在“双碳”战略指引下，氢能作为清洁能源领域的核心赛道，正成为城市产业升级的重要引擎。常州以“氢湾”建设为支点，全力打造氢能产业集群，截至2025年已集聚产业链企业40余家，落地多个亿元级重点项目。然而，产业落地的关键瓶颈始终聚焦于人才——从核心技术研发到工程化量产，从装备制造到检验检测，全链条都离不开高素质人才的支撑。人才，已然成为常州氢能项目从蓝图变为现实的核心保障。

产业崛起遇瓶颈，人才缺口成关键制约

常州氢能产业已构建起“制—储—运—用—检”完整链条，常州氢湾更是获批“江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）”，目标2025年实现年产值突破100亿元。但产业高速发展背后，人才供需矛盾日益凸显。据行业调研，当前常州氢能领域急需三类核心人才：一是掌握质子交换膜、催化剂等基础材料技术的研发人才，二是具备燃料电池系统集成、电解槽制造经验的工程化人才，三是熟悉氢能装备检测、安全运维的实操人才。

联德电子在推进大功率固体氧化物电解水蒸气制氢系统项目时，曾因缺乏电解堆结构设计的高端人才导致研发进度滞后。这类“卡脖子”人才的稀缺，并非单一企业的困境，而是整个常州氢能产业落地过程中的共性难题。传统招聘模式难以精准触达这类高端稀缺人才，此时专业猎头公司的价值便愈发凸显。

猎头精准赋能，破解高端引才难题

高端人才的引进，是氢能项目快速落地的“加速器”，而猎头公司服务则是引才环节的核心支撑。与常规招聘不同，猎头更擅长挖掘“沉默候选人”，通过深度需求洞察匹配产业实际需求。在常州氢湾多个重点项目落地过程中，珏佳猎头公司就发挥了关键作用。

针对某氢能检测装备企业急需的核心技术总监岗位，珏佳猎头公司并未局限于公开简历库，而是通过行业人脉渗透，锁定了一位拥有国家氢能产品检测认证经验的专家。通过“五层需求挖掘法”，猎头团队不仅匹配了候选人的技术背景，更兼顾了其对产业发展前景的诉求，最终促成双方合作，保障了该企业检测平台的顺利搭建。这种精准匹配的猎头服务，有效缩短了高端人才的招聘周期，为氢能项目落地节省了宝贵时间。

如今，猎头已成为常州氢能企业引才的重要伙伴。无论是氢湾制氢装备检测中心引进的光伏耦合制氢技术团队，还是中新（常州）氢能创新发展中心所需的膜电极研发人才，背后都有猎头公司的专业支持，为产业落地筑牢了人才根基。

本土培育筑基，构建人才供给生态

引进高端人才是“输血”，本土培育人才才是“造血”。常州深谙人才自主供给的重要性，通过产教融合、平台搭建，构建起多层次氢能人才培育体系。在高校层面，常州大学开设氢能科学与工程等微专业，河海大学常州校区组建新能源学院，重点布局氢能学科方向，为产业输送基础研发人才。

在实操人才培养上，常州工业职业技术学院与西太湖科技产业园共建“常州氢能产业培训中心”，推行“订单式”培养模式。针对氢湾企业的岗位需求，联合开发课程体系，培养氢能装备运维、燃料电池组装等技能型人才，实现“毕业即上岗”，直接对接产业落地需求。此外，长三角物理研究中心、天目湖先进储能技术研究院等科创平台，通过重大项目攻关，也在不断培育本土领军人才。

政策优化留才，夯实产业落地根基

引才、育才之外，留才更是人才保障的关键。常州通过政策加码，打造“近悦远来”的人才生态。“龙城英才计划”新能源专项为氢能领域高层次人才提供最高2000万元支持，本科、硕士、博士人才可享受不同额度的房票资助，高薪酬人才还能获得专项奖励。

在服务保障上，常州建立人才法律服务“绿色通道”，强化知识产权保护，设立人才风创投基金，为人才创业提供“第一桶金”。这种从物质到精神的全方位保障，让氢能人才能够安心投身项目研发与产业落地。截至2024年底，常州已累计引进新能源产业各类人才超17万名，其中不少投身氢能领域，为产业发展注入了持续动力。

从常州氢湾的启航到一个个重点项目的落地，氢能产业的每一步突破都离不开人才的支撑。猎头公司的精准引才、本土体系的定向育才、政策生态的用心留才，三者形成合力，构成了常州氢能项目落地的人才保障闭环。未来，随着人才生态的持续优化，常州氢能产业必将实现从“先行试点”到“全国标杆”的跨越，而人才，始终是这场产业变革中最核心的底气。