随着“双碳”目标深入推进，氢能作为清洁能源领域的核心力量，正迎来爆发式增长期。常州凭借雄厚的制造业基础和前瞻的产业布局，已成为国内氢能产业的重要集聚区，一批氢能产业链企业在此扎根成长。然而，产业高速发展的背后，人才供给不足的短板日益凸显，尤其是氢能工艺师这一核心岗位，更是出现“高薪难觅”的尴尬局面，不少企业不得不借助猎头公司服务破解招聘困境。

产业崛起催生人才刚需，氢能工艺师成核心缺口

氢能产业涵盖制氢、储氢、运氢、加氢及燃料电池应用等多个环节，氢能工艺师作为衔接技术研发与量产落地的关键角色，负责氢能生产流程设计、工艺优化、质量管控及设备调试等核心工作，直接影响企业的生产效率与产品竞争力。近年来，常州氢能产业规模持续扩大，仅2024年就有10余家氢能相关企业落地投产，新增产能对氢能工艺师的需求激增。

“我们给出的年薪已经开到25-40万，比同地区传统制造业技术岗位高出50%以上，但招聘信息挂了3个月，合适的候选人寥寥无几。”常州某知名氢能科技企业HR负责人坦言。该企业主要从事燃料电池核心部件生产，今年计划扩充生产线，急需3-5名具备2年以上氢能工艺设计经验的专业人才，却屡屡遭遇“有价无市”的困境。据珏佳猎头公司近期发布的《常州氢能产业人才需求报告》显示，2025年常州氢能领域工艺类岗位缺口超200个，其中氢能工艺师缺口占比达60%，成为制约产业发展的主要瓶颈。

高薪难招背后，多重因素加剧人才荒

氢能工艺师之所以“一才难求”，并非单一因素导致，而是产业特性、人才培养、市场供给等多重矛盾叠加的结果。从产业层面来看，氢能作为新兴产业，发展历程较短，行业标准尚未完全统一，不同企业的生产工艺、核心设备存在较大差异，对人才的实操经验和适配性要求极高，普通化工工艺人才难以快速胜任。

从人才培养角度而言，目前国内开设氢能相关专业的高校较少，且多以理论教学为主，缺乏与企业实际生产衔接的实践课程，毕业生往往需要企业花费大量时间进行岗前培训，难以快速填补岗位缺口。此外，氢能工艺工作涉及高压、低温等特殊环境，对从业者的安全意识和应急处理能力要求严格，进一步提高了岗位准入门槛。

在市场供给端，具备丰富经验的氢能工艺师多集中在北上广深等一线城市的头部企业，常州本地氢能企业在品牌影响力和人才吸引力上存在一定差距，想要从外地挖角难度较大。在此背景下，专业猎头公司凭借丰富的人才储备、精准的寻访能力和高效的匹配服务，成为企业获取核心人才的重要渠道。

猎头公司精准破局，助力产业人才供给

对于氢能企业而言，传统招聘方式不仅效率低下，还难以触达隐藏在市场中的优质人才。而专业猎头公司能够依托庞大的人才数据库和行业人脉网络，快速定位符合岗位需求的候选人，同时结合企业发展战略和岗位特性，进行精准匹配和深度沟通。

珏佳猎头公司作为深耕常州本地的专业猎头机构，近年来重点聚焦新能源、高端制造等新兴产业，组建了专门的氢能产业人才寻访团队。团队成员不仅具备丰富的猎头服务经验，还深入研究氢能产业发展趋势和岗位技能要求，能够精准把握企业招聘痛点和候选人职业诉求。此前，某常州氢能制储企业通过珏佳猎头公司的服务，仅用28天就成功招募到2名资深氢能工艺师，有效解决了生产线扩充的人才难题。

多方协同发力，破解人才供需矛盾

想要从根本上解决常州氢能工艺师人才短缺问题，需要政府、企业、高校和猎头公司等多方协同发力。政府层面可加大对氢能产业人才培养的政策支持，推动高校与企业共建实训基地，完善人才激励机制；企业应加强与高校的产学研合作，开展定向培养，同时优化薪酬福利体系和职业发展通道，提高人才吸引力；猎头公司则可进一步发挥桥梁纽带作用，通过专业的猎头服务，促进人才合理流动和优化配置。

随着常州氢能产业的持续升温，人才需求将进一步扩大。对于企业而言，选择专业的猎头公司服务，不仅能够提高招聘效率，还能精准获取优质人才，为企业发展注入核心动力。未来，珏佳猎头公司将继续深耕氢能等新兴产业，不断提升猎头服务质量和专业水平，助力常州氢能产业高质量发展。