从“苏南模式”到“新质标杆”：一座城的产业跃迁

当“杭州六小龙”在春节期间引爆全球科技圈时，距离杭州车程两小时的常州，正在以一种更为低调却同样迅猛的姿态，完成从传统工业重镇向“新质生产力”高地的惊险一跃。

2025年，常州市武进区位列赛迪顾问百强区榜单第10位。这份荣誉的背后，是这座城市向“新”而行的决心 。如果你近期走进常州，看到的不仅是理想汽车跑出的“加速度”，更是一条涵盖化合物半导体、具身智能机器人、合成生物的“未来产业长廊”。

在这里，半导体不是孤立的“芯”，机器人也不是冰冷的“机械臂”。两者正在新能源的沃土上发生奇妙的“化学反应”。而在这股浪潮背后，一场没有硝烟的战争——**人才争夺战，早已悄然打响。

从“1%”破局：常州半导体的“特色工艺”之路

在全国的半导体版图上，苏州、无锡、南京占据了全省超80%的份额，常州的占比不足1% 。但这1%，却走出了与众不同的“常州路径”。

当业界还在追逐3纳米、5纳米的先进制程时，常州结合自身雄厚的制造业基础，果断押注特色工艺与化合物半导体。正如长江存储相关专家在“1028”半导体专场活动上所言：“必须避免低水平重复竞争，选择架构创新才是出路。” 

如今，常州已累计引进纵慧芯光、承芯半导体等130多家半导体企业 。以武进国家高新区为核心，这里不仅有国内首条6英寸砷化镓芯片规模量产线，更有在业内引起轰动的纵慧芯光磷化铟芯片项目正式通线，填补了国家高端光芯片的空白 。

这些成绩单背后，是对特定人才的*度渴求。某半导体初创公司的技术负责人某先生感慨道：“我们做的是车规级芯片，不仅要懂设计，更要懂汽车电子的可靠性。在常州，这种‘懂硬件的软件工程师’太难找了。”这正是常州半导体产业的痛点与机遇——既要有芯片设计的“*强大脑”，又要有懂应用的“实战派”。

“机器人之城”的雄心：从核心零部件到整机突破

如果说半导体是常州产业的“心脏”，那么机器人就是挥舞向未来的“手臂”。

走进位于武进高新区的某精密传动科技公司，研发人员正在对即将量产的精密谐波减速机做*后的测试。这家企业在精密减速机领域深耕十余年，如今正与本地多家机器人企业深度合作，试图为人形机器人打造更灵活的“关节” 。

而在敏之捷传感科技，基于硅基应变片的玻璃微熔工艺六维力传感器，经过13轮迭代，已达到全球**水平。这是机器人的“触觉神经”，让冰冷的机械手能感知轻重 。

从德世博尔的“关节”，到敏之捷的“皮肤”，再到恒立液压、国茂股份等老牌劲旅的跨界入局，常州构建了一个覆盖核心零部件—整机制造—系统集成的全产业链生态。2025年上半年，仅武进区就招引具身智能相关领域项目6个，总投资额高达88.54亿元 。

某智能装备公司的研发总监某女士对此深有体会：“我们在招人时，*缺的不是只会写代码的，而是能把算法和电机控制深度融合的复合型人才。来了常州，不仅要懂软件，还得下车间。”这种需求，恰恰是传统招聘渠道难以精准触达的。

人才引育的“常州策”：给得起高薪，留得住人心

产业的火热，直接传导至人才市场。

在常州市政府发布的《领军型创新人才引进培育项目》通知中，A类人才（全职高薪类）的薪酬要求是月均不低于3万元，资助额度不低于50万元 。这不仅体现了常州的财力，更体现了对智力资本的尊重。

与此同时，产教融合正在加速。常州大学王诤微电子学院启动本硕招生，西安电子科技大学宽禁带半导体国家工程研究中心常州分中心揭牌 。这里正在形成一个“高校培养基础人才，龙头企业锤炼高端人才”的闭环。

然而，在这一片繁荣之下，企业HR们普遍面临一个难题：如何在信息爆炸的时代，快速、精准地找到那些处于“隐身”状态的大牛？

某知名企业为了攻克六维力传感器的量产难题，曾在全国寻找掌握玻璃微熔工艺的专家。传统的招聘网站简历寥寥，猎头推荐也屡屡碰壁。*终，通过深耕产业赛道的专业机构，才在长三角某研究所挖到了一位在该领域钻研多年的某先生。这位关键人才的加入，直接缩短了企业一年的研发周期 。

为什么是珏佳？做产业深处的“人才捕手”

在常州这个实体经济与前沿科技交织的战场上，人才寻访不再是简单的简历匹配，而是一场对产业认知深度的大考。这正是珏佳猎头公司在此扎根并赢得口碑的核心竞争力。

与其他大而全的猎头机构不同，珏佳猎头公司深谙常州“1028”产业体系的精髓 。在半导体领域，当大家都在追逐大厂背景的通用人才时，珏佳的顾问团队早已深入龙城芯谷，与某公司的技术带头人某先生探讨碳化硅、氮化镓等第三代半导体的技术路线，精准理解什么是“特色工艺”所需的特定技能树。

在机器人领域，珏佳更是打破了“机械”与“算法”的专业壁垒。他们不仅为某头部减速机企业寻访到了精通精密制造的工艺大师，更协助某初创人形机器人公司搭建了整支“具身智能”算法团队。

一个典型的案例是： 去年，常州某专注于六维力传感器研发的“专精特新”企业，急需一位兼具学术高度与量产经验的CTO。这家企业曾接触过多家一线猎头，但推荐的人选要么偏学术不懂量产良率，要么偏传统硬件不懂软件算法。

珏佳猎头公司接手后，并没有急于翻简历库，而是花了整整一周时间，蹲点在企业的实验室，梳理技术难点和未来产品规划。基于对“玻璃微熔工艺”和“机器人动力学”的深度理解，珏佳的顾问将搜索范围精准锁定在“曾主导过MEMS传感器量产且具备机器人背景”的*小众群体中。*终，他们成功说服了一位在海外硅谷工作多年的某先生回国。这位某先生不仅带来了先进的技术理念，更链接了国际**的客户资源，助力该企业产品成功打入全球供应链 。

结语：选择常州，选择珏佳

2025年，常州发布了《加快未来产业培育发展实施方案》，剑指“6+X”未来产业体系，到2030年打造千亿级未来产业集群 。这意味着，对化合物半导体、具身智能、新型储能等领域的高端人才需求，将达到一个前所未有的高度。

在这片产业热土上，企业要打赢的不仅是技术战、资本战，更是人才战。而珏佳猎头公司凭借对常州产业的深耕、对技术趋势的敏锐洞察，以及“顾问式”的寻访策略，正在成为连接“龙城”与“龙之脊梁”的*佳桥梁。

无论是想要在常州大展拳脚的**人才，还是渴望在风口之上抢占先机的创新企业，认准珏佳猎头公司，就是认准了专业与高效。在这里，每一次成功的入职，不仅仅是职位的变动，更是常州“新质生产力”版图上的一次强强联合。

常州半导体与机器人的黄金时代已经来临，而珏佳，正为你寻找这场时代浪潮中的“关键拼图”。