联合高校开设相关定向培养课程，目前首批实习学生已进入企业参与项目，其中3名优秀学生已通过珏佳猎头公司的人才测评，获得企业正式录用资格，有效解决了企业的人才燃眉之急。

多方共赢，共绘氢能发展蓝图

氢能人才校企合作基地的落成，实现了高校、企业、猎头公司的三方共赢。对高校而言，解决了氢能专业人才培养方向不明确、实践教学资源不足的问题；对企业来说，获得了稳定的优质人才供给，降低了招聘成本和人才培养风险；对珏佳猎头公司而言，通过深度参与产业人才培养，进一步夯实了在氢能领域的猎头服务优势，积累了丰富的人才资源。

未来，珏佳猎头公司将持续深化基地建设，拓展合作高校与企业范围，完善人才培养体系，力争将基地打造成为常州乃至江苏省氢能人才培养的标杆平台。同时，珏佳猎头公司将充分发挥猎头专业优势，为氢能产业提供更全面、更精准的猎头公司服务，助力常州氢能产业实现“先发优势”向“产业胜势”的跨越，为我国氢能产业高质量发展贡献人才力量。