随着新能源汽车市场的迅猛扩张，作为配套核心的充电桩产业正迎来“井喷式”发展。在制造业重镇常州，这一热潮尤为显著——2024年当地新建充电桩数量同比增长超120%，产业链企业数量突破300家，而随之而来的“充电技术人才荒”，让专业猎头公司成为产业发展的重要人才桥梁，珏佳猎头公司便是其中的核心参与者。

产业爆发背后：充电桩人才缺口成发展瓶颈

常州凭借完善的新能源产业基础，已形成从充电桩核心模块研发、设备制造到运营服务的完整产业链。今年上半年，当地某头部充电桩企业宣布投资50亿元建设智能充电桩生产基地，预计投产后年产能将突破100万台。然而，企业HR负责人透露：“最头疼的不是设备和资金，而是能攻克快速充电、智能运维技术的核心人才，一个充电模块研发工程师的岗位挂了3个月都没找到合适的人。”

数据显示，目前常州充电桩产业仅核心技术岗位缺口就达8000人，其中充电系统架构师、功率电子工程师、充电桩运维技术主管等岗位需求最为迫切。这类人才不仅需要掌握电力电子、嵌入式开发等专业技能，还需熟悉新能源汽车充电协议标准，复合型要求让企业自主招聘难上加难，此时猎头公司的专业价值愈发凸显。

猎头精准破局：为产业匹配“技术活水”

“与传统招聘不同，充电桩技术人才多集中在行业头部企业或科研机构，主动求职意愿低，必须靠猎头精准挖掘。”珏佳猎头公司新能源事业部总监表示，针对常州产业特点，公司专门组建了50人的充电技术人才寻访团队，通过搭建行业人才地图，已为当地20余家企业解决核心人才需求。

不久前，常州某专注于超快充技术的企业急需一名掌握800V高压平台充电技术的研发带头人，珏佳猎头公司接下需求后，利用自身积累的人才数据库，仅用15天就锁定了一位在深圳某企业任职的资深工程师。考虑到人才顾虑，猎头顾问不仅详细介绍常州产业政策优势，还协助企业对接人才家属的就业安置问题，最终成功促成双方合作。这种“技术+服务”的猎头公司服务模式，让人才匹配效率提升60%以上。

深耕产业需求：猎头与常州共成长

为更好适配产业发展，珏佳猎头公司还与常州本地高校合作，提前布局储备人才。通过参与高校新能源专业的实习基地建设，定向培养符合企业需求的技术人才，既为学生提供就业通道，也为企业储备了“后备军”。同时，公司定期发布《常州充电桩产业人才报告》，为企业制定薪酬体系、人才战略提供参考，成为连接人才与产业的“纽带”。

随着常州充电桩产业向智能化、网联化升级，人才需求也从传统技术岗向“技术+管理”“技术+数据”的复合型岗位延伸。对此，专业猎头公司正不断升级服务能力，通过深耕细分领域，让更多优质人才流入常州产业发展的浪潮中。

在新能源产业的风口下，常州充电桩产业的爆发是时代机遇的缩影，而猎头公司作为人才供给的核心力量，正用专业服务为产业发展“充电续航”。珏佳猎头公司也将持续聚焦产业需求，以更精准的人才匹配，助力常州打造全国充电桩产业人才高地。