“这个岗位我们能加价到40k，只要能找到合适的人！”深夜11点，珏佳猎头公司的某女士还在和客户沟通数字化工厂负责人的招聘需求。在常州，这样的招聘焦灼战每天都在上演。随着这座“智造名城”加速推进产业数字化转型，数字化工厂负责人已成为企业争抢的核心资源，一场横跨猎头行业、制造企业与人才市场的“抢人战”正愈演愈烈。

常州的智能制造转型并非空穴来风，而是有着坚实的产业基础与明确的政策导向。作为长三角重要的制造业基地，常州在装备制造、新能源、汽车零部件等领域深耕多年，近年来更是出台多项政策推动传统制造业向智能化、数字化升级，明确提出打造“智造名城”的发展目标。政策红利持续释放带动了市场需求的爆发，据当地产业报告显示，仅2025年上半年，常州新增智能制造相关企业超百家，数字化工厂改造项目同比增长35%，与之配套的高端管理人才需求随之激增。

招聘市场的火爆程度，从岗位薪资与需求数量可见一斑。梳理招聘平台数据发现，常州地区数字化工厂负责人相关岗位的薪资区间普遍在20-40k，部分头部企业为吸引人才，不仅开出13-15薪的福利，还附带股权激励、项目分红等激励措施，核心岗位薪资较三年前涨幅超50%。即便如此，岗位缺口依然显著。珏佳猎头公司的招聘数据显示，当前常州数字化工厂负责人岗位的供需比约为1:8，即平均8家企业争抢1名合格人才，部分高端岗位的招聘周期长达6-12个月。

这场招聘竞争的激烈，根源在于人才供给与产业需求的严重错配。数字化工厂负责人并非传统的生产管理者，而是需要兼具“技术深度、管理广度与转型魄力”的复合型人才。从招聘需求来看，企业普遍要求候选人具备本科及以上学历，拥有5-10年以上制造业经验，且需精通MES（制造执行系统）、WMS（仓储管理系统）、数字孪生等核心数字化系统的落地实施，同时还要具备精益生产、跨部门协同及项目全周期管理能力。更关键的是，企业格外看重“成功案例”，要求候选人有至少3个大型数字化工厂从0到1的建设经验，能量化产出OEE提升、成本降低等实际成果。

某装备制造企业的招聘困境颇具代表性。该企业为推进数字化转型，计划招聘一名数字化工厂负责人，开出30-35k的月薪及年度项目奖金，却在招聘中屡屡碰壁。珏佳猎头公司为其推荐了12名候选人，均因“缺乏完整项目落地经验”或“技术与管理能力失衡”被淘汰。该企业HR某先生坦言：“我们需要的是能直接带领团队推进转型的‘领军者’，既懂生产工艺，又能玩转数字化技术，还得能推动组织变革，这样的人才太难找了。”

从人才供给端来看，复合型人才的稀缺性加剧了竞争。一方面，传统制造企业的管理者虽有丰富的生产管理经验，但普遍缺乏数字化技术储备，难以适配转型需求；另一方面，IT领域的技术人才虽精通数字化系统，却不了解制造业的生产流程与管理逻辑，无法将技术与业务深度融合。更值得注意的是，长三角地区的“人才争夺战”进一步挤压了常州的人才空间。苏州、无锡等周边制造业强市同样在大力推进智能制造转型，开出的薪资待遇与常州不相上下，部分城市还推出了人才公寓、子女教育等配套政策，对人才的吸引力不容小觑。

在这场激烈的人才竞争中，猎头公司扮演了“桥梁”与“缓冲带”的角色。珏佳猎头公司的某资深顾问介绍，为了帮客户找到合适的人才，他们不仅要梳理长三角地区的人才库，还会拓展到全国范围，甚至通过行业峰会、技术论坛等渠道挖掘被动求职的优质人才。“我们曾为一家新能源企业招聘数字化工厂负责人，前后跟进了8个月，筛选了近50名候选人，最终才匹配到合适的人选。”该顾问表示，当前猎头行业的竞争也随之加剧，多家猎头公司为争夺优质岗位资源，纷纷优化服务流程，推出“人才背景调查+岗前适配培训”的增值服务。

从更深层次来看，数字化工厂负责人的招聘竞争，本质上是常州智能制造转型进程中“人才短板”的集中体现。随着工业4.0的深入推进，制造业的竞争已从产品、技术的竞争转向人才的竞争，而复合型数字化管理人才的短缺，正成为制约部分企业转型步伐的关键瓶颈。要破解这一困境，仅靠企业提高薪资待遇远远不够，还需要政府、企业、高校形成合力。政府可加大对智能制造人才培养的政策扶持，推动高校与企业共建实训基地，定向培养复合型人才；企业可建立内部人才培养体系，通过“老带新”“校企合作”等方式，提升现有员工的数字化能力；同时，行业协会可搭建人才交流平台，促进区域间的人才流动与资源共享。

对于求职者而言，这场激烈的竞争也意味着新的机遇。随着常州智能制造转型的持续推进，数字化工厂负责人等高端岗位的需求将长期存在，具备核心竞争力的人才将拥有更广阔的职业发展空间。但同时，求职者也需清醒认识到，行业对人才的要求正在不断提高，只有持续提升自身的技术能力与管理水平，实现“技术+管理”的双重突破，才能在这场人才竞争中脱颖而出。

夜幕下的常州，无数制造企业的生产车间仍在忙碌，数字化转型的浪潮正在重塑这座城市的产业格局。而这场围绕数字化工厂负责人的招聘竞争，既是转型过程中的必然阵痛，也是产业升级的生动注脚。未来，随着人才培养体系的不断完善与人才政策的持续优化，常州必将破解人才短缺的困境，为智能制造转型注入更强劲的动力。