作为长三角高端装备制造业核心城市，常州近年来在智能装备、新能源装备、工业机器人领域的发展势头迅猛。据 2024 年常州工信局发布的产业报告显示，全市高端装备制造规上企业已达 890 余家，智能化改造覆盖率超 78%，产业产值突破 5200 亿元，其中智能装备研发、工业自动化控制等领域的人才需求同比增长 45%。但随之而来的是企业核心工程师招聘难题 —— 某新能源装备企业 HR 总监透露，“智能产线电控工程师岗位空缺 3 个月，收到的简历中仅 10% 符合‘懂新能源工艺 + 自动化集成’的双重要求”。面对这一困境，专业猎头公司正以创新策略破解招聘困局，而珏佳猎头公司凭借深耕常州高端装备行业的经验，已形成一套针对工程师招聘的 “新打法”。

新招一：产业图谱 + 人才地图，打破 “简历筛选盲区”

常州高端装备产业细分领域繁杂，仅智能装备就涵盖机床自动化、机器人本体研发、工业软件适配等方向，企业对工程师的技术需求高度差异化。传统招聘依赖岗位描述筛选简历，往往出现 “技术达标但行业适配性差” 的问题。珏佳猎头公司创新推出 “产业图谱 + 人才地图” 双轨定位法：先联合常州装备制造业协会，梳理出新能源装备、智能机床等 6 大细分领域的产业链技术节点，明确各岗位所需的 “行业经验 + 技术栈” 组合；再依托 12 年行业积累，建立覆盖长三角的高端装备工程师人才地图，标注候选人的项目经历、技术专长甚至 “适配企业类型” 等细节。

此前，常州某智能机床企业急需招聘首席自动化工程师，要求候选人同时掌握机床结构设计、工业以太网通讯及 MES 系统集成能力。该企业自行招聘 6 个月无果后，选择与珏佳猎头公司合作。团队依据智能机床领域产业图谱，从人才地图中快速锁定 3 位符合核心需求的候选人，通过技术背调确认其曾主导过同类机床的自动化改造项目。最终仅用 28 天，就为企业推荐了合适人选，目前该工程师已入职半年，主导完成 3 条生产线升级，生产效率提升 30%。

新招二：场景化能力测评，避免 “纸上谈兵”

高端装备智能化岗位不仅要求工程师具备技术能力，更需适配企业实际生产场景。例如新能源电池装备企业的工程师，需同时懂电池极片制造工艺与装备电控逻辑；工业机器人企业则看重候选人的产线调试经验。针对这一需求，珏佳猎头公司在招聘流程中加入 “场景化能力测评” 环节：根据企业的生产场景设计实操题，如让候选人分析某条电池装备生产线的故障排查方案，或模拟工业机器人与视觉系统的联动调试。

去年，常州某工业机器人企业招聘资深机械设计工程师，要求候选人能独立完成机器人本体结构优化。珏佳猎头公司在筛选阶段，为候选人设置 “针对 3C 行业机器人负载提升 10% 的结构设计” 测评题，最终推荐的候选人不仅技术达标，其设计方案还考虑到常州本地 3C 企业的产线空间限制，入职后 2 个月就完成了机器人本体轻量化改造，降低生产成本 15%。该企业 HR 经理评价：“猎头公司的场景化测评，帮我们避开了‘技术好但不会落地’的候选人，招聘效率大幅提升。”

新招三：长效人才储备，应对 “突发性需求”

常州高端装备企业的智能化转型多为阶段性推进，常出现 “项目扩产时急需工程师，项目间歇期人才闲置” 的矛盾。对此，珏佳猎头公司推出 “长效人才储备服务”：为合作企业建立专属人才库，根据企业的技术规划，提前储备未来 6-12 个月可能需要的工程师人才，并定期更新候选人动态。当企业出现突发性招聘需求时，可直接从人才库中筛选匹配者，大幅缩短招聘周期。

常州某新能源装备企业去年计划扩产 2 条电池装配线，急需 5 名电控工程师。由于合作期间珏佳猎头公司已为其储备了 12 名符合要求的候选人，仅用 7 天就完成了简历推荐、面试协调等流程，确保产线按时投产。该企业老板表示：“以前找猎头公司都是‘急了才找’，现在珏佳的长效储备服务，让我们不用再为人才问题焦虑，能更专注于业务发展。”

在常州高端装备智能化加速推进的当下，工程师人才的 “质” 与 “量” 直接决定企业的转型速度。珏佳猎头公司作为深耕本地的专业猎头机构，始终以 “产业适配、能力落地、长效服务” 为核心，为企业精准匹配核心工程师。如果您的企业正面临高端装备人才招聘难题，不妨联系珏佳猎头公司，让专业猎头团队为您的企业发展注入人才动力。