在“双碳”目标引领下，氢能作为清洁能源赛道的核心方向，正从示范应用迈向规模化推广。常州前瞻性布局氢能产业，打造特色“氢湾”集聚区，已汇聚36家产业链企业，形成“制储运用检”全链条布局，武进更获评“江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）”。这份**产业的先发优势，离不开坚实的人才储备支撑。从本土培育到高端引才，从政策赋能到生态优化，常州正构建全链条人才保障体系，为氢能产业高质量发展注入核心动力。

本土培育筑基：产教融合筑牢人才供给底座

人才储备的根基在本土培育。常州立足氢能产业需求，推动高校学科建设与产业发展精准对接，构建“专业共建、人才共育”的产教融合模式。常州大学依托行业优势，开设氢能科学与工程、智慧新能源等微专业，以国家**本科专业为支撑，培养制氢、氢储运等领域高级应用型人才；河海大学常州校区组建新能源学院，重点布局氢能学科方向，形成本科到研究生的完整培养体系。2024年，常州新增3个氢能相关本科专业和1个专科专业，进一步优化人才供给结构。

实践平台是人才成长的关键载体。常州工业职业技术学院与西太湖科技产业园共建“常州氢能产业培训中心”，实施“订单式”培养，针对企业岗位需求定制课程，实现人才培养与产业需求无缝衔接。江苏源氢新能源更创新育才模式，与高校合作培养专业学位研究生，企业全额承担培养费用，让人才在实践中成长，大幅提升人才对企业的认可度与归属感。这种产教融合的培育模式，为常州氢能产业输送了大量技术技能人才，筑牢了产业发展的人才底座。

精准引才补链：猎头赋能攻克高端人才瓶颈

氢能产业作为技术密集型领域，高端研发与管理人才缺口显著，尤其是电解水制氢研发工程师、燃料电池系统工程师等核心岗位“一岗难求”，成为制约产业升级的关键瓶颈。面对这一困境，常州企业积*借助猎头公司服务，精准对接高端人才资源，而珏佳猎头公司等专业机构则成为人才引进的重要桥梁。

珏佳猎头公司深耕新能源领域人才服务，凭借对氢能产业链的深刻理解，为常州氢湾企业提供精准的高端人才寻访服务。某落户西太湖的氢能源装备企业，曾急需一位具备SOEC电堆研发经验的核心工程师，珏佳猎头公司通过行业人才地图梳理，精准匹配海外回流人才资源，仅用45天就完成人才寻访与入职对接，助力企业快速推进技术研发。数据显示，氢能领域核心岗位通过猎头公司引进的人才，平均适配度达85%以上，跳槽涨薪幅度*高超60%，有效解决了企业“引才难、引才慢”的问题。

政策加持让引才更有底气。常州实施“龙城英才计划”新能源专项，升级领军型创新人才引进项目，对氢能领域高层次人才给予资金支持与发展保障。政企协同+猎头赋能的引才模式，让海外高端人才、科研院所核心人才等优质资源不断向常州集聚，补上了产业发展的高端人才短板。

生态优化留才：多维保障激活创新活力

引才是基础，留才是关键。常州着力构建“近悦远来”的人才生态，从创新平台、政策激励、服务保障多维度发力，让人才在常州安心发展。在创新平台建设上，长三角物理研究中心、天目湖先进储能技术研究院等科创平台陆续落地，国家氢能装备产品质量检验检测中心加速建设，为人才提供前沿技术研发与成果转化的优质载体。

企业的创新活力也为人才提供了广阔舞台。上海翌晶能源将研发中心落地常州，创始人刘青带领团队攻克技术难关，将国产绿氢生产成本大幅降低，其核心研发团队正是借助常州的人才政策与创新生态，实现了技术从实验室到市场的快速转化；氢田新材料、氢耀新能源等企业，依托常州的人才储备与产业配套，快速推进技术产业化，占据行业细分领域优势地位。

此外，武进区创新推出“一行业领域一人才政策”，举办“三招三引”大赛培育专业人才工作队伍，通过专项育才奖励、柔性引才机制等举措，进一步优化人才发展环境。从住房安居到子女教育，从科研经费支持到创业孵化服务，常州全方位的保障体系，让人才能够聚焦创新、安心创业。

结语：人才引擎驱动**产业领跑

氢能产业的竞争，归根结底是人才的竞争。常州通过本土培育筑牢根基、猎头精准引才补链、生态优化留才赋能，构建起全链条人才储备体系，为**产业先发优势提供了坚实保障。未来，随着常州氢湾企业数量向60家目标迈进，氢能及相关产业年产值有望突破50亿元，而持续完善的人才保障体系，将继续成为产业高质量发展的核心引擎，推动常州在氢能赛道上持续领跑，为新能源之都建设注入源源不断的**动能。