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常州固态电池寻电解质专家？珏佳猎头苏锡常速配
发布时间：2025-10-15 10:53:57 作者：珏佳常州猎头公司 点击次数：5
随着新能源产业向高安全、高能量密度升级，常州作为长三角固态电池产业核心阵地，聚集了数十家研发生产企业。而电解质作为固态电池的 “血液”，其材料研发、工艺优化人才极度稀缺 —— 企业普遍面临 “找专家难、找匹配专家更难” 的困境：一方面，高端电解质人才多集中在高校、科研院所或头部企业，主动求职意愿低；另一方面，苏锡常地区产业布局相近，人才竞争激烈，企业自行招聘往往耗时 3-6 个月仍无进展。此时，专业猎头公司的精准匹配能力，成为企业突破人才瓶颈的关键。
猎头公司破局：珏佳猎头的苏锡常 “速配” 逻辑
作为深耕苏锡常地区新能源领域的猎头公司，珏佳猎头公司深知固态电池企业的人才痛点，形成了一套针对电解质专家的 “速配” 体系：
产业深耕 + 人才库沉淀：珏佳猎头聚焦新能源赛道 5 年 +，建立了覆盖苏锡常及周边城市的电解质人才资源库，包含材料研发、中试放大、量产工艺等全链条人才，能快速筛选出符合企业技术方向、薪资预期的候选人；
精准需求拆解：不同于普通招聘，珏佳猎头顾问会深入企业车间，与技术负责人沟通电解质研发目标（如硫化物、氧化物体系）、项目周期、团队文化等细节，避免 “人岗错配”；
地域化服务优势：依托苏锡常本地化办公网络，珏佳猎头能及时对接候选人，协调面试行程，同时为企业提供地域人才薪资行情、竞业限制规避等增值服务，缩短招聘周期。
成功案例：从 “人才难寻” 到 “精准到岗” 的蜕变
案例 1：某常州固态电池龙头企业电解质研发总监招聘
该企业计划布局硫化物固态电解质量产技术，急需拥有 8 年以上研发经验、主导过中试项目的专家。自行招聘 2 个月后，仅收到 3 份简历且不符合核心要求。合作珏佳猎头后，顾问通过人才库定向寻访 + 行业人脉挖掘，15 天内锁定 4 位潜在候选人，经过 2 轮专业评估与沟通，最终推荐的候选人不仅匹配技术需求，还熟悉常州本地产业链资源，入职后 3 个月即推动中试线优化，帮助企业缩短了量产准备周期。
案例 2：某苏锡常初创固态电池公司资深电解质工程师招聘
初创企业预算有限、品牌知名度低，难以吸引资深人才。珏佳猎头公司结合企业 “技术股权激励” 的优势，为其定向寻访对创业赛道感兴趣的工程师，最终成功推荐一位曾在头部企业负责氧化物电解质工艺的候选人，入职后快速解决了电极 - 电解质界面阻抗问题，助力企业获得新一轮融资。
选择珏佳猎头，抢占固态电池人才先机
当前，常州固态电池产业正处于 “技术突破 + 产能扩张” 的关键期，谁先抢占电解质高端人才，谁就能在赛道中占据主动。珏佳猎头作为苏锡常地区新能源领域的专业猎头公司，不仅能为企业快速匹配电解质专家，还能提供人才规划、薪酬设计等一体化服务，助力企业破解 “招聘难” 困境。
如果您的常州固态电池企业正在寻找电解质专家，或有其他高端人才需求，欢迎联系珏佳猎头公司 —— 让专业猎头为您的产业发展 “加速”！
