在新能源产业的万亿赛道上，氢能凭借零碳属性成为未来能源体系的核心组成部分。作为常州建设“新能源之都”的关键抓手，氢能产业正从“示范应用”向“规模化推广”加速迈进。而决定这场产业布局节奏的核心变量，并非单纯的政策红利或资本投入，而是氢能技术人才的集聚质量与培育速度。从常州氢湾的加速成型到核心企业的技术突破，人才短缺的瓶颈与引育留用的突破，共同勾勒出这座城市氢能产业的发展脉络。

人才短板：制约产业布局的核心瓶颈

当前常州氢能产业已呈现“研、制、储、运、加、用、检”全产业链雏形，常州氢湾已集聚企业40余家，预计2026年将引育企业超60家，年产值有望突破50亿元。但光鲜数据背后，人才短板始终是制约产业升级的关键。常州氢能产业尚未形成完整的产业链闭环，尤其缺乏氢燃料电池汽车生产商，核心症结就在于高端技术人才与复合型技能人才的双重短缺。

氢能源产业涵盖制氢、储运、加注、燃料电池等多个细分领域，每个环节都需要精通核心技术的专业人才。江苏源氢新能源聚焦氢质子交换膜研发，着力突破“卡脖子”技术，却曾因缺乏资深材料研发人才导致项目推进滞后；常州翊迈新材料作为燃料电池金属板涂层装备龙头，在扩大产能时，熟练掌握涂层工艺的技术工人缺口一度达到30%。这种人才缺口直接影响了企业的技术转化效率，进而延缓了整个产业的布局节奏。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，不少企业开始借助珏佳猎头公司的猎头公司服务，精准锁定行业稀缺人才。

引才破局：多元渠道筑牢人才根基

为破解人才难题，常州构建了“政策引导+平台承载+市场联动”的多元引才体系。政府层面升级“龙城英才计划”，单独设立新能源产业人才专项，对顶尖人才（团队）给予1000万元以上资金支持，为领军型创业人才项目提供最高500万元拨投联动资金。在市场层面，猎头公司成为人才对接的重要桥梁，珏佳猎头公司凭借对氢能产业的深度洞察，为常州氢耀新能源、氢田新材料等企业成功匹配了多名核心技术骨干。

“双岗互聘”机制与“技术转移官”制度的创新实施，进一步拓宽了引才渠道。绿碳能源科技通过“双岗互聘”引进南京工业大学高如星副教授，其研发的全自动多通道固定床在线反应评价装备，加速了企业制氢技术的产业化进程；首批派驻32家高校院所的“技术转移官”，成功推动华南理工大学姜立标教授等专家的氢能相关项目落户常州。此外，常州连续承办高工氢电产业峰会等行业盛会，以平台聚才，每年吸引近300家企业参会交流，不少高层次人才借此机会扎根常州氢能产业。

育才筑基：本土培育夯实产业底气

引进人才是“输血”，本土培育才是“造血”的关键。常州立足产业需求，推动高校与企业协同育人，构建起多层次的氢能技术人才培养体系。常州大学开设氢能科学与工程等三个微专业，覆盖制氢、氢储运、氢安全等多个领域，为产业输送高级应用型人才；河海大学常州校区组建新能源学院，重点规划氢能学科方向，设置新能源科学与工程等本科专业。

职业技能培养同样不可或缺。常州氢湾联合博世公司与常州工业职业技术学院，共建博世氢能源产业现场工程师培训中心，面向长三角培养氢能产业现场工程师；江苏常州技师学院新能源学院开设氢能与制氢技术、氢燃料电池技术等课程，通过“理论+实践”模式，培养了大批熟练技术工人。这些本土培育的人才不仅适配性更强，更能长期服务于本地产业发展，为常州氢能产业布局提供了稳定的人才支撑。

留才赋能：政策保障加速产业落地

引得来更要留得住，常州从安居、科研、成长等多维度构建人才保障体系。针对新能源产业人才的安居需求，在重点企业周边加快建设人才公寓，通过“非申即享”模式落实住房补贴。在科研支持上，实施青年科技人才托举工程，为入选人才配备导师、拨付科研经费，万帮数字能源的卢飞飞博士凭借该工程支持，成功攻克充电储能温度场实时预测技术。

人才的集聚加速了产业布局的落地。氢耀新能源自2023年底落户以来，在本土培育的技术团队支撑下，自主研发的第二代PPS织物型隔膜占据国内30%市场份额，成功实现进口替代；氢田新材料凭借核心人才团队研发的“鼓泡化学气相沉积法”，将制氢成本压至8元/公斤，其设备已应用于四川氢基竖炉项目。截至目前，常州已引进新能源领域各类人才20万人，其中氢能技术人才占比持续提升，为常州氢湾打造“一基地、一示范区、两中心”提供了核心动力。

氢能产业的竞争，本质上是人才的竞争。常州氢能产业的布局节奏，始终由人才的集聚速度与质量决定。从借助猎头公司精准引才，到校企协同本土育才，再到政策保障用心留才，常州正以全方位的人才战略，破解产业发展的核心瓶颈。未来，随着人才链与创新链、产业链的深度融合，常州氢能产业必将在新赛道上实现领跑，为“新能源之都”建设注入更强劲的动力。