“月薪开到2万，加14薪和项目奖金，三个月了还没招到合适的制氢工艺工程师。”常州兴燃科技的HR任女士*近愁眉不展。在常州氢能产业加速崛起的当下，像任女士这样的困扰并非个例。作为长三角氢能产业高地，常州已集聚40余家氢能产业链企业，形成涵盖“制—储—运—用—检”的完整链条，但氢能工艺师这一核心岗位却陷入“高薪难觅”的困境，成为制约产业发展的关键瓶颈。

氢能工艺师有多“香”？从招聘市场的数据可见一斑。猎聘平台显示，常州地区制氢工艺相关岗位薪资普遍在12-25k区间，新誉集团招聘的电解水制氢工程师开出12-25k薪资，天合光能的氢氨醇解决方案工程师岗位虽薪资面议，但行业内同类岗位年薪多超20万。即便是入门级的氢能工艺岗位，特瑞斯能源装备给出的薪资也达到1-1.5万·13薪，远超当地制造业平均薪资水平。

高薪背后，是常州氢能产业的爆发式增长需求。去年12月，投资1.5亿元的氢湾制氢装备检测中心签约落地武进，聚焦电解槽及核心部件测试，急需大量掌握制氢工艺的专业人才支撑项目运转。如今武进区已入选“江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）”，加上龙城精锻、蓝博氢能源等企业的技术攻关需求，氢能工艺师成为产业链上*紧缺的“香饽饽”。

“不是企业不舍得花钱，而是符合要求的人才实在太少。”珏佳猎头公司专注氢能领域招聘的顾问坦言，他们近期为常州某光伏上市公司代招氢能工艺相关岗位，筛选了上百份简历，符合“3年以上制氢工艺经验+熟悉绿氢生产流程”要求的不足10人，*终成功入职的仅2人。这位顾问透露，氢能工艺师需兼具化学工程、材料科学、机械设计等多学科知识，还要有中试到量产的全流程实践经验，而目前市场上这类复合型人才大多集中在北上广深的头部企业，区域竞争优势不足。

人才供给端的滞后是根本原因。据《2025氢能源行业人才需求分析》显示，2025年国内氢能产业人才需求达60万人，供给仅约20万人，缺口超40万，其中具备实践经验的工艺类人才缺口占比超三成。高校相关专业设置滞后于产业发展，常州虽有常州大学等院校支撑，但氢能相关专业毕业生每年不足千人，且多数倾向于科研院所，企业难以招到成熟人才。常州兴燃科技尝试招聘应届毕业生培养，但需花费6-12个月才能独立上岗，远满足不了项目紧急需求。

为破解人才困境，常州已在行动。市发改委明确将氢能人才纳入重点引进计划，推动企业与高校共建氢能产业研究院，加速人才培养与技术转化。部分企业也推出股权激励、专项培训等福利，试图留住核心人才。但业内人士表示，人才培养非一日之功，短期内氢能工艺师紧缺的现状难以改变，需政府、企业、高校形成合力，搭建更完善的人才培养与引进体系。

氢能作为零碳能源的核心载体，是常州抢占未来产业制高点的重要赛道。而氢能工艺师的短缺，无疑是这条赛道上的“绊脚石”。如何让高薪真正吸引到专业人才，让人才支撑产业高质量发展，成为常州氢能产业发展亟待解决的重要课题。