在“双碳”目标引领下，氢能作为清洁能源领域的核心赛道，正成为撬动万亿级**产业市场的关键支点。常州，这座以制造业见长的城市，前瞻性布局氢能产业，精心打造常州“氢湾”，已集聚36家氢能产业链企业，覆盖“制储运用检”全链条，武进更是获评“江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）”。然而，产业崛起的背后，高端人才短缺成为制约发展的核心瓶颈。*有筑牢高端人才支撑，方能让常州氢能产业在万亿市场竞争中占据先机，而猎头公司的专业服务正成为人才引育的重要桥梁。

产业布局成型，高端人才成破局关键

常州氢能产业已构建起初步的全产业链图景，从制氢装备研发到燃料电池应用，从检验检测到储能示范，产业生态持续完善。2025年6月，常州氢湾检验检测服务中心正式启用，总投资2亿元，可覆盖燃料电池、电解水制氢等三大领域100余项测试项目，为产业高质量发展提供了基础保障。按照规划，到2026年，常州氢湾将引育产业链企业60家以上，氢能及相关产业年产值有望突破50亿元，向万亿级市场规模稳步迈进。

但产业扩张的步伐，正受限于高端人才的供给不足。数据显示，2025年常州氢能行业招聘职位量同比增长7%，其中硕士及以上学历需求占比显著提升，电解水制氢工程师、燃料电池研发专家等高端岗位缺口尤为突出。新誉集团发布的电解水制氢工程师岗位，不仅要求硕士及以上学历、3年以上相关研发经验，还需具备多学科复合知识背景，薪资区间高达12-25k仍一才难求。更值得关注的是，氢能技术专家中位年薪已突破80万元，具备GW级项目经验的博士人才年薪可达120-150万元，高端人才的稀缺性推高了薪酬溢价，也凸显了人才对产业发展的核心价值。

猎头精准赋能，破解人才引育难题

面对高端人才缺口，专业的猎头公司成为常州氢能企业破局的关键助力。氢能产业高端人才多具备“技术纵深+项目落地”的复合背景，不仅需要精通电化学、流体力学等专业知识，还需熟悉行业标准与政府项目申报流程，这类人才的寻访与匹配，离不开猎头公司的精准服务。

珏佳猎头公司作为深耕新能源领域的专业机构，凭借丰富的行业资源与精准的人才画像构建能力，为常州氢能企业提供定制化猎头服务。针对常州氢湾企业的人才需求，珏佳猎头公司建立了氢能产业高端人才数据库，覆盖制氢、储运、燃料电池等全产业链关键岗位人才，通过多渠道寻访、严格资质筛查与深度背景调查，为企业精准匹配核心人才。某入驻常州氢湾的新能源企业，曾因缺乏绿氢制取核心技术人才导致项目停滞，通过委托珏佳猎头公司开展专项人才寻访，仅用45天就成功引进一名具备10年以上电解水制氢研发经验的博士专家，推动项目顺利进入中试阶段。

除了外部引进，常州更构建了“外引内培”的全链条人才培育体系。在政策支持下，常州大学开设氢能科学与工程等微专业，河海大学常州校区组建新能源学院重点布局氢能学科，多所高校新增储能科学与工程等相关专业，通过产教融合平台实现“专业共建、人才共育”。常州工业职业技术学院与西太湖科技产业园共建的“常州氢能产业培训中心”，实施“订单式”人才培养，为产业输送高素质技术技能人才。在此过程中，珏佳猎头公司也发挥桥梁作用，协助高校与企业对接人才培养需求，让培育方向更贴合产业实际。

人才驱动创新，迈向万亿市场新征程

高端人才的集聚，正加速常州氢能产业的技术突破与成果转化。依托长三角物理研究中心、天目湖先进储能技术研究院等创新平台，引进的高端人才团队在绿氢制取成本控制、氢燃料电池耐久性提升等关键技术领域持续攻关，推动产业从“有到优”升级。2025年常州两会期间，“扩大新能源产业优势，领跑氢能新赛道”成为共识，随着低成本绿氢保障体系的构建与加氢站等基础设施的完善，氢能在城市运营、工业应用等领域的规模化应用正在推进。

人才是产业发展的第一资源，更是撬动万亿氢能市场的核心杠杆。当前，氢能产业正处于规模化发展的关键期，常州凭借完善的产业布局、优越的人才政策与专业的猎头服务支撑，正持续吸引全球氢能高端人才集聚。未来，随着“外引内培”人才体系的不断完善，珏佳猎头公司等专业机构的深度参与，常州氢能产业将进一步释放人才红利，推动**产业产值持续攀升，在万亿级氢能市场中书写高质量发展篇章。