随着新能源汽车市场的爆发式增长，车载无线充电作为提升驾驶体验的核心配置，已从高端车型标配逐渐下沉至中端市场。然而，行业扩张的背后，专业人才缺口正成为制约企业发展的“瓶颈”。常州珏佳猎头公司敏锐捕捉这一需求痛点，针对性搭建车载无线充电人才专属库，将人才匹配效率提升36%，为行业发展注入关键动力。

行业井喷式发展，人才供需矛盾凸显

数据显示，2025年国内车载无线充电市场规模将突破200亿元，年复合增长率达28%。但与之形成鲜明对比的是，相关专业人才供给缺口已超10万人，尤其是具备硬件研发、电磁兼容设计、车规级测试经验的复合型人才，更是“一才难求”。

“我们为了招一名车载无线充电系统工程师，在招聘网站挂了3个月，收到的简历要么经验不符，要么专业不对口。”苏州某新能源汽车零部件企业HR李经理的困惑颇具代表性。这类企业往往面临“招聘周期长、试错成本高、核心人才难留存”的困境，而传统招聘模式已难以适配行业对人才的精准需求，专业猎头公司服务的价值愈发凸显。

精准破局：珏佳猎头公司打造专属人才蓄水池

作为深耕高端制造领域的专业猎头公司，珏佳猎头公司早在2023年便组建专项调研团队，对车载无线充电产业链进行全链路梳理。针对行业人才分散、技能标准不统一等问题，创新性搭建“三维人才库”。

人才库以“技能标签+项目经验+职业诉求”为核心维度，通过猎头顾问线下走访、行业峰会挖掘、高校实验室合作等多渠道，累计储备人才超5000名。其中不仅包含具备5年以上车规级产品研发经验的资深工程师，还涵盖刚走出高校的技术型毕业生，形成“资深专家+骨干人才+潜力新人”的人才梯队。

“我们给人才库中的每一位候选人都建立了动态档案，实时更新其技能提升和职业变动情况。”珏佳猎头公司项目总监介绍，这种动态管理模式让人才匹配从“被动搜寻”变为“主动匹配”，大幅缩短企业招聘周期。

案例见证：36%效率提升的背后逻辑

常州某车载电子企业近期接到一笔大额订单，急需3名具备Qi2标准研发经验的硬件工程师，要求15天内到岗。在自行招聘无果后，该企业找到珏佳猎头公司寻求帮助。

依托专属人才库，珏佳猎头顾问仅用2小时便筛选出8名符合基础条件的候选人，通过技术面试、背景调查等环节，最终在7天内完成3名人才的入职手续，较企业预期时间缩短53%。这一案例正是珏佳人才库效能的生动体现，截至2025年10月，该人才库已为长三角地区42家车载无线充电企业解决人才需求，平均匹配周期从22天缩短至14天，匹配效率提升36%。

除了高效匹配，珏佳猎头公司还提供“入职跟踪”增值服务。针对车载无线充电人才流动性较强的问题，猎头顾问会在人才入职后1-3个月内定期回访，协调企业与人才之间的适配问题，将人才留存率提升至85%以上，真正实现“招得准、留得住”。

猎头赋能行业：不止于“找人”，更在于“筑链”

在珏佳猎头公司看来，专业猎头公司的价值不仅是连接企业与人才的桥梁，更应成为行业人才生态的构建者。目前，该公司已联合常州多所高校设立“车载无线充电人才培养计划”，通过企业导师授课、实习基地共建等方式，定向输送专业人才，从源头缓解人才缺口。

面对车载无线充电行业的持续升温，珏佳猎头公司将持续优化人才库算法，拓展海外人才渠道，为企业提供更精准、高效的猎头公司服务，助力行业突破人才瓶颈，实现高质量发展。如果您的企业正面临车载无线充电人才招聘难题，欢迎联系珏佳猎头公司，让专业团队为您排忧解难。