随着新能源汽车渗透率持续攀升，作为产业核心支撑的零部件领域迎来爆发式增长。常州凭借完善的产业链布局、政策扶持与区位优势，已成为国内新能源汽车零部件产业高地，集聚了电池、电机、电控及智能驾驶相关零部件企业超千家。产业爆发背后，高端制造人才缺口持续扩大，人才竞争进入白热化阶段。作为深耕常州高端制造领域的专业猎头机构，珏佳猎头公司结合行业实践，解读当前人才竞争格局与企业破局之道。

一、产业爆发驱动人才需求激增，核心领域缺口突出

新能源汽车零部件产业的爆发，本质是政策、市场与技术三重因素的共振。国家 “双碳” 目标下，新能源汽车补贴、购置税减免等政策持续发力；消费端对智能、环保车型的需求升级，推动零部件企业向高端化、智能化转型；技术端，动力电池能量密度提升、800V 高压平台普及、智能驾驶 L3 级落地等技术迭代，倒逼零部件企业加大研发投入。

需求爆发直接带动人才需求激增，其中三大核心领域缺口最为突出：一是动力电池相关人才，包括正极材料研发、电池结构设计、热管理工程师等，尤其具备固态电池研发经验的高端人才 “一才难求”；二是电机电控领域，IGBT 芯片设计、功率模块集成工程师成为企业争夺焦点；三是智能驾驶零部件人才，如传感器算法、毫米波雷达研发、域控制器开发等岗位需求同比增长超 150%。

珏佳猎头公司近期服务数据显示，常州某头部动力电池零部件企业今年高端人才招聘需求较去年增长 80%，其中研发类岗位占比达 60%，但候选人到岗率不足 40%，人才缺口已成为制约企业产能扩张与技术突破的关键瓶颈。

二、高端制造人才竞争格局：三大趋势重塑行业生态

（一）跨行业争夺加剧，人才流动半径扩大

新能源汽车零部件产业的高端人才，正成为跨行业争夺的核心资源。传统车企、科技公司、互联网企业纷纷跨界布局，加剧了人才竞争。例如，消费电子企业凭借资金优势，挖角汽车零部件领域的传感器研发人才；传统燃油车零部件企业的工程师，成为新能源企业的重点招募对象。人才流动不再局限于行业内部，跨领域、跨区域流动成为常态。

（二）地域竞争聚焦长三角，常州成人才集聚高地

长三角作为新能源汽车产业核心集群，人才竞争尤为激烈。上海、苏州、无锡等城市与常州形成 “人才争夺圈”，企业通过高薪、股权、研发补贴等福利吸引人才。常州凭借 “产业集群 + 生活成本优势”，成为人才流入的重要目的地。珏佳猎头公司数据显示，近一年来，从上海、深圳等地流入常州新能源零部件企业的高端人才增长 45%，主要集中在研发总监、技术带头人等核心岗位。

（三）薪酬福利多元化，长期激励成竞争关键

单纯的高薪已不再是人才竞争的唯一筹码，企业逐渐转向 “高薪 + 长期激励 + 发展平台” 的多元化竞争模式。常州某新能源电机企业为吸引电控研发专家，除提供百万年薪外，还配套股权激励与研发成果奖励；部分企业与高校共建实验室，为人才提供技术攻关平台。珏佳猎头公司在服务过程中发现，具备完善激励机制的企业，人才留存率较行业平均水平高出 30%。

三、猎头公司服务成破局关键，专业赋能企业人才竞争

面对激烈的人才竞争，企业单靠内部招聘渠道难以高效获取高端人才，专业猎头公司服务成为核心助力。作为专注常州高端制造领域的猎头机构，珏佳猎头公司凭借三大优势，为企业破解人才难题：

一是深耕行业的人才资源储备。珏佳猎头公司聚焦新能源汽车零部件领域多年，建立了覆盖电池、电机、智能驾驶等细分领域的高端人才库，储备了大量被动求职的核心人才，能快速响应企业紧急招聘需求。

二是精准匹配的专业能力。通过对企业岗位需求的深度拆解与候选人的全面评估，珏佳猎头公司实现 “人岗精准匹配”，不仅关注候选人的专业技能，更注重其行业经验、技术适配度与企业文化契合度。此前，为常州某智能驾驶零部件企业匹配毫米波雷达研发总监，仅用 28 天便完成候选人筛选、面试协调与入职跟进，助力企业加快技术研发进程。

三是全程跟进的增值服务。从岗位需求分析、候选人寻访，到面试辅导、薪酬谈判与入职后的留存跟进，珏佳猎头公司提供全流程猎头服务，帮助企业降低招聘成本、提高人才留存率。

结语

新能源汽车零部件产业的爆发式增长，为常州制造业发展带来新机遇，也让高端制造人才竞争进入深水区。企业要在竞争中突围，不仅需要强化技术研发与产业布局，更需借助专业猎头公司服务，构建高效的人才获取与留存体系。

珏佳猎头公司作为常州高端制造领域的资深猎头机构，将持续深耕新能源汽车零部件行业，凭借专业的猎头服务、丰富的人才资源与深度的行业洞察，为企业精准匹配高端人才，助力常州新能源汽车零部件产业高质量发展。如果您有高端人才招聘需求，欢迎咨询珏佳猎头公司，我们将为您提供定制化猎头解决方案。