作为新能源产业的核心重镇，常州在动力电池研发、生产领域占据全国重要地位，被誉为“动力电池之都”。然而，随着动力电池报废高峰期的来临，产业发展的“后半篇文章”——动力电池回收利用，正面临着环保工艺人才严重紧缺的困境，成为制约行业高质量发展的关键瓶颈。不少企业通过猎头公司服务寻求破局，珏佳猎头公司在该领域的人才匹配服务中，也深刻感受到了市场对专业人才的迫切需求。

产业规模扩容，人才缺口同步扩大

数据显示，截至2024年底，常州动力电池产能占全国比重超18%，每年产生的废旧动力电池已突破10万吨。为抢占回收市场先机，近年来常州先后落地多家大型动力电池回收企业，建成多条自动化回收生产线，形成了从梯次利用到拆解回收的完整产业链。但与之形成鲜明对比的是，环保工艺人才的供给速度远跟不上产业扩张步伐。

“我们新上的智能化拆解生产线已经调试完毕，但负责环保工艺优化的核心人才迟迟招不到，生产线只能低负荷运转。”常州某头部动力电池回收企业人力资源负责人坦言。据行业调研，目前常州动力电池回收领域的环保工艺人才缺口超2000人，其中具备3年以上从业经验、精通动力电池湿法冶金回收工艺、熟悉固废处理环保标准的复合型人才最为紧缺，不少企业甚至开出年薪30-80万的高薪，仍一才难求。

多重因素叠加，人才供给陷入困境

动力电池回收环保工艺人才的紧缺，是产业特性、人才培养、市场环境等多重因素共同作用的结果。从产业特性来看，该领域涉及电化学、材料科学、环境工程等多个学科，对人才的专业知识储备要求极高，不仅需要掌握动力电池的结构原理，还要精通环保处理技术，同时具备较强的实践操作能力，普通专业人才难以胜任。

从人才培养层面来看，国内高校尚未普遍开设动力电池回收相关专业，环保工程专业的课程设置也多偏向传统固废、水处理领域，与动力电池回收的实际需求脱节。企业内部的人才培养周期较长，通常需要2-3年才能培养出一名合格的环保工艺人才，难以满足产业快速发展的需求。此外，部分求职者对动力电池回收行业存在认知偏差，认为行业工作环境差、发展前景有限，也导致人才流入意愿不足。

在这种背景下，猎头公司成为企业获取高端环保工艺人才的重要渠道。珏佳猎头公司凭借多年深耕新能源领域的人才储备优势，通过精准的人才画像匹配、专业的人才寻访服务，已为多家常州动力电池回收企业成功输送了多名核心环保工艺人才，有效缓解了企业的人才困境。相较于传统招聘方式，猎头公司服务更能精准定位稀缺人才，缩短招聘周期，帮助企业快速补齐人才短板。

多方协同发力，破解人才紧缺难题

要破解常州动力电池回收环保工艺人才紧缺的难题，需要政府、企业、高校、猎头公司等多方协同发力。政府层面可加大政策扶持力度，鼓励高校与企业共建动力电池回收相关专业，设立人才培养基地，推动产教融合；企业应完善人才激励机制，优化工作环境，加强内部人才培养，同时借助猎头公司的专业服务，拓宽人才获取渠道。

常州某动力电池回收企业通过与珏佳猎头公司合作，成功招聘到一名具备5年以上动力电池环保回收工艺经验的技术总监。该技术总监入职后，迅速优化了企业的回收工艺，降低了环保处理成本，提升了资源回收效率，为企业带来了显著的经济效益。这一案例也充分证明，优质的猎头公司服务能够为企业精准匹配核心人才，助力企业突破发展瓶颈。

随着新能源产业的持续发展，动力电池回收市场的潜力将进一步释放，环保工艺人才的需求也将持续攀升。未来，只有构建起完善的人才培养、引进、激励体系，充分发挥猎头公司在人才配置中的桥梁作用，才能为常州动力电池回收产业的高质量发展提供坚实的人才支撑，推动“动力电池之都”在产业闭环发展上走得更远、更稳。