常州猎头公司在招聘人才方面的优势主要包括以下几个方面‌：

‌专业团队‌：常州猎头公司拥有经验丰富的顾问团队，成员大多来自国际、国内知名专业猎头机构和企业高层，具有超过10年的企业工作经验和4年以上的猎头行业经验‌。

‌广泛的人才库‌：常州猎头公司拥有500万级的人才库，覆盖全行业的高质量高级管理人才及高技术专业人才，能够高效匹配高匹配度人才‌。

‌行业研究‌：公司对新能源、新材料、生物医药、房地产/建筑建材、汽车/零部件、机器人、智能制造、金融、互联网、电子通讯、电子商务、广告传媒等十四大行业有深入的研究，能够准确把握企业人才需求特性‌。

‌高效的服务‌：通过先进的CEC人才测评和严谨细致的背景调查，确保客户对人才放心使用。超大人才库快速匹配，定向寻猎经验丰富‌。

‌客户满意度高‌：珏佳猎头团队成员的85%有10年以上企业高层管理经验，人才到岗使用后，企业满意度评价满意率100%‌。

这些优势使得常州猎头公司在为企业提供高质量人才方面具有显著的优势，能够满足企业对高级管理人才及高技术专业人才的需求，确保企业能够获得最合适的人选，实现战略目标和发展‌。

 服务费收取标准如下：

1. 猎头公司的服务费用通常是根据成功推荐人才的年薪来计算的，费率大约在20%到30%之间。
2. 猎头公司向企业提供服务并收取费用，而不是向求职者收费。
3. 猎头公司采用的收费模式主要有三种：按过程收费、按结果收费以及打包收费。
4. 在我国，按结果收费是猎头公司最普遍的收费方式，市场份额超过99%。
5. 在采用按结果收费的模式下，猎头公司在与企业签订合同后会收取一定数额的预付金，以确保职位的真实性。这笔预付金通常介于5000元到10000元之间。