随着新能源产业的迅猛发展，电池回收作为产业链闭环的关键环节，正迎来爆发式增长。地处长三角新能源产业核心区的常州，凭借完善的产业基础，已成为国内电池回收产业的重要聚集地。然而，产业高速扩张的背后，人才缺口问题日益凸显，“高薪抢人”已成为常州电池回收企业的普遍现状，专业猎头公司服务也因此成为企业破解人才困境的重要助力。

产业爆发催生人才缺口，常州成争夺核心战场

近年来，国家层面密集出台多项政策支持电池回收产业发展，明确了“谁生产、谁回收”的主体责任，推动行业规范化、规模化发展。常州依托新能源汽车、动力电池等核心产业优势，吸引了众多电池回收企业入驻，形成了从电池拆解、材料再生到资源利用的完整产业链。

据行业数据显示，目前常州电池回收相关企业已超百家，其中规模以上企业占比达30%。但与之形成鲜明对比的是，行业专业人才储备严重不足。某头部电池回收企业人力资源负责人坦言：“我们今年计划扩招20名核心技术岗，薪资待遇较去年提高了30%，但招聘了3个月仍有近半数岗位空缺。”

人才缺口主要集中在三个领域：一是掌握核心拆解技术的工程师，需熟悉不同类型电池的拆解流程与安全规范；二是材料分析与再生技术人才，负责回收过程中锂、钴、镍等贵金属的提取与提纯；三是具备行业经验的管理人才，需兼顾生产运营、合规管理与市场拓展。这些岗位对专业能力要求极高，且需具备一定的产业经验，成为企业争抢的核心资源。

高薪抢人成常态，企业主动寻求猎头公司助力

为了填补人才缺口，常州电池回收企业纷纷开出高薪福利。记者从珏佳猎头公司了解到，目前常州电池回收行业核心技术岗年薪普遍在25-50万元，资深管理岗年薪更是高达80-120万元，部分企业还提供股权分红、住房补贴等额外福利。即便如此，优质人才仍“一才难求”。

常州某新能源科技公司专注于动力电池回收再生，今年为招聘一名资深材料再生工程师，将年薪从35万元提升至45万元，还配备了专属研发团队与实验室。该公司负责人表示：“核心人才直接决定了企业的技术竞争力，与其在人才短缺中错失发展机遇，不如高薪吸引优质人才。”

面对招聘难题，越来越多的常州电池回收企业开始选择专业猎头公司服务。珏佳猎头公司作为深耕长三角新能源领域的专业猎头机构，凭借丰富的人才储备、精准的人才匹配能力，成为众多企业的合作首选。据珏佳猎头公司相关负责人介绍，今年以来，咨询电池回收领域人才招聘的企业数量同比增长了50%，成功为10余家企业匹配了核心技术与管理人才。

人才培养滞后遇产业需求，猎头成人才流通关键纽带

电池回收行业属于新兴领域，人才培养周期较长，高校相关专业设置尚不完善，导致专业人才供给不足。目前行业内的优质人才多来自上下游产业，如动力电池生产企业、化工企业等，跨领域人才流动成为主流。

这种人才流动特性，使得猎头公司的作用愈发凸显。专业猎头不仅能精准挖掘隐藏在市场中的优质人才，还能凭借对行业的深度理解，为企业提供人才测评、薪酬规划等增值服务。珏佳猎头公司在服务过程中，会结合常州电池回收企业的产业特色，针对性筛选具备相关技术背景与产业经验的人才，同时为人才提供职业发展规划建议，实现企业与人才的双向匹配。

某合作企业人力资源总监表示：“通过珏佳猎头公司服务，我们在1个月内就找到了符合要求的材料再生工程师，不仅缩短了招聘周期，人才适配度也远超预期。专业的猎头服务，让我们在人才争夺战中占据了主动。”

行业前景广阔，人才需求将持续攀升

随着新能源汽车保有量的不断增加，动力电池报废高峰期已逐步到来，电池回收市场规模将持续扩大。预计到2025年，国内电池回收市场规模将突破千亿元，常州作为产业核心区，人才需求将进一步攀升。

业内人士表示，未来电池回收行业对人才的需求将更趋多元化，除了传统的技术与管理人才，具备数字化、智能化技术的复合型人才将成为争抢的焦点。企业需提前布局人才储备，而借助猎头公司服务，将成为企业快速获取优质人才的重要途径。

对于人才而言，常州电池回收行业的高速发展提供了广阔的职业发展空间。无论是薪资待遇还是发展机遇，都具备较强的吸引力。未来，随着行业规范化发展与人才培养体系的完善，人才缺口问题将逐步缓解，但短期内，猎头公司仍将是连接企业与人才的关键纽带。