当特斯拉Model 3搭载V2X模块实现“车路对话”，当蔚来ET5通过车与车通信规避突发险情，车载V2X通信已从“黑科技”变为智能汽车的核心标配。作为长三角汽车产业重镇，常州聚集了比亚迪、理想、北汽新能源等众多车企，却正面临V2X人才储备不足的难题。在这场“人才争夺战”中，车企除了自身发力，专业猎头公司服务已成为破局关键。

V2X成刚需，常州汽车产业遭遇“人才卡脖子”

车载V2X通信通过车与车、车与路、车与人、车与云的实时交互，为自动驾驶筑牢安全屏障。据行业数据显示，2025年国内搭载V2X功能的智能汽车渗透率将超60%，而常州作为全国重要的新能源汽车生产基地，仅某头部车企常州工厂的V2X相关岗位缺口就达300人，全市相关人才缺口已突破2000人。

“我们急需V2X协议开发工程师和车路协同算法专家，招聘信息挂了3个月，符合要求的候选人不到5个。”常州某新能源车企HR总监坦言，V2X人才既要懂汽车电子架构，又要精通通信协议，还要熟悉自动驾驶逻辑，复合型能力要求让人才供给严重失衡。这种缺口并非个例，常州汽车产业协会调研显示，80%的本地车企将V2X人才招聘列为年度重点工作。

车企主动破局，多维策略抢人才

面对人才困境，常州车企已展开主动布局。薪资加码是最直接的方式，理想汽车常州基地将V2X算法工程师的年薪从35万提升至50万，还推出“人才安居补贴”，为核心人才提供最高30万元的购房支持。

校企合作则着眼于长期储备。比亚迪常州工厂与江苏理工学院共建“V2X人才培养基地”，开设定制化课程，学生在校期间即可参与企业真实项目，毕业后直接入职。这种“订单式培养”模式，已为企业输送了首批20名专业人才。

然而，短期内的人才缺口仍需专业力量填补。不少车企开始寻求猎头公司的支持，珏佳猎头公司凭借丰富的人才储备和精准匹配能力，成为众多常州车企的合作伙伴。“珏佳的猎头团队不仅能快速定位长三角地区的存量人才，还能挖掘北上广深的资深从业者，帮我们解决了燃眉之急。”某车企招聘负责人评价道。

猎头成关键助力，精准服务破解供需矛盾

在V2X人才招聘中，猎头的价值远不止“找人”。珏佳猎头公司会先深入了解车企的技术路线——是侧重C-V2X还是5G-A融合方案，是需要底层协议开发还是应用层优化，再结合企业文化制定专属招聘方案。针对常州车企的地域特点，猎头团队还会向外地候选人重点介绍常州的产业优势和人才政策，降低跨城就业顾虑。

此前，常州某新势力车企急需一名具备5年以上V2X测试经验的主管，珏佳猎头公司通过行业数据库筛选，仅用12天就匹配到合适候选人，并协助完成薪酬谈判和入职衔接。这种高效、精准的猎头服务，让车企在人才争夺战中占据先机。

随着车载V2X技术的加速落地，常州汽车产业的人才需求还将持续释放。对车企而言，构建“自主培养+外部引进”的人才体系是长远之策，而专业猎头公司则是短期内破局的重要支撑。珏佳猎头公司也将持续深耕汽车人才领域，为常州乃至长三角的车企提供更优质的猎头服务，助力产业高质量发展。