在常州“新能源之都”战略的推动下，理想汽车、比亚迪、中创新航等龙头企业带动形成千亿级产业集群，2023年新能源汽车产量占全省40%以上。作为产品质量的“守门人”，新能源汽车测试人才（涵盖三电系统测试、整车性能验证、智能驾驶安全评估等）的需求激增。然而，这类人才需兼具“技术深度+场景经验+法规敏感度”，市场供给严重不足，猎聘难度远超传统汽车领域。作为深耕常州新能源产业的猎头机构，珏佳通过服务数十家企业的实践，总结出四大核心难点，折射出产业高速发展中的人才供需矛盾。

难点一：复合能力要求高，“单一技能型”人才过剩

新能源汽车测试已从“机械性能验证”升级为“三电系统+软件算法+数据安全”的全维度验证，人才需掌握“电化学（电池循环寿命测试）+控制工程（电机效率标定）+软件测试（OTA升级验证）+法规标准（UN R155网络安全）”的复合能力。珏佳调研显示，常州本地高校（如江苏理工学院）尚未开设“新能源汽车测试工程”交叉学科，市场上80%的测试人才仅具备单一领域经验（如传统燃油车底盘测试、消费电子软件测试），无法满足“多域协同测试”需求。

例如，某公司（常州某新势力车企）招募“三电系统测试总监”时，要求候选人“主导过800V高压平台电池包针刺/挤压测试”“熟悉ISO 26262功能安全标准”“能搭建测试数据中台”。传统猎聘推荐的“电池测试工程师”仅懂电芯级实验，不懂系统级失效分析；“软件测试专家”则缺乏电化学知识，导致3个月无合适人选。珏佳最终通过“能力拼图”锁定一位在深圳某头部电池企业主导“CTB电池包整车级测试”的专家，其“从电芯到整包的全链条测试经验”填补了企业能力空白，但这类人才在长三角地区不足200人，供需比达1:15。

难点二：隐性经验难评估，“履历包装”陷阱多

测试人才的核心价值在于“踩坑经验”——如电池热失控预警阈值设定、智能驾驶corner case（极端场景）覆盖策略，这些隐性能力难以通过简历量化。珏佳发现，部分候选人将“参与测试项目”包装为“主导项目”，甚至混淆“实验室数据”与“实车工况数据”。例如，某公司曾高薪引进一位“电池测试专家”，其简历称“主导某车型电池包通过国标GB 38031测试”，珏佳通过背景调查发现，其仅负责测试方案的部分模块，核心难点（低温环境下容量衰减）由团队其他成员解决，入职后无法独立应对新车型测试，最终离职。

为破解这一难点，珏佳采用“场景回溯法”：要求候选人详细描述“最复杂的测试失败案例”，包括“问题现象-根因分析-解决方案-成本影响”。例如，评估一位“智能驾驶测试人才”时，珏佳追问“如何处理激光雷达在暴雨天的点云失真问题”，通过其对“多传感器融合算法调试过程”的描述，判断其是否具备真实场景经验。这种方法虽耗时，但能有效过滤“履历注水”者。

难点三：隐性诉求难捕捉，“价值感”成流动主因

新能源汽车测试人才（尤其是高端岗）的流动，往往源于“技术理想未实现”而非薪资。珏佳调研显示，65%的候选人关注“能否参与行业标准制定”“是否有机会攻克前沿测试难题（如固态电池测试）”，而非单纯薪资涨幅。例如，一位在苏州某车企负责“智能驾驶仿真测试”的专家，拒绝某公司“薪资上浮30%”的offer，原因是“现企业不允许公开发表测试数据论文”，而其希望通过论文推动行业进步。

此外，常州本地企业的“家族式管理”或“短期业绩导向”也加剧人才流失。某公司曾引进一位“海外归国测试专家”，其提出“搭建符合ISO 21434的网络安全测试体系”，却因“短期内看不到成本节约效果”被管理层叫停，最终该专家因“价值感缺失”离职。珏佳的应对策略是“价值翻译”：将企业的“测试体系建设”需求转化为候选人的“技术理想载体”，例如向候选人展示“参与制定江苏省新能源汽车测试标准”的机会，或协调其与本地高校（如常州大学）共建“智能网联汽车测试实验室”。

难点四：区域竞争白热化，“人才虹吸效应”显著

常州新能源汽车产业集群吸引了上海、苏州、合肥等地的企业设立研发中心，导致测试人才面临“跨区域争夺”。例如，上海某车企为常州项目开出“双倍薪资+上海落户资格”，挖走某公司3名核心测试工程师；苏州某零部件企业则通过“股权激励”锁定多位电池测试专家。珏佳数据显示，2023年常州新能源汽车测试人才流失率同比上升25%，其中60%流向周边高薪城市。

更严峻的是，本地培养的测试人才“外流”与“回流”失衡：常州高校毕业生更倾向前往上海、杭州就业，而外地人才因“常州房价相对较低、产业集群完善”流入，但高端人才仍倾向于一线城市。珏佳曾为某公司引进一位“德国大众测试体系认证专家”，其坦言“选择常州是因为理想汽车的测试场景更复杂”，但也担忧“本地高端测试人才圈子太小，技术交流机会少”。

难点本质与启示

常州新能源汽车测试人才猎聘的难点，本质是“产业高速发展与人才培养滞后”的矛盾：技术迭代倒逼人才能力复合化，而教育体系、企业培养机制未能同步跟进；人才隐性价值难以量化评估，导致供需匹配效率低；区域竞争加剧进一步放大了人才稀缺性。

珏佳的实践表明，破解之道在于“精准画像+生态链接+价值共鸣”：通过“场景回溯法”穿透履历泡沫，用“能力拼图”锁定复合型人才；链接本地高校（如常州工学院新能源汽车学院）、行业协会（如江苏省汽车工程学会）共建人才实训基地；通过“参与标准制定”“技术理想落地”满足人才隐性诉求。在常州“新能源之都”建设的冲刺期，这种“懂产业痛点、通人才诉求、善生态整合”的猎聘能力，正成为企业突破测试瓶颈的关键——毕竟，当测试人才的价值与产业的安全底线、技术高度同频时，人才才能真正成为“质量的守护者”。