随着“常州氢湾”规划落地推进，氢能产业已成为常州新能源之都建设的核心赛道之一。如今，常州已初步形成涵盖氢气制备储运、核心零部件、系统集成等完整的氢能产业链，西太湖科技产业园更是集聚了40余家氢能相关企业。然而，产业蓬勃发展的背后，却面临着一个共性难题：氢能设备师岗位高薪招聘，却难寻对口人才，这一困境正成为制约企业规模化发展的关键瓶颈。

产业风口下的人才缺口：高薪难觅真行家

在常州氢能产业加速崛起的背景下，企业对氢能设备师的需求日益迫切。猎聘、BOSS直聘等平台数据显示，常州地区电解水制氢工程师、氢能设备系统架构工程师等岗位薪资普遍在12-25K/月，部分资深岗位年薪可达30万以上，远超常州平均薪资水平。即便如此，企业招聘仍屡屡碰壁。

江苏氢耀新能源科技有限公司的招聘经历颇具代表性。作为专注氢能隔膜材料研发的企业，其产品已占据国内30%的市场份额，但在招聘氢能设备调试人才时却遭遇阻碍。“我们开出15-20K的月薪，要求熟悉制氢设备核心结构，能独立完成组装调试，可投递简历的候选人中，真正有相关实操经验的不足10%。”公司董事长曹文超坦言。类似情况在创氢能源、源氢新能源等企业同样存在，这些企业在推进技术产业化过程中，均面临氢能设备运维、系统集成等岗位的人才短缺问题。

三大核心原因：为何对口人才如此稀缺？

氢能设备师高薪难招，并非个例，而是行业发展阶段的必然现象，核心原因集中在三点。

其一，产业新兴导致人才储备不足。氢能产业在国内尚处于从“示范应用”向“规模化推广”的过渡阶段，常州氢能产业的快速发展更是近五年的事。高校相关专业设置滞后，传统机械、电气等专业毕业生缺乏氢能设备相关的系统培训，导致应届生供给严重不足。职友集数据显示，常州氢能装备行业硕士学历需求占比达50%，但相关专业人才输出有限。

其二，岗位技术门槛高且要求全面。氢能设备师不仅需要掌握机械设计、电气工程等基础技能，还需熟悉燃料电池系统原理、制氢设备核心技术，甚至要掌握Sold works、AMEsim等专业仿真工具。以蓝博氢能源的站内制氢加氢一体机为例，其设备融合了制氢、储氢、加氢等多重技术，对运维人员的综合能力要求极高，而这类复合型人才在市场上尤为稀缺。

其三，区域人才竞争加剧。作为新能源产业高地，常州面临着与上海、苏州等周边城市的人才竞争。这些城市氢能企业同样密集，且在人才政策、发展平台等方面各有优势，进一步分流了优质氢能设备人才。

猎头公司服务：破解人才困境的关键抓手

面对这一困境，单纯依靠企业自主招聘往往事倍功半，专业猎头公司服务的价值愈发凸显。珏佳猎头公司作为深耕新能源领域的专业猎头机构，在氢能设备师等高端人才寻访方面积累了丰富经验，成为众多常州氢能企业的重要合作伙伴。

不同于传统招聘渠道，猎头公司更擅长精准定位稀缺人才。珏佳猎头公司通过搭建覆盖全国的氢能行业人才库，深入挖掘被动求职的优质人才，不仅能快速匹配符合岗位技能要求的候选人，还能结合企业发展需求，筛选出适配企业文化的人才。针对氢能产业人才稀缺的现状，该猎头公司还会为企业提供人才市场分析、薪资架构设计等增值服务，助力企业提升人才吸引力。

某入驻常州氢湾的制氢设备企业负责人表示：“此前我们自主招聘氢能设备工程师近3个月无果，委托珏佳猎头公司后，仅2周就推荐了3位优质候选人，目前已有1位成功入职并快速投入项目推进。”专业猎头服务的高效性，正帮助越来越多常州氢能企业破解人才难题。

结语：多方协同筑牢人才支撑

氢能产业是未来能源发展的重要方向，常州要实现“氢湾”发展目标，筑牢人才支撑是关键。除了依托专业猎头公司拓宽人才寻访渠道，还需推动高校与企业共建实训基地，加速复合型氢能人才培养；同时优化人才政策，提升区域人才吸引力。

相信随着人才培养体系的完善和猎头公司等专业服务机构的深度参与，常州氢能设备师高薪难招的困境将逐步缓解，为氢能产业高质量发展注入源源不断的人才动力。