在“双碳”目标引领下，氢能作为清洁能源领域的核心赛道，正成为各地产业竞争的新焦点。常州前瞻性布局氢能产业，精心打造常州“氢湾”，已聚集36家氢能产业链企业，涵盖“制储运用检”全链条，武进更获评“江苏省未来产业先行集聚发展试点（氢能）”。然而，行业规模偏小、龙头企业缺失等问题仍制约发展，其中高端人才匮乏成为产业升级的关键瓶颈。在此背景下，珏佳猎头公司以精准的氢能高端人才匹配服务，为常州氢能企业注入发展动能，助力企业在**赛道抢占先机。

氢能赛道崛起，常州产业发展遇人才“瓶颈”

随着国家《氢能产业发展中长期规划（2021—2035年）》落地实施，氢能正式纳入国家能源体系，地方政府密集出台扶持政策，央企重金布局相关项目，氢能赛道已进入爆发前夜。常州顺势而为，将氢能产业作为新能源之都建设的重要支撑，通过打造常州“氢湾”、对接科研院所、设立专项基金等举措，持续完善产业生态。

产业快速发展的背后，是高端人才的*度稀缺。据行业数据显示，当前国内氢能设备制造领域高级技工缺口高达70%，其中电解槽设计工程师、燃料电池系统工程师、液氢储运技术专家等核心岗位“一才难求”。在常州，氢能企业同样面临人才困境：查特深冷工程系统（常州）有限公司在推进商用液氢储罐研发时，曾急需掌握零下253℃真空隔热保温技术的核心研发人才，这类人才既要具备深厚的深冷技术积累，又要熟悉氢能产业链应用场景，招聘难度*大。

人才缺口已成为制约常州氢能产业从“有”到“优”升级的关键。对于企业而言，能否快速招引到核心高端人才，直接决定了技术突破速度和市场卡位能力。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，成为企业破解人才困境的重要抓手。

精准赋能，珏佳猎头搭建人才对接桥梁

面对氢能产业的特殊人才需求，珏佳猎头公司凭借对常州本土产业的深度洞察和全国性的人才资源网络，为氢能企业提供定制化猎头公司服务，实现高端人才与企业需求的精准匹配。与传统招聘方式相比，猎头服务更能适配氢能高端人才“稀缺性、专业性、实战性”的特点，有效缩短招聘周期，提升人才引进质量。

在服务查特深冷的过程中，珏佳猎头公司组建专项服务团队，深入拆解企业需求。针对商用液氢储罐研发的核心岗位，团队不仅明确了“具备5年以上深冷设备研发经验、熟悉液氢储运标准、主导过相关核心项目”的硬性要求，还精准把握了企业对人才行业资源、创新能力的隐性需求。通过珏佳猎头的全国人才数据库筛查、定向寻访、背景调研等全流程服务，*终为企业匹配到2名具备海外液氢技术研发背景的核心人才。

这两名高端人才的加入，加速了查特深冷的技术突破。2024年初，企业首批商用液氢储罐成功发运，实现国内商用液氢储运领域关键装备技术的重大突破，补足了国内氢产业链短板。这一案例充分彰显了优质猎头服务对氢能企业发展的助推作用，也印证了珏佳猎头在高端人才匹配领域的专业实力。

全链协同，人才驱动**赛道高质量发展

氢能产业的高质量发展，需要“制储运用检”全链条的人才协同。珏佳猎头公司立足常州氢能产业生态，不仅为单个企业提供人才服务，更着眼于产业链整体人才布局，通过精准匹配上下游核心岗位人才，推动产业集群效应形成。针对常州氢能产业“绿氢成本高、应用场景不足”等问题，珏佳猎头重点布局电解水制氢研发工程师、加氢站项目经理、氢能市场拓展经理等关键岗位的人才寻访，助力企业突破技术瓶颈、拓展应用场景。

在政策加持与人才赋能的双重驱动下，常州氢能产业正加速崛起。政府通过动态更新产业政策、完善成果转化平台等举措，为人才发展提供良好环境；珏佳猎头公司等专业机构则通过高效的猎头服务，打通人才供需通道，让高端人才真正落地生根、发挥价值。越来越多的氢能企业通过珏佳猎头的服务找到核心人才，在技术研发、装备制造、场景应用等领域实现突破，逐步形成“人才集聚—技术创新—产业升级”的良性循环。

未来，随着氢能产业的持续升温，高端人才的竞争将更加激烈。珏佳猎头公司将继续深耕常州本土市场，不断优化猎头公司服务体系，精准把握氢能产业人才需求趋势，为企业招引更多优质高端人才。相信在人才与产业的深度融合下，常州氢能企业将持续卡位**赛道，为新能源之都建设注入更强动力，助力实现能源**低碳转型的长远目标。